تاريخ حركةالنقابات العمالية في بلجيكا[1850-1939]نضال العمال2007.فرنسا. [NO-1]

عبدالرؤوف بطيخ

الحوار المتمدن-العدد: 8264 - 2025 / 2 / 25 - 04:47
المحور: ابحاث يسارية واشتراكية وشيوعية
    

1. ولادة النقابات العمالية الحديثة

(مقدمة)
تمكن المتابعون للأخبار من رؤية خبر رئيسى صادم، لا يخفي ازدرائه للنقابات، رئيس شركة "رايان إير أوريلي" يهدد بمغادرة مطار شارلروا إذا لم يحصل على ضمانات ضد الإضراب. ولم يخف العديد من المعلقين، الذين يدركون جيداً المنافسة بين شركات الطيران منخفضة التكلفة، حقيقة أن هذا كان مجرد خدعة، لأنه كان من شأنه أن يفيد منافسي رايان إير. ورغم ذلك، تعهدت المنظمات النقابية الاشتراكية والمسيحية بضمان أنه في حالة وقوع إضراب "غير قانوني" سيقدم مسؤولو هيئة مترو الأنفاق الحد الأدنى من الخدمة بينما تتخذ الشركات الترتيبات اللازمة لإعادة تنظيم حركة مرورها إلى مطارات أخرى.وقد وافق رودي ديموت، رئيس وزراء منطقة والونيا، بالطبع على هذا الحل ويرغب في تمديد اتفاقية من هذا النوع (الحد الأدنى من الخدمة) إلى المنطقة بأكملها، لجعل والونيا "أرضًا ترحيبية للمستثمرين"ويمكن للمنظمات النقابية أن توافق بسهولة على التوقيع على هذا النوع من الالتزام وتنفيذه على أرض الواقع، إذا حصلت في المقابل على ضمانات أو مزايا لأجهزتها الخاصة. ولكنهم يستطيعون بسهولة الاعتماد على العمال بعد غد من خلال إلقائهم خطابًا جذريًا على ما يبدو، إذا تم التشكيك في نفس المزايا التي يتمتع بها الجهاز.
بالنسبة للعمال والناشطين، فإن المشكلة الواضحة هي كيفية تحقيق مستوى من الاستقلال عن مثل هذه القيادات.
هل لا يزال من الممكن أن تكون هناك حركات نضالية واسعة النطاق لا تسيطر عليها النقابات؟ هل من الممكن الدفاع عن النفس، رغم "العولمة"، ضد المنافسة من البلدان ذات الأجور المنخفضة؟ فهل من خلال خوض النضالات، فإننا نخاطر بإثارة عمليات الانتقال التي تقررها في كل الأحوال الشركات المتعددة الجنسيات التي قد تكون مراكز صنع القرار فيها "بعيدة عن متناولها"؟وعلى أية حال، فإن قادة النقابات يبررون سلبيتهم بهذه الحجج. لكن هل صحيح أنه في السابق كان من الأسهل الدفاع عن النفس، وكان التنافس أقل، أو أنه في زمن أجدادنا كانت هناك "اتحادات حقيقية"؟ أم أن هؤلاء في أقصى اليسار واليمين يعتقدون أنه بدون النقابات لن تكون هناك عقبات أمام الثوريين بين العمال وأنه في الوقت نفسه يجب علينا البقاء خارج النقابات؟ولتوضيح هذه القضايا، من المثير للاهتمام أن ننظر قليلا إلى تاريخ نشأة هذه المنظمات التي تدافع عن الموظفين ضد الرؤساء، ونرى كيف تطورت.

2. 1800-1914: ولادة النقابات
المنظمات التجارية والبروليتاريا الحديثة
قبل الثورة الصناعية، كانت هناك بالفعل منظمات للدفاع عن الأجور في بلجيكا. كانت عبارة عن شركات مؤلفة من حرفيين، ورثتها من العصور الوسطى. ومع ذلك، لم تتمكن هذه الشركات إلا من تجميع أقلية صغيرة من العمال المؤهلين تأهيلا عاليا، وحتى في هذه الحالة لم تتمكن من ذلك إلا عن طريق التجارة.
وكانت الطريقة التي حاولت بها هذه الشركات منع المنافسة من أن تؤدي إلى انخفاض الأجور هي فرض احتكارها على تخصص محدد للغاية. بالنسبة لصنع قطعة أثاث فاخرة، على سبيل المثال، كان على الحرفيين في نقابة النجارين التدخل على التوالي لصنع الصندوق، ثم الحرفيين في نقابة القشرة الخشبية الثمينة، ثم أولئك الذين وضعوا الرخام، ثم أولئك الذين ثبتوا الزخارف البرونزية، ثم المذهبين البرونزيين...لم يكن هناك مجال لقبول وظيفة أو أمر من رئيس لم يحترم صلاحيات كل شركة، أو ما هو أسوأ من ذلك، الذي وظف "شخصًا غير محرر" ليس عضوًا في شركة.ولتطبيق هذه القاعدة، كان الرفاق المحررون مستعدين لرفض عملهم لسنوات، بل وحتى إشعال النار في ورشة عمل السيد المتمرد، أو حتى قتل غير المحررين.لأن هذه المنظمات دافعت عن أعضائها ضد أرباب العمل بقدر ما دافعت عنهم ضد العمال الآخرين، وخاصة ضد الغالبية العظمى من العمال غير المهرة.
من الواضح أن أصحاب الأعمال الصغيرة، وكذلك الرأسماليين الذين أرادوا بشكل متزايد الاستثمار في الإنتاج (وليس فقط في التجارة) شعروا بالغضب من هذه الشركات. وطالبوا السلطات العمومية بسن قوانين تمنعهم من فرض "احتكارهم"في عام 1770، اتخذت حكومة جوزيف الثاني بالفعل تدابير مناهضة للشركات، مما جعل من الصعب على العمال تنظيم أنفسهم. ولكن ثورة 1789 كانت هي التي وجهت لهم الضربات الأشد. إن ثورة "حقوق الإنسان والمواطن" كانت ثورة الحرية للبرجوازية للقيام بأعمالها وإثراء نفسها دون عائق.
ابتداءً من عام 1795، وتحت احتلال الجيوش الفرنسية ثم تحت الإدارة النابليونية، أصبح حق الإضراب وحق تشكيل الائتلافات محظورين على العمال (قوانين لو شابيلييه). من الناحية النظرية، كان الحظر المفروض على التحالفات ينطبق أيضاً على أصحاب العمل، ولكن لم تتم مقاضاة أو إدانة أي منهم على الإطلاق، على الرغم من وجود تحالفات بين أصحاب العمل بالفعل. ومن ناحية أخرى، في الفترة من عام 1830 إلى عام 1860، تمت محاكمة 1600 عامل على هذا الأساس، وكثيراً ما تم سجنهم.

وبما أن هذا لم يكن كافياً لسحق الشركات، التي كانت تقاوم سراً، فقد تم إنشاء كتيب للعمال، وهو كتيب شخصي لكل عامل، كان على رئيسه أن يوقعه للسماح له بالبحث عن عمل في مكان آخر، وهو ما كان من الواضح أنه وسيلة ضغط.
ولكن أكثر من القوانين، فإن الثورة في التقنيات والإنتاج هي التي سوف تمكن الرأسماليين من كسر مقاومة الشركات.ولتخفيض تكلفة بضائعهم، قاموا بترشيد العمل وإعادة تنظيمه في مصانع كبيرة، حيث تم تقسيم الأنشطة المعقدة للعمل الحرفي إلى سلسلة من الإيماءات البسيطة... التي يمكن للطفل القيام بها.
وبعد عدة عقود من الزمن، بدءاً من عام 1820، بدأ هؤلاء الرأسماليون، الذين أصبحوا صناعيين، بالاستثمار في شراء الآلات لزيادة إنتاجية العمل.
وهذا سمح لهم بتوظيف أعداد هائلة من العمال غير المنظمين من الشركات الصغيرة، وخاصة تلك القادمة من الريف. قال أحد أصحاب المصانع في عام 1843 :
" هناك فرق ملحوظ بين العمال في الريف وأولئك الذين يعملون في المدن:
أنا أفضل بلا حدود العمال الريفيين، الذين تكون أخلاقهم أبسط وأكثر لطفًا، والذين يمكن قيادتهم حسب الرغبة ".
استثمر المستثمرون الدوليون، الذين يبحثون عن أسواق جديدة، بشكل كبير في والونيا، للاستفادة من مصدر رخيص للطاقة (الفحم)... وانخفاض تكلفة العمالة.

