اخلاقيات العمل في المؤسسات

عبد الحسين العطواني

الحوار المتمدن-العدد: 8224 - 2025 / 1 / 16 - 03:32
المحور: المجتمع المدني
    

للاخلاق اهمية بالغة باعتبارها افضل العلوم واشرفها واعلاها قدرا ، فهي الوسيلة لانجاح الانسان في حياته . كونها من الصفاة التي ميز بها الله ( عز وجل ) الانسان عن سائر الكائنات والتي تعرف بأنها : ( مجموعة الصفات السلوكية المشروعة التي يتسم بها الشخص الموظف والتي لها تأثير واضح على السلوك العام والخاص ) ، فقد ظهر مصطلح اخلاقيات العمل سنة 1828 تم تعميمه خلال القرن التاسع عشر الميلادي ، اما اخلاقيات المنهة فيقصد بها : (المعايير والضوابط والقواعد التي تحكم سلوك الافراد في المنظمة ) ، اما المؤسسة فهي ( اي منظمة اقتصادية، او اجتماعية مستقلة نوعا ما ، تؤخذ فيها القرارات حول تركيب الوسائل البشرية والمالية ، والمادية ، والاعلامية ، بغية خلق قيمة مضافة حسب الاهداف في نطاق زماني ) .

والذي نريد ان نتحث عنه في هذا المجال هو اخلاقيات العمل التي تقوم على مجموعة من المبادئ الاساسية تجعل الموظف يلتزم بها ويسير وفق نظامها ليصل الى المستوى المقبول ، يمكن الاشارة الى بعضها وفقا لاهميتها ودرجة تأثيرها على سلامة وطبيعة العمل ، لنبدا بمبدأ الانضباط : الذي يشمل الغياب بأعتباره اهم العوامل المؤثرة على الاداء السيئ للموظف ، ومبدأ التعاون : الذي يعكس علاقات الموظف الجيدة كحل جماعي لمشكلات العمل ، ومبدأ الاحترام : فمن الصعب اداء اي عمل مع الاخرين اذا لم يدرك الموظف اساسيات احترامه لمن هم اعلى او اقل منه في المستوى الوظيفي ، ومبدأ المساواة : وهي التي تتحقق عندما يعامل الافراد دون تمييز فيما بينهم ، ومبدأ الامانة : ويتطلب هذا المبدأ ان يكون الفرد صادقا صريحا نزيها ، لايسرق ، +ولا يكذب ، ولايخدع ، ولا يزور ، ومبدأ الشفافية والنزاهة : وتعني ان يتصف العاملين في المؤسسة بالعدل ، وان يتحلون عند قيامهم بعملهم بالنزاهة والعفة والصدق ، ومبدأ الاستقامة : ويعني ان يكون الفرد ، مرفوع الرأس ، شجاعا ، يعمل بما يقتنع به بحيث لايكون بوجهين ، ولا يتبع الغاية لتبرير الوسيلة ، ومبدأ حفظ الوعد :ان يلتزم الفرد بالوعد ، وينفذ الالتزامات ، ويحترم الاتفاقيات ، ومبدأ المسؤولية : يجب ان يكون الفرد جديرا بالثقة ، وكذا يتحمل المسؤولية . واخيرا مبدأ السرية : ويقصد به عدم افشاء اسرار العمل ، اواسرار الدائرة ، اواسرار الافراد الذين يعمل معهم .
ومما تقدم فأن الالتزام بالمبادئ المشار اليها يضفي اهمية كبيرة لتطور المؤسسات على اختلاف انواعها باالمستوىين الاقتصادي ، والاجتماعي ، كما ان انتشارها في المجتمع يساعد على التنمية الوطنية والنهوض بالاقتصاد الوطني ، وزيادة الدخل القومي للفرد ، ورفع المستوى المعيشي ، وتوفيرفرص العمل ، والقضاء عى البطالة .
لذلك اصبحت اخلاقيات العمل ضرورة ملحة تحتاجها كل مؤسسة سواء كانت اقتصادية ، او خدماتية ، لتجعل الفرد سويا في علاقته ومتخلقا في معاملته مع زملاء العمل ، او مع زبائن المؤسسة ، كما تسهم في القضاء على السلوكيات السلبية من فساد اداري ، ومحابات ، وخيانة امانة وغيرها .لان الاهتمام بها ، يصبح الافراد مشبعين بالقيم والمعايير الاخلاقية ، وبالتالي بناء مؤسسات قوية ومجتمع جدير الثقة بمؤسساته .

#عبد_الحسين_العطواني (هاشتاغ)      

---

---

الحوار المتمدن مشروع تطوعي مستقل يسعى لنشر قيم الحرية، العدالة الاجتماعية، والمساواة في العالم العربي. ولضمان استمراره واستقلاليته، يعتمد بشكل كامل على دعمكم. ساهم/ي معنا! بدعمكم بمبلغ 10 دولارات سنويًا أو أكثر حسب إمكانياتكم، تساهمون في استمرار هذا المنبر الحر والمستقل، ليبقى صوتًا قويًا للفكر اليساري والتقدمي، انقر هنا للاطلاع على معلومات التحويل والمشاركة في دعم هذا المشروع.
 

اشترك في قناة ‫«الحوار المتمدن» على اليوتيوب
حوار مع الكاتبة انتصار الميالي حول تعديل قانون الاحوال الشخصية العراقي والضرر على حياة المراة والطفل، اجرت الحوار: بيان بدل	حوار مع الكاتب البحريني هشام عقيل حول الفكر الماركسي والتحديات التي يواجهها اليوم، اجرت الحوار: سوزان امين

كيف تدعم-ين الحوار المتمدن واليسار والعلمانية على الانترنت؟

تابعونا على:

الفيسبوك

التويتر

اليوتيوب

RSS

الانستغرام

لينكدإن

تيلكرام

بنترست

تمبلر

بلوكر

فليبورد

الموبايل

كيفية إشراك-إيصال مواضيعكم أو مواضيع تهمكم  إلى اكبر عدد ممكن من القراء والقارئات