هل من حق رب العمل اذا كان غير مسلم أن يقاضي عاملا قلت مردوديته بسبب صيامه خاصة اذا كان هذا الأخير أجيرا يتقاضى راتبا شهريا قارا؟ هل من حقه ان ينقص له من راتبه تلقائيا لعدم الوفاء بالتزام عقد العمل الذي من بين بنوده احترام المردودية في العمل احتراما لمصالح رب العمل؟ أما عن أرباب العمل المسلمين فهم في غنى عن هذا لأنهم قد أخدوا في الحسبان جميع الطقوس الدينية للعامل و حددو أجره بناءا على هذا لذلك ترى أن المشغلين الغير مسلمين يؤدون أجرا مرتفعا نسبيا بالنسبة لأرباب العمل المسلمين تحياتي لك و لجميع الإخوة المعلقين
للاطلاع على الموضوع
والتعليقات الأخرى انقر على الرابط أدناه:
الحالة الإجتماعية في رمضان / جريس سالم بقاعين
|