ابتداءً من عام 1840، وفي غضون عقدين من الزمن فقط، أصبحت المناطق الريفية خالية من سكانها، واستوعبتها الضواحي الصناعية. أغلبية هذه العائلات المجتهدة مفككة، مبعثرة في كل مكان بسبب انعدام الاستقرار، كل منها تحاول البقاء على قيد الحياة بمفردها.تنتقل حشود من العمال المشردين، من الرجال والنساء والأطفال مختلطين معًا، من منجم فحم إلى آخر، ومن ضاحية إلى أخرى، بحثًا عن عمل. ليس لديهم حقوق، ولا وطن، ولا عائلة أو معارف يلجأون إليهم:
يعيشون مثل المهاجرين في بلدهم.وبدلا من أن يهب عمال الشركات لمساعدتهم، فإنهم يشعرون بالرعب من هذه الكتلة التي توافق على العمل ليس من أجل طبق من الأرز، ولكن "من أجل البطاطس" (انظر اللوحة الشهيرة لفان جوخ) ويشعر الحرفيون في الشركات بالعزلة بسبب هذه المنافسة. ومن الواضح أن هذا يجعل من السهل على أصحاب العمل استغلال العمال غير المنظمين.لا توجد قوانين تحميهم من جشع أصحاب العمل، لا فيما يتعلق بعمل الأطفال، ولا فيما يتعلق بطول يوم العمل، ولا فيما يتعلق بالأجور، وظروف العمل، وما إلى ذلك. وفي المناجم، تم تسجيل 3569 حالة وفاة بين عامي 1831 و1855. في أربعينيات القرن التاسع عشر، لاحظ أحد الأطباء أن خطر الوفاة في معركة واترلو كان 1 من 30، بينما كان 1 من 25 بالنسبة للعمال في نيفيل.
إن الوضع برمته يشبه إلى حد كبير ما نراه في الصين اليوم: الفتيات الصغيرات اللاتي يعملن في مصانع نوكيا، والعمال في مواقع البناء الخاصة بالألعاب الأولمبية، وغيرهم، معظمهم من الريف، بلا حقوق، وبلا نقابات، وفي كثير من الأحيان بدون أوراق. وهذا ينطبق أيضًا على الهند والمغرب وتركيا…

3. فهل هذه المنافسة لا يمكن إيقافها؟
1860-1870: جمعية العمال الدولية
وهذا ما تقترحه المنظمات النقابية اليوم، مدعية عجزها في مواجهة الرأسمالية "العالمية" ومع ذلك، في بلجيكا عام 1860، والتي تشبه في كثير من النواحي الوضع في الصين اليوم، فإن الحل سيأتي من نقابات البلدان الأخرى. إن الأفكار والوجهات النظر وأساليب النضال ستأتي من العمال الأكثر تنظيماً وتسييساً في
البلدان الأخرى؛ وخاصة بين البروليتاريا الإنجليزية.
كانت إنجلترا في ذلك الوقت القوة الرائدة في العالم، والدولة الأكثر تصنيعًا. إن الطبقة العاملة الإنجليزية لديها بالفعل تقليد طويل من النضال. وبدأت في تنظيم نفسها في نقابات حديثة وانتزاع التنازلات من البرجوازية. وهكذا يهدد أرباب العمل الإنجليز هؤلاء العمال المنظمين والمكافحين بنقل صناعتهم إلى مكان آخر (مثل كوكريل) أو يقومون بجلب العمال... من الشرق، من البلدان ذات الأجور المنخفضة، مثل بلجيكا" في كل مرة نحاول فيها تحسين وضعنا من خلال تقليص يوم العمل أو زيادة الأجور، يهددنا الرأسماليون بتوظيف عمال فرنسيين أو بلجيكيين أو ألمان مقابل أجر أقل. يتم تنفيذ هذا التهديد في كثير من الأحيان. " هذه هي الملاحظة التي استطاع جورج أودجر، الزعيم النقابي وعضو اتحاد العمال الدولي، أن يدلي بها في الخطاب الذي كتبه إلى العمال الفرنسيين نيابة عن العمال النقابيين في لندن.
ولكن هؤلاء القادة العمال لم يكونوا من النوع الذي يرفع يديه أو يطالب بقوانين ضد المنافسة من البلدان الأخرى:
"إن الخطأ لا يقع بالتأكيد على عاتق الرفاق في القارة، ولكن فقط على غياب الروابط المنتظمة بين عمال البلدان المختلفة. لكن هذا الوضع سينتهي قريبا، بفضل جهودنا لإرجاع العمال ذوي الأجور المنخفضة إلى نفس مستوى الآخرين"
وسوف يشرع هؤلاء النقابيون الإنجليز في بناء حركة دولية، لمحاولة جلب تجاربهم النقابية، ومبادئهم، وأساليب نضالهم، وفي كثير من الأحيان حتى دعمهم المادي، إلى عمال البلدان "المتنافسة" لقد أسسوا هذه الحركة في لندن عام 1864 (جمعية العمال الدولية)، ومن أجل دعمهم قاموا بتجنيد مهاجر، لاجئ سياسي اعتبروه إلى جانب العمال: "إنه كارل ماركس".

عندما ننظر إلى محاولتهم اليوم، نتساءل بأي معجزة نجحوا، لأن الوضع كان على الأقل بنفس الصعوبة التي هو عليها اليوم. ولكن ليس هناك معجزة: فقد أعطى زعماء النقابات العمالية الإنجليزية لأنفسهم الوسائل لتحقيق هدفهم. وكان الزعماء الإنجليز يهددونهم ويبتزونهم بالوظائف؟ واستجابوا على الفور من خلال حشد مئات الآلاف من العمال الإنجليز في إضرابات جماهيرية.
وقد تحدثت الصحافة الأوروبية كلها عن الإضرابات والمظاهرات الضخمة التي شهدتها إنجلترا عام 1867، والتي أجبرت أصحاب العمل على التراجع.لقد كان الأمر مؤثراً للغاية لدرجة أنه في جميع البلدان الأوروبية كان هناك مئات الأفراد الذين تجرأوا على تسمية أنفسهم "أمميين" ومخاطبة العمال على أساس أفكار جمعية العمال الدولية: "يا عمال جميع البلدان، اتحدوا".وبعد التطرق إلى تحليلات العمال الإنجليز، شرحوا لأعضاء الشركات الذين أبدوا أسفهم على "الأيام الخوالي قبل الآلات":
"انظروا، لقد تغير العالم، وأصبح الاقتصاد عالميا" إن أرباب العمل الصغار في الماضي يتم استبدالهم بشكل متزايد بطبقة رأسمالية لم تعد مرتبطة ببلد أو قطاع اقتصادي، بل تستثمر رأس مالها حيث يكون ذلك أكثر ربحية، وتلعب على المنافسة بين العمال وتنظم شؤونها على نطاق دولي. وأمام هؤلاء الرأسماليين، لم يعد العمال أنفسهم يشكلون سوى طبقة دولية واحدة، لها نفس المصلحة، بغض النظر عن جنسياتهم أو مهنهم.ولم يسبق من قبل أن سمع العمال البلجيكيون، ولا أعضاء الشركات، ولا البروليتاريا المسحوقة في المصانع الكبرى، مثل هذه الأفكار. وسرعان ما أحاط العشرات من الأصدقاء الجدد بنشطاء IWA في بلجيكا، والعمال الراغبين في الفهم، والذين تبنوا بدورهم هذه الأفكار. الاجتماعات تجذب مئات الأشخاص، والمظاهرات بالآلاف.
"في الأعوام 1867-1869، شهدنا في بلجيكا تطوراً غير عادي في وعي العمال، فضلاً عن تطور القدرات التنظيمية للبروليتاريا ".وفي الواقع، خلال ثلاث سنوات، وصل عدد العمال المنتسبين إلى اتحاد العمال البلجيكيين إلى 70 ألف عضو. هناك 42 قسماً من AIT في منطقة شارلروا، و10 في بوريناج، و7 في المركز، و10 في بروكسل... واللافت للنظر أن أفكار AIT الحديثة تتقدم بسرعة أكبر بين عمال المصانع البسطاء، الذين لا يملكون تقاليد أو تنظيماً، وغالباً ما يكونون أميين.

