سلوك المواطنة التنظيمية (OCB)- تحليل معمق (14)

عاهد جمعة الخطيب
باحث علمي في الطب والفلسفة وعلم الاجتماع
(Ahed Jumah Khatib)

الحوار المتمدن-العدد: 7496 - 2023 / 1 / 19 - 08:00
المحور: الفلسفة ,علم النفس , وعلم الاجتماع
    

يؤكد باس (2000) ، في عملية وصف التوجيه اللازم في المعاهد التعليمية ، أن القادة بحاجة إلى أن يكونوا مخلصين في جهودهم لإلهام المعلمين والطلاب ، وتحفيزهم فكريا ، وإظهار اعتباراتهم الفردية للمعلمين والطلاب و الآباء. يفعل ذلك من خلال وصف التوجيه اللازم في المؤسسات التعليمية بأنه "التوجيه الضروري في المؤسسات التعليمية". هذا ضروري لضمان أن المؤسسات التعليمية قادرة على توفير التوجيه الأساسي. ومع ذلك ، في نفس الوقت ، يجب أن يكونوا على دراية بحقيقة أن المعلمين والطلاب الذين يعتمدون على العمل لديهم متطلبات للحصول على جوائز. هذا شيء يحتاجون إلى وضعه في الاعتبار. يجب عليهم الانخراط في سلوك أكثر استباقية بدلاً من السلوك التفاعلي. إنهم ملزمون بتولي دور وكلاء التغيير من أجل معالجة العدد الكبير من المشاكل التي تواجهها المؤسسات التعليمية اليوم. فيما يتعلق بباكستان ، أثار البحث الذي أجراه مكتب OCB في المعاهد الأكاديمية اهتمام عدد من الباحثين المختلفين الذين يعملون في هذا المجال. في دراسته ، يبحث Farooqui (2012) في تأثير المناخ التنظيمي على سلوك المواطنة التنظيمية (OCB) للمحاضرين في جامعة لاهور. ووجد أن هناك صلة إيجابية كبيرة بين هذين المتغيرين ، وأن هذا الارتباط مهم. الباحثون شهزاد وآخرون. وجد (2010) ارتباطًا ضعيفًا فقط بين القيادة التحويلية وسلوك المواطنة التنظيمية (OCB) بين محاضري الجامعات الذين يدرسون في الجامعات العامة والخاصة. من ناحية أخرى ، يبحث سعيد وأحمد (2012) في نفس العلاقة الموجودة بين الموظفين الإداريين في جامعة البنجاب. وجدوا علاقة إيجابية بين القيادة التحويلية والجوانب الأساسية لـ OCB ، والتي هي على التوالي المجاملة والضمير والإيثار. تم إجراء هذا الاتصال بعد أن اكتشفوا وجود علاقة إيجابية بين الاثنين. بطريقة مماثلة لهذا ، ركز شهزاد (2011) تحقيقاته على تطوير نموذج 301 للكفاءة المهنية التنظيمية لـ OCB في سياق محاضرين جامعيين. بالإضافة إلى النظر في مجموعة متنوعة من المتنبئين المحتملين الآخرين ، تم التركيز بشكل أساسي على هذا البحث على الجزء الذي يلعبه أسلوب قيادة OCB بين محاضري الجامعات. ركز اهتمامه فقط على الأسلوب التحولي للقيادة ووجد أن هذا النمط الخاص من القيادة كان له تأثير مباشر على سلوك المواطنة التنظيمية (OCB) بين محاضري الجامعات. لقد فعل ذلك من خلال قصر نطاق بحثه على الأسلوب التحولي للقيادة. بالإضافة إلى ذلك ، Kashif et al. (2011) بحث في العلاقة بين سلوك القيادة وسلوك المواطنة التنظيمية (OCB) بين الموظفين العاملين في صناعة الاتصالات. OCB هو اختصار لسلوك المواطنة التنظيمية. اكتشف الباحثون عدة أدلة تشير إلى وجود ارتباط إيجابي بين المتغيرين. نتيجة لذلك ، توفر المؤلفات العلمية الموثوقة أدلة كافية على وجود علاقة كبيرة بين أساليب القيادة والسلوك التنظيمي للعمال. عند النظر في أحدث التطورات في البحث في باكستان ، وجد أن غالبية الدراسات تركز على العلاقة العامة الموجودة بين OCB وأنماط القيادة المختلفة. تم اكتشاف هذا عند النظر إلى أحدث التطورات في البحث في باكستان. الفهم الشامل ، الذي تم الحصول عليه من خلال البحث التجريبي ، للطريقة التي ترتبط بها جوانب معينة من أنماط القيادة المختلفة بمكونات مختلفة من OCB. يتم اكتساب هذا الفهم. نتيجة لذلك ، أصبح من الواضح تمامًا أن البحث الإضافي سيكون ضروريًا لاكتساب الفهم العميق المطلوب من أجل معرفة المزيد حول إنشاء OCB. بالإضافة إلى ذلك ، Gautam et al. قدم (2005) فرضية أن فكرة المواطنة التنظيمية يمكن أن تختلف ليس فقط من منظمة إلى أخرى ولكن أيضًا من ثقافة إلى أخرى.

#عاهد_جمعة_الخطيب (هاشتاغ)       Ahed_Jumah_Khatib#          

---

اشترك في قناة ‫«الحوار المتمدن» على اليوتيوب
حوار مع الكاتبة انتصار الميالي حول تعديل قانون الاحوال الشخصية العراقي والضرر على حياة المراة والطفل، اجرت الحوار: بيان بدل	حوار مع الكاتب البحريني هشام عقيل حول الفكر الماركسي والتحديات التي يواجهها اليوم، اجرت الحوار: سوزان امين

كيف تدعم-ين الحوار المتمدن واليسار والعلمانية على الانترنت؟

تابعونا على:

الفيسبوك

التويتر

اليوتيوب

RSS

الانستغرام

لينكدإن

تيلكرام

بنترست

تمبلر

بلوكر

فليبورد

الموبايل

كيفية إشراك-إيصال مواضيعكم أو مواضيع تهمكم  إلى اكبر عدد ممكن من القراء والقارئات