المسؤول والمسؤولية

صاحب الربيعي

الحوار المتمدن-العدد: 1300 - 2005 / 8 / 28 - 07:31
المحور: مواضيع وابحاث سياسية
    

العمل الوظيفي في الدولة هو تكليف بتحمل المسؤولية لأداء المهام بشكل دقيق وتحكمه شروط الكفاءة العلمية لكنها تنتفي لصالح الدرجة الحزبية في دول العالم الثالث. فالكائن الحزبي يسعى من خلال حراكه السياسي إلى منصب وظيفي يرفع من قدره وشأنه الاجتماعي كونه يفتقد للقدرة على خوض التنافس الاجتماعي لتحقيق ذاته.
وهذا ما يفسر إشغال حثالات القاع لمراكز وظيفية عليا لايعون قدرها ومسؤوليتها، فتظهر نوازعهم غير السوية من الكبرياء والاحتقار للمحيطين بهم ويتفرغون لتحقيق مصالحهم وعلى حساب مصالح الدولة والمجتمع. وهم مستعدون للتضحية بالمبادئ والثوابت الوطنية، وأتباع كافة الأساليب الخسيسة لأجل بقاءهم في مراكزهم الوظيفية لأمد غير محدود.
يعتقد ((أفلاطون))"إذا بلغ المرء من الدنيا فوق مقداره، تنكرت أخلاقه للناس".
يتصرف حثالة القاع عند بلوغه لمركز وظيفي كبير في الدولة بسلوك غير سوي ينم عن حالة من الغرور والاحتقار لمن دونه ويعتبرهم بمثابة خدم وحاشية يتوجب عليهم طاعته دون نقاش وغالباً ما تكون تلك التصرفات مصحوبة بالإهانة والاحتقار لتحقيق حالة الإسقاط للذات التي تعاني من الدونية والاحتقار في المجتمع.
هذا السلوك غير السوي للمسؤول الحثالة يتناسل بطريقة وبائية في جميع مرافق الوزارة أو المؤسسة يترأسها ويصبح ممارسة يومية لجميع العاملين فيها، فالموظف الأعلى رتبة وظيفية يهين ويحتقر الأقل منه رتبة وظيفية وينسحب الأمر إلى أصغر موظف في المؤسسة فيصبح حاوية لجميع الممارسات المهينة لكرامة الإنسان ويقوم بدوره في تفريغها على الموطنين الذين تقتضي مصالحهم مراجعة تلك الوزارة أو المؤسسة.
إن مؤشرات السلوك غير السوي للمسؤول الحثالة في الدولة، يمكن لمسه بوضوح من خلال التعامل مع أبسط موظف فيها لأنه يتفشى كالوباء في سائر جسدها وتصبح ممارسة وسلوك يومي للعاملين فيها.
يعتقد ((داخ همرشولد))"أن مركزك الوظيفي لايعطيك الحق أبداً في فرض السيطرة على العاملين معك، أنما يفرض عليك التصرف بلياقة عالية لتمرير أوامرك دون أن تشعرهم بالإهانة".
إن الكفاءة العلمية للفرد تفرض قيمها على المركز الوظيفي لأنها أعلى شأناً منه، والمسؤول الكفوء يمنح مركزه الوظيفي السمو والرفعة لإدراكه العميق بالعبء والمسؤولية الملقاة على عاتقه في خدمة الدولة والمجتمع باعتباره يتقاضى أجراً عن أداء مهامه الوظيفية.
كما يتوجب عليه التحلي بالتواضع والسمو والكلمة الطيبة ليكون قدوة لسائر العاملين معه، وينسحب الأمر لينال المواطن نصيبه من التعامل الجيد. ويبقى شأنه العلمي أكبر من مركزه الوظيفي، لأن الأول من خاصته والثاني من خاصة الدولة ينتهي بانتهاء تكليفه بالمهام الوظيفية.
يخاطب الخلفية الثاني ((عمر بن الخطاب-رض)) نفسه قائلاً:"يا أبن الخطاب كنت ضيعاً فرفعك الله، وكنت ضالاً فهداك الله وكنت ذليلاً فأعزك الله ثم عملك على رقاب الناس فجاءك رجل يستعديك فضربته ما تقول غداً لربك إذا أتيته؟".
إن معيار الكفاءة العلمية هو الأساس المعتمد في الأنظمة الديمقراطية لإشغال المراكز الوظيفية لتحمل الأعباء والمهام لتقديم خدمة للدولة والمجتمع، وهذا ما يفسر تقدمها وتطورها المستمر. وبخلافه في الأنظمة المستبدة فإن الدرجة الحزبية لحثالات القاع تعتمد كمعيار لإشغال المراكز الوظيفية العليا في الدولة فيعمد المسؤول الحثالة على تسخير مركزه الوظيفي لخدمة مصالحه الشخصية وعلى حساب مصالح الدولة والمجتمع، وهذا ما يفسر تخلف وانحطاط الدول ذات الأنظمة المستبدة.

#صاحب_الربيعي (هاشتاغ)      

---

اشترك في قناة ‫«الحوار المتمدن» على اليوتيوب
حوار مع الكاتبة انتصار الميالي حول تعديل قانون الاحوال الشخصية العراقي والضرر على حياة المراة والطفل، اجرت الحوار: بيان بدل	حوار مع الكاتب البحريني هشام عقيل حول الفكر الماركسي والتحديات التي يواجهها اليوم، اجرت الحوار: سوزان امين

كيف تدعم-ين الحوار المتمدن واليسار والعلمانية على الانترنت؟

تابعونا على:

الفيسبوك

التويتر

اليوتيوب

RSS

الانستغرام

لينكدإن

تيلكرام

بنترست

تمبلر

بلوكر

فليبورد

الموبايل

كيفية إشراك-إيصال مواضيعكم أو مواضيع تهمكم  إلى اكبر عدد ممكن من القراء والقارئات