يقول المؤرخ:
"إن دعايتها (حزب العمال الاشتراكي) تجعل عمال المناجم يدركون ليس فقط هوية وضعهم الاجتماعي، وتشابه استغلالهم، ولكن أيضًا التضامن العميق الذي يربطهم بجميع عمال البلاد وحتى أوروبا... ".

لم تعد الحركات الاحتجاجية تندلع فقط نتيجة لمضايقات أصحاب العمل، بل أصبحت مرتبطة ارتباطًا وثيقًا بالوضع الاقتصادي. إلى جانب الضربات الدفاعية، تندلع ضربات من نوع جديد، هذه المرة هجومية. ومع تحسن الاقتصاد، يتولى عمال المناجم زمام المبادرة ويوقفون العمل على أمل جني المكافآت .
ما هو الغريب في هذه الصراعات الهجومية حول الأجور؟ حسنًا، من قبل، لم يكن هناك أي شيء. منذ إنشاء الصناعة واسعة النطاق في بلجيكا (1820)، لم تكن هناك أي إضرابات لزيادة الأجور. ولكي يصبح هذا ممكناً، كان لا بد من تغيير عميق في وعي العمال: أولاً، إذا كان الرئيس هو الذي يدفع لهم راتباً، فإن ثروته تأتي من عملهم، وأن المطالبة بزيادة الأجر هي مطالبة بشيء من حقوقه. وأن الحصول على هذا الحق يتطلب خلق توازن للقوى، من خلال نضال مشترك يجمع كل العمال، الذين يرتبط مستوى معيشتهم بأجورهم.
ومن ثم فإن الأفكار السياسية حول المجتمع والاقتصاد هي التي تشكل أصل صعود النضالات النقابية، حتى تلك التي تتم في شركة واحدة.
كان صعود منظمات العمال مع اتحاد العمال الدولي هشًا: بعد هزيمة كومونة باريس (1871)، والقمع البوليسي ضد العمال الذي أعقب ذلك في جميع أنحاء أوروبا، اختفت جميع أقسام اتحاد العمال الدولي في بلجيكا (وأيضًا في أماكن أخرى)ولكن في الواقع، تغيرت الأمور بشكل عميق. لقد خلقت رابطة العمال الدولية جيلاً من نشطاء الطبقة العاملة الواعين والمسيسين، وعلاوة على ذلك، قامت بتعميم الوعي الطبقي على قطاعات كبيرة جدًا من العمال.
في كل مكان، تولد من جديد الجمعيات التي تحاول جمع العمال الصناعيين: النقابات على وجه الخصوص، ولكن أيضا من خلال الجمعيات المتبادلة والتعاونيات الشرائية.داخل المنظمات النقابية القديمة، نشهد معارك ومشاجرات و"كراهية صينية" بين أولئك الذين يريدون البقاء مخلصين للآراء الطبقية لجمعية العمال الدولية وأولئك الذين يطلق عليهم هؤلاء المناضلون العماليون بازدراء "الأرستقراطيين"، العمال المؤهلين تأهيلا عاليا والأكثر فردانية، الذين يتمسكون بموقفهم المنفصل. الجمعيات التجارية تضعف، وفكرة التجمعات الكبيرة للعمال تكتسب أرضية.

4. 1880-1913 أحزاب العمال تنظم الجماهير
إن هذه الروح النضالية للعمال، واهتمامهم بالأفكار المتعلقة بالمجتمع والسياسة، من شأنه أن يجذب العديد من الناشطين من يسار الأحزاب البرجوازية، وخاصة الحزب الليبرالي. إنهم ديمقراطيون، ومناهضون لرجال الدين، وجمهوريون، وما إلى ذلك. وقد صدمهم ما نسميه اليوم "العولمة" من تطور هذا المجتمع حيث يتزايد عدد الفقراء على الرغم من زيادة الثروة، وحيث تحتدم المنافسة وتدمر الشركات الصغيرة، وحيث الاقتصاد مشلول بسبب الأزمات، وما إلى ذلك.إنهم ينجذبون إلى الأفكار الاشتراكية التي تزودهم بتفسير متماسك لهذه الظواهر السخيفة، وفوق كل شيء، فإنهم يشعرون في الطبقة العاملة بقوة تعبئة وضغط يمكنهم معارضتها في وجه هذا التطور الاجتماعي الذي يعتبرونه ضارًا. ويعد جوريس، وفاندرفيلدي، وكاوتسكي، من أشهر ممثلي هذه الموجة من المناضلين البرجوازيين الصغار الذين انجذبوا إلى حركة العمال.
ولكن هذا لا يجعلهم ثوريين، بل على العكس من ذلك، فإنهم يأملون في أن يتمكنوا من توجيه طاقة الطبقة العاملة لمنع الصراعات الاجتماعية من التحول إلى مواجهة عنيفة بين الطبقات الاجتماعية، إنهم يريدون تجنب الثورة.
إنهم يعتمدون على الانتصار السلمي للسلطة التشريعية والحكومية لجعل أفكارهم تنتصر. ولتحقيق هذه الغاية، فهم يدركون أن حركات الضغط على الطبقة الحاكمة ضرورية، حتى لو كان ذلك يعني تجاوز العمل البرلماني والقانوني، ولكن من منظور إجبار الحكام على تقديم التنازلات، وليس الإطاحة بهم.ولكن، على عكس الحركات الإصلاحية اليوم، ودعاة العولمة البديلة، والمدافعين عن البيئة، وما إلى ذلك، فإنهم لا يكتفون بالخطابات التي تدعو القادة إلى "أن يصبحوا عقلانيين في النهاية"، لا، إنهم لا يترددون في الذهاب وتنظيم الجماهير، وتحقيقًا لهذه الغاية، فإنهم يتبنون المطالب القائمة على المصالح المادية والاجتماعية والسياسية للفقراء.
وعلى هذا الأساس سوف تظهر أحزاب العمال الجماهيرية في جميع بلدان أوروبا. في بلجيكا، تأسس حزب العمال البلجيكي في عام 1885. إن اختيار زعماء حزب العمال هو اكتساب النفوذ السياسي على العمال من خلال ربطهم بالحزب من خلال كل أنواع المنظمات التي تتوافق مع احتياجاتهم المباشرة: شركات التأمين المتبادلة ضد المرض والشيخوخة؛ التعاونيات الشرائية، للحصول على الغذاء بسعر أرخص وبجودة أفضل…ومن خلال العمل المنهجي والمنظم، سوف يسعون إلى تعميم هذا النوع من التنظيم، بنجاح. ينضم العمال إلى هذه الجمعيات المتبادلة والتعاونيات، والأهمية التي توليها هذه المنظمات في حياتهم اليومية تعمل بدورها على تغذية الثقة السياسية في حزب العمال البروتستانتي.
ولكن هؤلاء النشطاء الإصلاحيين لن يتوقفوا عند هذا الحد. من أجل كسب النفوذ بين عمال الصناعة الكبيرة في والونيا، والذين أسس لهم اتحاد العمال العمالي تقليد النضال النقابي، سيسعى قادة اتحاد العمال العمالي، بطريقة استباقية، إلى إنشاء وتطوير النقابات الحديثة. في عام 1898، تأسست "لجنة النقابات العمالية" التابعة لاتحاد العمال البريطاني، وكانت مهمتها الصريحة تنظيم العمال في نقابات مستقرة (والتي استمرت لأكثر من بضع سنوات كما كانت الحال في كثير من الأحيان) والتي كانت تتعامل أيضاً مع العمال العاديين، وليس فقط العمال المهرة.

