الصفحة الرئيسية - حول قانون فائض القيمة مرة اخرى / حسقيل قوجمان - أرشيف التعليقات - هل هذا يعتمد على نوعية العمل ؟ - ربيع مارديني

هل هذا يعتمد على نوعية العمل ؟ - ربيع مارديني

- هل هذا يعتمد على نوعية العمل ؟

العدد: 369409

ربيع مارديني

2012 / 5 / 18 - 21:17
التحكم: الحوار المتمدن

هناك مثلا فروقات في التعامل مع نوعية العامل لنأخذ مثلا عمليا : عامل مشغل اّلات يقوم بتحميل سيارات الشحن بأكياس الاسمنت وعمله يعتمد على عدد الشاحنات في الانتظار فلذلك فأن عمله سيكون مرهقا اذا كانت هناك شاحنات في الانتظار و سيكون عمله قليلا في حالات وجود عدد شاحنات قليلة لتحميلها بالاسمنت مع انه يأخذ راتب ثابت في نهاية كل شهر ولكن المسؤول عنه يمكن ان يطلب منه عمل اوفرتايم في حالة وجود شاحنات كثيرة للتحميل حيث كما هو معتمد فان عدد ساعات العمل هي 8 ساعات والمصانع يشكل عام تصرف له اجرة العمل الاضافي ( الساعة
تعادل 1.25 وفي اوقات العطل يصرف للعامل عن كل ساعة عمل ب 1.5 ساعة) . ؟
عامل مدير انتاج مصنع اسمنت : اذا كان المصنع بحالة صيانة ممتازة وفِرَق التشغيل تقوم بواجبها فإن عمل مدير الانتاج سيكون 8 ساعات فقط وحسب قوانين المصنع ولكن اذا تعطل الانتاج فان مدير الانتاج سيعمل ليلا- نهارا بدون ان يكلفه رئيسه بالعمل الاضافي !؟ وبدون ان يستفيد شيئا من عمله الاضافي (بالرغم من ان راتب وامتيازات مدير الانتاج تفوق مشغل الاّلات!)؟! كيف يمكن الاستفادة من فائض القيمة بالنسبة للحالتين؟

للاطلاع على الموضوع والتعليقات الأخرى انقر على الرابط أدناه:
حول قانون فائض القيمة مرة اخرى / حسقيل قوجمان