يتم دعوة الناشطين من جميع منظمات" POB "لدعم حركات الإضراب. اليوم، في أفضل حالاته، يجمع اليسار المتطرف عددًا قليلًا من الأفراد للذهاب ودعم العمال في خط الاعتصام. ولكن في وقت ولادة حزب العمال، لم يكن هناك "عدد قليل من الأفراد" بل مئات الناشطين، وآلاف المتعاطفين... والناشطين الذين كانوا في كثير من الأحيان منظمين للتعاونيات، قادرين على حشد وسائل مثيرة للإعجاب، والحصول على دعم مادي ومعنوي واسع النطاق من العمال الآخرين لأولئك الذين كانوا في النضال.إن هذا العمل المتمثل في تنظيم العمال في النقابات يؤتي ثماره. في عام 1910، وصل عدد أعضاء النقابات التي جمعتها لجنة النقابات العمالية إلى ما يقرب من 70 ألف عضو نقابي، أو 7% من الموظفين. رقم متواضع مقارنة بالقوة العاملة الإجمالية: كانت بلجيكا آنذاك الورشة الصناعية في أوروبا وكان بها مئات الآلاف من عمال المصانع. ولكن يجب أن نأخذ بعين الاعتبار أن الانضمام إلى نقابة كان، من جانب العمال، عملاً نضالياً كان عليهم أن يتحدوا القانون (المادة 390 من قانون العقوبات ضد الإضرابات) وخاصة قمع أصحاب العمل.
إن الاتحادات التجارية، التي نشأت من التقاليد النقابية، تفسح المجال ببطء لمفهوم حديث للنقابية، وتسعى إلى تجميع وتنظيم جميع العمال الموجودين في الشركة، بغض النظر عن مؤهلاتهم.ويعتمد نجاح هذه النقابات الجديدة، بطبيعة الحال، على عمل الناشطين الاشتراكيين، ولكنه يعتمد أيضا على الواقع الموضوعي لكيفية عمل الرأسمالية الصناعية نفسها. تعمل الرأسمالية على جمع العمال في المصانع ودفعهم للتعاون في جميع المهن في الإنتاج. إن أولئك الذين يأملون في تنظيم أنفسهم بشكل منفصل بفضل مؤهلاتهم الخاصة يقعون عاجلاً أم آجلاً في فخ ثورة التقنيات التي تحل محل المؤهلات الضرورية أو تغيرها.كان الخيار السياسي للناشطين الاشتراكيين هو القيام بحملات في الطبقة العاملة لتنظيم آفاق التنظيم والنضال المشترك، مما أدى إلى ولادة النقابات حيث لم يعد العمال منقسمين حسب المهنة، أو بين العمال المهرة وغير المهرة.

5. التغيير في سياسة البرجوازية وتطور الأجهزة
أصحاب العمل يواجهون تنظيم العمال
كيف يتفاعل أصحاب العمل مع هذا الانتشار الواسع للمنظمات العمالية؟ والأغلبية العظمى منهم معادون لها بشدة. حتى المنظمات التعاونية والتعاضدية يشتبه في أنها "مدارس للاشتراكية" وقبل كل شيء، صناديق إضراب خفية. صحيح أن نشاط مكتب مكافحة الإرهاب أظهر لهم أن هذا ليس كذباً تماماً. وبطبيعة الحال، فإن النقابات تعتبر ببساطة تجمعاً غير قانوني ينتهك "حريتهم كرجال أعمال"ومن غير الضروري أن نقول إن أصحاب العمل لا يعترفون بأي منظمات نقابية أو مندوبين أو متحدثين باسم الموظفين أو أي شيء آخر. إن الانضمام إلى نقابة في ظل هذه الظروف يعد عملاً سرياً؛ فالنقابات تظل منظمات سرية، تخفي أعضاءها، وأموال الإضراب، وليس لها وجود قانوني.في هذه الحالة، لا يستطيع النقابيون الحفاظ على موقعهم في المصانع إلا على أساس توازن القوى، الذي يخلقونه من خلال الحملات الانتخابية، وكسب ثقة ودعم زملائهم، حتى أولئك الذين ليسوا أعضاء في النقابة.
وبطبيعة الحال، هذا ليس كافيا دائما، ويستغل الزعماء النكسات، والضربات المهزومة في كثير من الأحيان "لتنظيف المنزل" لا تزال منظمة العمال "ليفريت أوفرييه" تشكل تهديدًا يلوح في الأفق فوق رأس كل ناشط نقابي، على الرغم من حركات الإضراب العديدة، وحتى أعمال الشغب، التي يحاول العمال من خلالها معارضتها.ومع ذلك، وعلى أمل الاحتفاظ بالعمال الذين تجتذبهم المنظمات الاشتراكية، وافق أصحاب العمل بشكل متزايد على تمويل الجمعيات الخيرية التي أنشأتها الكنيسة الكاثوليكية. لم تكن هذه الجمعيات تحظى بشعبية كبيرة بين العمال، الذين كانوا يجدون أنه من المهين قبول الحساء والملابس القديمة من المتعصبين المسنين الذين يتغذون جيداً.

لكن تمويل هذه الجمعيات الخيرية كان يهدف على الأقل إلى توعية أصحاب الأعمال بضرورة تخصيص جزء معين من أرباحهم في شكل إغاثة اجتماعية، لتخفيف حدة الصراع الطبقي. و الدرس لن يضيع...لكن ليس كل الرأسماليين مصابين بالهستيريا المعادية للاشتراكية. إن بعض أقوى وأكثر الشخصيات نفوذاً قادرة تماماً على الحكم بوضوح على المنظمات الإصلاحية وقادتها، الذين ليست أهدافهم (الاقتراع العام، حقوق النقابات العمالية) جذرية بأي حال من الأحوال. ويفهم هؤلاء البرجوازيون أن الحزب الشيوعي الصيني يمكن أن يكون بمثابة أداة للسيطرة على الطبقة العاملة، إذا تطلب الوضع ذلك.
ولهذا السبب، على سبيل المثال، قام إرنست سولفاي، أحد كبار أصحاب الصناعات الكيميائية، في عام 1911 بدعم (مليون فرنك سويسري) لتأسيس معهد تعليم العمال، وهو مدرسة لتدريب المسؤولين التنفيذيين في حزب العمال الاشتراكي. ولهذا السبب دعم المصرفي إميل فرانكي "بسخاء" الإضراب العام في عام 1913 من أجل الاقتراع العام من خلال تقديم شيك كبير إلى حزب العمال الفرنسي. لقد حظي هؤلاء الرأسماليون بثناء كبير من قبل زعماء حزب العمال، الذين أطلقوا عليهم اسم "الزعماء الاجتماعيين" واعتبروهم قدوة.
حسنًا، هذا هو بالتحديد نوع "الزعيم الاجتماعي" الذي سوف يستغل الحزب والنقابات العمالية.لأن الظروف الجديدة سوف تجبر البرجوازية في الواقع على تغيير سياستها تجاه المنظمات العمالية، وخاصة تجاه النقابات.

6. 1914-1920 تجربة التعاون الطبقي
هذه الظروف هي حرب 14-18، ولكي نفهمها، لا بد أن نقول كلمة واحدة عن الوضع السياسي والاقتصادي في بلجيكا في تلك الفترة.
أُعلنت الحرب في الرابع من أغسطس، وتم غزو الأراضي البلجيكية خلال 21 يومًا. لقد رأى الرأسماليون البلجيكيون أن مصانعهم وممتلكاتهم الاستعمارية تعرضت للتهديد ليس من جانب العمال، بل من جانب منافسيهم الرأسماليين الألمان:
ففي سبتمبر/أيلول 1914، رسم المستشار الألماني بيثمان هولويج خطة لضم الكونغو البلجيكية.ومن ناحية أخرى، ستعمل السلطة المحتلة على تطوير "سياسة الفلامنكية"، وهي سياسة دعم الحركات القومية الفلمنكية، بهدف إثارة الانقسام في بلجيكا وضم فلاندرز.إن البرجوازية البلجيكية، التي لا تزال تهيمن عليها إلى حد كبير الأسر الصناعية والمالية الناطقة بالفرنسية، ترى نفسها مهددة بشكل مباشر من قبل هذه الرغبة لدى الإمبريالية الألمانية.
وهذا يفسر لماذا رفض الرأسماليون البلجيكيون، في غالبيتهم العظمى، التعاون اقتصاديا مع المجهود الحربي الألماني، وأخرجوا مصانعهم من العمل.ومن الضروري أيضًا ألا يتحول هذا القرار ضدهم. وسرعان ما يصاب الاقتصاد بأكمله بالشلل، ويصبح العمال عاطلين عن العمل.
في المناطق الحضرية والصناعية في الجنوب، قليل من الناس يستطيعون اللجوء إلى عائلة في الريف أو العيش من حديقة الخضروات. بدأت حالة المجاعة في خريف عام 1914.ولمنع الغضب الناجم عن البطالة والمجاعة من التحول ضد الرأسماليين البلجيكيين، سيتولى زعماء هذه الطبقة تنظيم توفير المؤن للأسر العاملة.في سبتمبر/أيلول 1914، تعهد إرنست سولفاي، الذي كان واحداً من أكثر الزعماء نفوذاً في البلاد، بإنشاء لجنة وطنية للإغاثة والغذاء، والتي سرعان ما أصبحت الحكومة الحقيقية لبلجيكا المحتلة.
ولكن لكي تنجح هذه المناورة، يجب على الزعماء أيضًا قطع كل الانتقادات وكل قوى المعارضة داخل الطبقة العاملة.

وبعد ذلك اختار إميل فرانكي الاعتماد على المنظمات العمالية، وعلى النقابات على وجه الخصوص. فرانكي، المحافظ المستقبلي لبنك سوسيتيه جنرال، هو ممثل رأس المال المالي، الذي يهيمن بالفعل على جميع قطاعات الرأسمالية الصناعية والتجارية. وبالتالي فهو قادر على تحديد السياسة وإشراك أصحاب العمل فيها.لقد رأى فرانكي أن حزب العمال البلجيكي يختار "الاتحاد المقدس" مع برجوازيته الخاصة، ضد "العدوان الألماني"، ورأى إميل فاندرفيلد ولويس دي بروكير يقودان العمال البلجيكيين إلى الحرب ضد العمال الألمان، على الرغم من كل التصريحات الأممية والمعادية للعسكرية القديمة للاشتراكيين.
بالنسبة لفرانكي وأمثاله، كان ذلك بمثابة تظاهرة سياسية، تظاهرة تؤكد إمكانية الاعتماد على الحزب الإصلاحي والمنظمات النقابية التي تعتمد عليه. أقنع فرانكي ألبرت الأول بدمج الوزراء الاشتراكيين في حكومته في الاتحاد المقدس، لمواصلة الحرب ضد ألمانيا.وفي أثناء ذلك، سيستخدم في بلجيكا المحتلة المنظمات النقابية كشبكات لتوزيع وتوزيع المساعدات الغذائية على العمال.هذا هو الذكاء السياسي! كيف يمكن توزيع كمية غير كافية من الغذاء والملابس والفحم على السكان الجائعين؟ يجب توزيعها من خلال المتحدثين باسمها، من خلال الزعماء، من خلال المعارضين المعتادين…. عندما يتم القبض عليهم في عملية احتيال، من سينتقدك؟.
وسيتم توزيع هذا الشكل الأول من إعانات البطالة في بلجيكا من خلال المنظمات النقابية، مما يشجع العمال على الانضمام إليها.
لم يكن هذا متطلبًا قانونيًا، لكن الحكومة عملت بهدوء على تقليص عدد المنظمات التي تدفع رسميًا إعانات البطالة، لتشجيع العمال على الانضمام إلى النقابات.وتذكرت إحدى الصحف الليبرالية في عام 1924 بمرارة:
" نحن نعلم أن حكومة الاتحاد المقدس هي التي دفعت العمال إلى النقابات من خلال جعل منح إعانات (البطالة) مشروطًا بعضوية النقابة".

وبالتالي فإن عضوية النقابات سوف تتضخم بسرعة، وسيصل عددها إلى مئات الآلاف من الأعضاء، ولكن من الواضح أن ذلك لن يكون على أساس التجمع لغرض النضال، بل كعضوية في منظمة للمساعدة الاجتماعية.
ويؤدي هذا الوضع برمته إلى حالة من الارتباك الشديد وانخفاض الوعي داخل المنظمات النقابية. ويجد المسؤولون النقابيون أنفسهم بلا أي أنشطة نضالية، وسط الخمول القسري الذي يمنع العمال من التجمع والنضال جنبًا إلى جنب. في ظل هذه الحالة من الأزمة والمجاعة التي تسبب فيها، في أذهان هؤلاء النقابيين، الاحتلال الألماني، تمت دعوتهم من قبل رؤساء محلياتهم للحضور وتلقي أطنان من حزم المساعدات وضمان توزيعها على أسر الطبقة العاملة. يدعوهم الرؤساء إلى طاولاتهم، حيث يقدمون لهم الزبدة والقهوة من السوق السوداء، ويعاملونهم كأنداد، و"شركاء"، ويغازلونهم بمهارة.
وفيما يتعلق بالعمال الذين يعتمدون على المساعدات، فمن الواضح أن هؤلاء النقابيين أصبحوا شخصيات قوية للغاية، ولا أحد يريد إزعاجهم.
وبطبيعة الحال، بعد بضع سنوات من هذه الظروف الرهيبة، حيث يرى الجميع أبناءهم يذوون، أصبحت عائلات النقابيين تحظى بأفضل تغذية ومنازلهم هي الأفضل تدفئة.لقد كان خلال هذه الأزمة الرهيبة، التي استمرت أربع سنوات طويلة، أن تم تشكيل جيل جديد من قادة النقابات، أو بالأحرى تشويههم، وبالتالي تعليمهم مزايا التعاون الطبقي.وكان هذا الجيل هو الذي تولى مسؤولية المنظمات النقابية على مدى العشرين عامًا التالية.

7. 1918-1921: تنازلات في مواجهة الثورة
إن نهاية الحرب لن تعني نهاية المشاكل للبرجوازية البلجيكية. في أعقاب الثورة الروسية عام 1917، اجتاحت موجة ثورية أوروبا بأكملها، ولعدة سنوات، من عام 1918 إلى عام 1922، ظلت البرجوازية تخشى انتشار الثورة إلى بلدان أخرى.
في عام 1918، الثورة في فنلندا؛ في عامي 1918 و1919، في ألمانيا، وفي المجر، وانتفاضة العمال في فيينا، وفي النمسا؛ في عام 1921، فشل انقلاب كاب في ألمانيا؛ 1921-1922، الإضرابات التمردية في إيطاليا. وفي جميع البلدان الأخرى، أدت هذه الأحداث إلى تطرف الجماهير، واندفاع غالبية الموظفين نحو المنظمات النقابية لقيادة النضالات الاحتجاجية، وفي بعض البلدان، تشكيل أحزاب شيوعية ثورية جماهيرية.وسوف يحدث هذا التدفق نحو الأحزاب والنقابات الاشتراكية في بلجيكا أيضاً. هناك بطبيعة الحال رغبة في الاستفادة من التأمين ضد البطالة الذي تقدمه المنظمات النقابية في بلجيكا لأسباب نعرفها بالفعل. ولكن هناك أيضًا الإرادة اللازمة لتحقيق تحسن عام في وجود الفرد من خلال النضال. في عام 1920، كان اتحاد النقابات المسيحية المركزي، الذي كان يجتذب العمال الأقل وعياً ونضالاً، يضم 160 ألف عضو مقارنة بـ 700 ألف عضو في المنظمات النقابية المرتبطة بحزب العمال الفرنسي.
ويروي الأمين العام للحزب الشيوعي الكندي في ذلك الوقت، هنري باولز، أنه " في كل مكان كان هناك تدفق نحو المنظمات الاشتراكية، ولم يكن هناك شيء قادر على إيقافه "وقد استحوذ هذا المناخ الاحتجاجي على العمال البلجيكيين، فقاموا بشن إضرابات كبرى: في عام 1918 في ميناء أنتويرب، وفي عامي 1919 و1920 في قطاع المعادن والمناجم والعديد من القطاعات الأخرى.خلال هذه الفترة، كان الرأسماليون البلجيكيون أكثر اهتماما بمصانعهم من اهتمامهم بهوامش الربح. وهذا هو السبب الذي يجعلهم يقبلون بأن تحاول الحكومة تهدئة الوضع الاجتماعي من خلال منح سلسلة من التنازلات السياسية والاقتصادية للطبقة العاملة: حق الاقتراع العام، ويوم العمل المكون من ثماني ساعات، وبناء عشرات الآلاف من وحدات الإسكان المنخفضة التكلفة، وضريبة الدخل (لجعل الأغنياء يساهمون، بدلاً من الاعتماد فقط على الضرائب على الاستهلاك الشعبي)، إلخ.ولكن أيضا إلغاء المادة 310 من قانون العقوبات التي تقيد الحق في الإضراب. وبموجب هذا القانون، يمكن للقاضي إرسال المهاجم إلى السجن بسبب نظرة يعتبرها تهديداً بالحصول على بطاقة صفراء. قبل الحرب، كانت تحدث مئات الملاحقات القضائية والسجنات سنويا بسبب انتهاك المادة 310.
ولكن بينما كان العمال يقاتلون بالسلاح في برلين وفيينا وتورينو، كانت المحاكم تخشى أن يؤدي تطبيق القانون إلى إجبار النضالات الاقتصادية على التحول إلى صراعات سياسية. ولكن ما فائدة القانون الذي تخاف من تطبيقه؟ لكي تبقى القوة هي القانون... فإن أبسط شيء هو إلغاؤها!وبشكل عام، يريد الزعماء السياسيون للبرجوازية خلق الوهم بين العمال بأن الأيام القديمة لن تعود أبدًا، وأن العمال لديهم من الآن فصاعدًا حقوق على قدم المساواة مع الرؤساء.
هناك حق التصويت في الانتخابات بالطبع. ولكن هذا ليس كل شيء. وفي روسيا، ثم في ألمانيا، انتشرت على نطاق واسع مجالس العمال، التي حاول من خلالها العمال في الشركات الكبيرة وحتى المتوسطة الحجم فرض سيطرتهم على عمل شركاتهم وعلى اختيارات الإدارة، مما أثر على حياتهم ورواتبهم وما إلى ذلك.وكان لهذه الأمثلة تأثير قوي على عقول العمال في بلدان أخرى، بما في ذلك بلجيكا.وعلاوة على ذلك، ساهمت الثورة الروسية والدعاية التي أطلقتها الأممية الشيوعية في جعل العمال يدركون على نطاق واسع أن الحرب، مثل الأزمات الصناعية والاقتصادية، هي عواقب عمل الرأسمالية ذاته، وأنها لا يمكن إنهاؤها إلا بوضع الجهاز الاقتصادي بأكمله تحت سيطرة السكان.

8. وفي ذلك الوقت، لم تكن هذه مجرد كلمات.
وفي ألمانيا، في منطقة الرور، القريبة جداً من بلجيكا، حاولت لجان العمال التي تمثل عشرات الآلاف من عمال المناجم، زيادة والسيطرة على إنتاج الفحم، للتعويض عن النقص الناجم عن الأزمة الاقتصادية وتخريب أصحاب العمل. وهذا أحد الأمثلة العديدة التي يتم من خلالها ترويج فكرة تأميم وسائل الإنتاج بين العمال في أوروبا، وبشكل حتمي في بلجيكا أيضاً.
وهكذا، بدلاً من انتظار العمال ليتبعوا هذه "الأمثلة السيئة" من خلال النضالات، فإن الزعماء السياسيين في خدمة البرجوازية سوف يقومون بأنفسهم بإنشاء منظمات تنسخ هذه المجالس العمالية، وهذا التحكم للسكان في عمل الصناعة والاقتصاد.ولمنع العمال من التدخل المباشر في المسائل التي تهمهم، فإن هؤلاء الزعماء البرجوازيين يعملون على إشراك جهاز النقابات.
ابتداءً من عام 1919، كان الوزير الاشتراكي جوزيف ووترز يدفع أصحاب العمل إلى قبول إنشاء مجالس العمل، التي تجمع بين أصحاب العمل وممثلي النقابات؛ وبعد ذلك، جاءت "اللجان المشتركة"، التي جمعت بين أصحاب العمل والنقابات حسب فروع الصناعة، لإبرام "اتفاقيات جماعية" بشأن زيادات الأجور وتحسين ظروف العمل، في مقابل "السلام الاجتماعي".
بأية حجج حاول الزعماء الإصلاحيون إقناع أصحاب العمل بالتسامح مع هذه الأدوار الجديدة التي تلعبها المنظمات النقابية؟" علينا أن نأمل أن يفهم أصحاب العمل أن من مصلحتهم رؤية قوة النقابات التي تعمل على توجيه السيل ينمو. ويمنعون رفع المطالب بالقوة، الأمر الذي قد يؤدي إلى فوضى في البلاد ".

9. إميل فاندرفيلدي
لقد استخدموا لغة صريحة بنفس القدر مع مسؤولي النقابة:
لم تعد وظيفة زعيم النقابة " دعوة الناس إلى الإضراب" هذه الوظيفة أصبحت شيئا من الماضي. إن الاهتمام الرئيسي لزعماء النقابات اليوم، إن لم يكن منع الإضرابات، فعلى الأقل تنظيمها، عندما لا يكون من الممكن تجنبها .

10. هنري دي مان
ولإثارة الأمل والتوقعات السلمية بين العمال، وعدت الاتفاقيات الجماعية الأولى لعام 1920 بالكثير: تحديد الحد الأدنى للأجور، وربط الأجور بالمؤشر، وخفض ساعات العمل، والعطلات، وبدلات الأسرة، والتعويض في حالة وقوع حوادث العمل، وما إلى ذلك.لكن كل هذه الإصلاحات، كما يوضح الزعماء الاشتراكيين، لا يمكن فرضها إلا تدريجيا، لإعطاء رجال الأعمال الوقت...لكن ما لا ينتظرنا هو دعم الدولة لجهاز النقابات. في عام 1920، أنشأت الحكومة صندوق الأزمة الوطني لتزويد المنظمات النقابية بأموال إعانات البطالة. وهذا في الواقع هو تمويل غير مباشر لنفوذ النقابات على العمال، وهو أيضا تمويل لجهاز نقابي متزايد الحجم، لا يتألف من الناشطين، بل من موظفي النقابات، والموظفين المنضبطين في علاقتهم مع أصحاب العمل، وقادة النقابات الكبار. وتتولى الدولة أيضًا تغطية جزء كبير من التمويل لأنشطة ممثلي النقابات المشاركين في المنظمات المشتركة.لقد ساهمت كل هذه "التقدمات النقابية" في التطور المذهل لطبقة كبيرة من المسؤولين النقابيين، المنفصلين عن العمل في المصانع وظروف المعيشة القاسية للعمال. طبقة ملتزمة بشكل واعٍ بالدفاع عن منظمات المصالحة الاجتماعية التي تعمل على إحيائها.
ويجب على هؤلاء المسؤولين التنفيذيين ومسؤولي النقابات أن يعارضوا باستمرار الإضرابات العديدة التي تندلع خارج نطاق سيطرتهم، والتي يصفونها بأنها "إضرابات غير قانونية". إنهم يطورون نفورًا عميقًا من أفكار الصراع الطبقي، والثورة، والشيوعيين.لكن حسن نيتهم في وضع أنفسهم في خدمة أصحاب العمل للحفاظ على السلم الاجتماعي لن يكافأوا كما كانوا يرغبون.
بعد أن استولى موسوليني على السلطة في إيطاليا عام 1922، شعر الرأسماليون البلجيكيون بالاطمئنان بسبب بُعد الثورة في أوروبا، وأصبحوا مرة أخرى عدوانيين اقتصاديا ضد الطبقة العاملة. إن تطبيق يوم العمل المكون من 8 ساعات أصبح موضع تساؤل، كما هو الحال مع كل الوعود الجميلة التي تضمنتها اتفاقيات العمل الجماعية.وتظل منظمات التعاون الطبقي، التي كان عملها يمثل كامل طموح البيروقراطية النقابية، مجرد قشور فارغة، ويحتقرها الرؤساء بهدوء. على الأقل حتى عام 1936، عندما سارع الزعماء، خوفاً من تصاعد النضالات، إلى العودة للجلوس في مقار المنظمات المتعاونة مع النقابات.

11. 1921-1939 نشطاء "الصراع الطبقي" والبيروقراطية الإصلاحية
التجمع حول الشيوعيين
وبالنظر إلى تطور النقابات، قد يتساءل المرء: ماذا حدث لجميع هؤلاء الناشطين العماليين الذين تدربوا في مدرسة النضال الطبقي؟ حسنًا، تقاليدهم لم تختف تمامًا. إن التحول نحو اليمين من جانب النقابات وحزب العمال، ومثال الخيانة والفساد المقزز في صفوف الموظفين الدائمين، دفع الناشطين الأكثر وعياً نحو
أقصى اليسار.ومن الأمثلة على هذا التطور جوليان لاهوت. في عام 1921، كان لا يزال نقابيًا وعضوًا دائمًا في(علماء المعادن المركزيون في لييج - Centrale des Métallurgistes de Liège )وعضوًا في POB)) وبينما كان يتولى قيادة الإضراب في مصنع أوجريه-ماريهاي للصلب، وجد نفسه يتصارع مع أجهزته الخاصة. ولكسر الإضراب الذي استمر تسعة أشهر، لم يتردد زعماء النقابات في استخدام أساليب ملتوية، مثل إرسال محرضين مسلحين إلى خطوط الاعتصام لإثارة الحوادث، التي كانت ستؤدي إلى سجن لاهوت.
وقد اختار بضع مئات من الناشطين وزعماء العمال الذين، مثل جوليان لاهوت، رفضوا الخضوع لهذا النوع من الأساليب، الانضمام إلى الحزب الشيوعي الشاب الذي تأسس في عام 1921.بضع مئات، أي لا شيء مقارنة بالآلاف من الناشطين الموالين للقيادة الإصلاحية، ولا شيء مقارنة بمئات الآلاف من عمال المصانع. ومع ذلك، فمن هذا الأساس سوف تتطور معارضة "الصراع الطبقي" داخل الشركات؛ معارضة ستتمكن من خلال الأزمات والأحداث الرهيبة من اكتساب نفوذ كبير بين العمال.بعد عام 1923، أدى تراجع الروح النضالية والسلبية السياسية للعمال إلى عزل النشطاء الشيوعيين، وعدم قدرتهم على السيطرة على الأحداث. واستغلوا ذلك لتعزيز منظمة نضالية، مخصصة للعمل النضالي في الشركات، وذلك عكس اتجاه تطور المنظمات الاشتراكية الأخرى، وخاصة المنظمات النقابية. لقد أصبحت هذه المؤسسات بشكل متزايد بمثابة أجهزة إدارية، مدعومة من قبل البلديات، والمقاطعات، والحكومات التي يجلس فيها الاشتراكيون.

12. الأزمة تؤدي إلى تطرف الجماهير
ولكن أزمة عام 1929 سوف تخلق، في غضون بضع سنوات، وضعا اجتماعيا وسياسيا من شأنه أن يغير بشكل عميق إمكانيات تدخل المناضلين العماليين.
وعندما وصلت الأزمة إلى بلجيكا في أوائل عام 1930، أثرت البطالة والفقر على العمال بشكل كبير.تحاول الحكومة مكافحة الأزمة من خلال سياسة "الانكماش التنافسي"، أي خفض الأسعار بهدف إعادة حصة السوق إلى الشركات البلجيكية.تتم دعوة المنظمات النقابية من قبل اتحادات أصحاب العمل إلى الموافقة "بالتراضي" على خفض الأجور. تجتمع هذه اللجان النقابية الإدارية
حسب الفروع: (المعادن، والمناجم، والتجارة، والنقل) وما إلى ذلك.
وبطبيعة الحال، فإن الهدف الكامل من هذه اللعبة الصغيرة هو أن يحصل أصحاب العمل على تخفيضات في الأجور أكبر من التخفيضات في أسعار المستهلك.وفي كل اجتماع قطاعي جديد، كان هناك انخفاض جديد في الأجور: ومن الواضح أن اللجان كانت تجتمع بشكل متكرر أكثر فأكثر، كل شهر في عام 1931، ثم كل 15 يوماً، ثم كل أسبوع في عام 1932.

في البداية، أصيب العمال بالدمار نتيجة لسلسلة من حالات الإفلاس والتسريح. جميع الشركات، في جميع القطاعات، تتأثر.يحصل مكتب العمل على إجراء في البرلمان بحيث يتم تقاسم العمل المتبقي (وبالتالي الراتب) بشكل "عادل" بين الجميع. بعد خفض الأجور بالساعة، يأتي تقليص أسابيع العمل والأجر... أسبوع العمل المكون من خمسة أيام، ثم أسبوع العمل المكون من أربعة أيام، ثم أسبوع العمل المكون من ثلاثة أيام. ولكننا نشعر بالجوع سبعة أيام في الأسبوع.
من أين سيأتي رد الفعل؟ ويوضح قادة المنظمات النقابية أنه لا يوجد شيء يمكن فعله، وكل ما يجب فعله هو انتظار التعافي. يصاب العمال بالذهول والحزن عندما يرون الجوع في عائلاتهم.
في نهاية شتاء عام 1932، ثار عمال منجم الفحم ليفانت في مونس (واسمز) ضد ضربات رؤسائهم. لفتة يأس. ولكن هناك نشطاء شيوعيين بينهم لإضفاء بعض المنظور على الأمر. يجب عليك أن تذهب إلى المنجم المجاور لاستدعاء أبناء عمومتك وأعمامك وأصدقائك للخروج. الإضراب ينتشر كالنار في الهشيم؛ مع توقف بوريناج، تتجه نحو لا لوفيير. يتجمع آلاف المضربين في ساحة مانسارت.

يصعد رجل إلى شرفة بيت الشعب: " نحن بحاجة إلى 1000 راكب دراجة للوصول إلى شارلروا غدًا ". وفي اليوم التالي، ينطلق الموكب، يحكي، ويشرح، ويقنع في كل مكان. الإضراب يمتد إلى كافة أنحاء هينو.
لقد أصيب زعماء النقابات، وصحفيو الصحافة الاشتراكية، والممثلون المنتخبون لاتحاد العمال العمالي بالذهول. من أين تأتي هذه الطاقة، وهذا الشعور بالمبادرة، وروح الاتساق في العمل، التي استحوذت على "هؤلاء الشباب الذين اعتدنا على رؤيتهم يتسكعون في الملاعب الرياضية أكثر من اجتماعات النقابات "؟ لقد شكل" الشيوعيون " كما صرخ زعماء النقابات " لجان إضراب شارك فيها عمال المناجم، وعمال المعادن، وحتى غير الأعضاء النقابيين!" "الناس غير النقابيين! إنها إهانة كبرى لهؤلاء البيروقراطيين...في الواقع، يراهن الناشطون الشيوعيون على تجاوز الحواجز النقابية التقليدية، وتنظيم كل أولئك الذين يريدون تولي مسؤولية تحقيق الأهداف التي تبدو لهم ضرورية للإضراب.
وأخيرا، ورغم بدء تمديد الإضراب إلى لييج، انتهى الإضراب دون أن يحقق أي شيء آخر سوى تأجيل التخفيضات الجديدة في الأجور. لكن المناضلين الشيوعيين لم يعودوا معروفين لآلاف العمال، الذين عاشوا تجربة نضالية غيرت وعيهم.وفي السنوات التالية، سيتم تكرار هذا النوع من التجارب، على نطاق أصغر ولكن مرات عديدة. خلال هذه الإضرابات، كان زعماء النقابات الإصلاحية في حالة من الارتباك. إنهم يعيشون ويعملون بعيدًا عن المصانع: فهم ليسوا مندوبين منتخبين، بل ممثلين دائمين يرسلهم جهازهم لإبلاغ العمال بقرارات النقابة وخياراتها.وهم غير قادرين على تحدي المتشددين المتمركزين في الشركات على قيادة الحركة. سلاحهم الوحيد هو الإقصاء المنظم لكل من يعارضهم.إن جهاز النقابات العمالية الاشتراكية بأكمله يعيد تنظيم نفسه وفقا لهذا الاهتمام. منذ اقتراح ميرتنز عام 1925، نصت القوانين صراحة على عدم التوافق بين تفويض النقابة وعضوية الحزب المحافظ. لكن الناشطين الشيوعيين غالبا ما يعملون في الخفاء، ولا تظهر هويتهم السياسية إلا عندما يحظون بدعم أعضاء النقابات والعمال. لذلك يقوم البيروقراطيون بالغش، وتغيير القوانين واللوائح في محاولة للحفاظ على السيطرة على الجهاز. وتدريجيا تفرض الهيئات المركزية سيطرتها على الاتحادات الإقليمية والقطاعية، وعلى صناديق المقاومة لديها، وعلى إثارة الصراعات وإنهائها، وتحديد مواقع المسؤولية، وما إلى ذلك. وقد أدت هذه إعادة التنظيم إلى إنشاء الاتحاد العام لعمال فرنسا في عام 1937.

لكنها الآن مجرد قوقعة نصف فارغة. في مذكراته، يعترف أحد هؤلاء القادة الإصلاحيين، خوسيه بونداس، أنه خلال هذه الفترة:
" أدى استبعاد الشيوعيين والنقابيين المناضلين إلى تفتيت النقابات وإضعافها بشكل كبير في العديد من القطاعات والمناطق "وبعد أن تخلى الجهاز عن دعم العمال الواعين والمناضلين، فإنه أصبح مضطراً إلى الاعتماد بشكل متزايد على دعم الدولة للحفاظ عليه. خلال المناقشات الداخلية في حزب العمال العمالي حول إمكانية المشاركة في حكومات ائتلافية مع الأحزاب البرجوازية، كان زعماء النقابات يتبنون بشكل منهجي المواقف الأكثر يمينية والأكثر مشاركة، حيث كانوا يعتمدون على الإعانات التي يمكنهم الحصول عليها من الوزراء الاشتراكيين.
ولكن لسوء حظهم، سرعان ما غيرت هذه الدولة سياستها تجاههم. بعد فترة من التحسن الاقتصادي في منتصف ثلاثينيات القرن العشرين، بدأت الأزمة مرة أخرى بعد عام 1937. وقد شهدت الدوائر البرجوازية إضرابات عام 1936، والدور المؤثر الذي لعبه الشيوعيون، في والونيا ولكن أيضًا في ميناء أنتويرب، وفي صناعات آلست وأماكن أخرى. ويخشى هؤلاء أن تؤدي الأزمة إلى تطرف الجماهير بحيث تصبح الأجهزة الإصلاحية غير قادرة على لعب الدور الذي لعبته في عام 1920 ضدها.ما الفائدة من هذه الآلات النقابية الباهظة الثمن، كما يعتقدون؟ يتعين علينا وضع حد لهم وإلغاء كل التنازلات السياسية والاقتصادية المقدمة للعمال. ينبغي أن يتم إجبار العمال على الالتزام بالقانون، كما حدث في ألمانيا. "السيد المستشار هتلر" هو رجل يحظى بالإعجاب والاحترام من قبل دوائر الأعمال. يكتشف السياسيون والدبلوماسيون أنهم من محبي ألمانيا. وأشادت الصحافة والخبراء بـ "النموذج الاجتماعي" الألماني "الذي أعطى فرص عمل للعاطلين عن العمل"و"نحن بحاجة إلى قوة قوية" هذه هي العقلية التي تنتشر بين القادة. "إن "القوة القوية" ستأتي إليهم قريباً، في مايو/أيار 1940. وأمام هذا التطور، الذي يستطيع أي شخص أن يقيسه في الصحافة ومن خلال تصريحات "صناع القرار" أصبحت المنظمات الإصلاحية مشلولة، عاجزة عن الرد وإيجاد مخرج.وعندما حظر المحتل النازي جميع المنظمات العمالية في بلجيكا، بما في ذلك النقابات العمالية بطبيعة الحال، لم يبدوا الزعماء الإصلاحيون أي مقاومة في أفضل الأحوال، أو حتى اقترحوا التعاون مع النظام الجديد في إنشاء نقابات عمالية فاشية.ومع ذلك، وعلى الرغم من الواقع القاسي لهذا الوضع، يجب أن نتذكر أن نشطاء "النضال الطبقي"، الذين كانوا قليلين العدد في عام 1921، كان لهم في عام 1939 حضور في الشركات الكبرى ونفوذ أكبر بكثير بين العمال مما كان لهم أثناء الانتفاضة الثورية.
لن يختفوا وسيتمكنون من التكيف مع هذه الظروف الصعبة للغاية. وسوف نرى في المرة القادمة كيف سينجحون، على الرغم من الحرب والاحتلال والغيستابو، في إعادة بناء منظمات نقابية "الصراع الطبقي" وكيف سيعمل الزعماء الإصلاحيون على توحيد قواهم لاستعادة السيطرة عليها.
_________
ملاحظة المترجم:
رابط البحث الاصلى:
https://lutte-ouvriere.be/les-syndicats-en-belgique-13-1850-1939/
المصدر:صوت العمال التى يصدرها حزب النضال العمالى.فرنسا.
الإتحادالشيوعى الاممى.
نشر البحث فى العام2007فى جريدة صوت العمال.
كفرالدوار1فبراير-شباط2025
-عبدالرؤوف بطيخ:محررصحفى متقاعد,شاعرسيريالى,مترجم مصرى.

#عبدالرؤوف_بطيخ (هاشتاغ)      

---

---

الحوار المتمدن مشروع تطوعي مستقل يسعى لنشر قيم الحرية، العدالة الاجتماعية، والمساواة في العالم العربي. ولضمان استمراره واستقلاليته، يعتمد بشكل كامل على دعمكم. ساهم/ي معنا! بدعمكم بمبلغ 10 دولارات سنويًا أو أكثر حسب إمكانياتكم، تساهمون في استمرار هذا المنبر الحر والمستقل، ليبقى صوتًا قويًا للفكر اليساري والتقدمي، انقر هنا للاطلاع على معلومات التحويل والمشاركة في دعم هذا المشروع.
 

اشترك في قناة ‫«الحوار المتمدن» على اليوتيوب
حوار مع الكاتبة انتصار الميالي حول تعديل قانون الاحوال الشخصية العراقي والضرر على حياة المراة والطفل، اجرت الحوار: بيان بدل	حوار مع الكاتب البحريني هشام عقيل حول الفكر الماركسي والتحديات التي يواجهها اليوم، اجرت الحوار: سوزان امين

كيف تدعم-ين الحوار المتمدن واليسار والعلمانية على الانترنت؟

تابعونا على:

الفيسبوك

التويتر

اليوتيوب

RSS

الانستغرام

لينكدإن

تيلكرام

بنترست

تمبلر

بلوكر

فليبورد

الموبايل

كيفية إشراك-إيصال مواضيعكم أو مواضيع تهمكم  إلى اكبر عدد ممكن من القراء والقارئات