سلوك المواطنة التنظيمية (OCB)- تحليل معمق (59)

عاهد جمعة الخطيب
باحث علمي في الطب والفلسفة وعلم الاجتماع
(Ahed Jumah Khatib)

الحوار المتمدن-العدد: 7550 - 2023 / 3 / 14 - 08:22
المحور: الفلسفة ,علم النفس , وعلم الاجتماع
    

سلوك المواطنة المهنية ، والرضا الوظيفي (JS) ، والرفاهية الاجتماعية: العلاقات بين هذه العوامل الثلاثة ، يريد المديرون مستويات أكثر إيجابية وأعلى من المتغيرات مثل OCBs ، والتي تشمل تصرفات الموظفين التطوعية والاستجابات العاطفية للموظفين لأدوارهم في العمل ، و SWB ، الذي يُظهر الرضا عن الحياة والاستجابات العاطفية. يريد المديرون أيضًا مستويات أعلى من SWB ، مما يُظهر الرضا عن الحياة والاستجابات العاطفية. بالإضافة إلى ذلك ، يرغب المديرون في مستويات أعلى وأكثر إيجابية من المتغيرات مثل OCBs. هذه العوامل الثلاثة ليست فقط ذات أهمية حاسمة لتحقيق الأهداف التنظيمية في فترة زمنية أكثر تكثيفًا مع انخفاض النفقات وزيادة الإنتاجية ، ولكنها أيضًا ذات أهمية حاسمة لتحقيق أهداف العمال الفرديين. هذه العوامل الثلاثة كلها مترابطة ومترابطة. كشفت الدراسات التي أجريت على هذه المتغيرات الثلاثة أن هناك علاقة كبيرة بين كل من المتغيرات ، لا سيما بين OCB و SWB (Davila and Finkelstein ، 2013) و OCB و JS (Dehghani et al.، 2014) و JS and SWB (دهغاني وآخرون ، 2014). تم الكشف عن هذه النتائج نتيجة البحث الذي تم إجراؤه على هذه المتغيرات الثلاثة (كاليسكي ، 2007).
وفقًا لـ Lucey (2017) ، حدث تحول بالغ الأهمية وتاريخيًا عندما انتقل توفير الرعاية للصحة العقلية من تقديم الرعاية في المنازل إلى تقديمه في المؤسسات. كان هذا انتقالًا كان له تأثير كبير على الميدان. تم إجراء البحث الذي أجراه لوسي بهدف تحديد ما إذا كان هناك ارتباط أم لا بين أسلوب الإدارة الذي يستخدمه المشرفون العاملون في مؤسسات الإيواء و OCB للموظفين تحت إشرافهم. كان التركيز الأساسي لأسئلة البحث على القيادة التحويلية ، مع التركيز الثانوي على الروابط بين أنماط القيادة المختلفة وسلوك المواطنة التنظيمية (OCB). أكمل موظفو مرافق الرعاية الصحية الموجودة في ثلاث ولايات مختلفة ويعملون في 65 موقعًا مختلفًا داخل منظمة دراستين. هؤلاء الموظفون هم جزء من منظمة. استبيان القيادة متعدد العوامل وقائمة سلوك المواطنة التنظيمية هي الأدوات التي تم استخدامها في هذه الدراسات. بعد ملئها ، كان هناك ما مجموعه 49 استبيانًا تم تسليمها مرة أخرى. هناك ارتباط بين أسلوب قيادة المعاملات وسلوك المواطنة التنظيمية (OCB) في اثنين من العوامل الفرعية المحددة لأسلوب قيادة المعاملات. هذه العوامل الفرعية هي الإدارة عن طريق الاستثناء / النشطة (r = 0.417 ، p 0.001) والإدارة عن طريق المكافآت الطارئة (r = 0.424 ، p 0.001). هناك أربعة عوامل فرعية محددة مرتبطة بـ OCB في هيكل أسلوب قيادة التحول. هذه العوامل الفرعية هي كما يلي: السلوك المثالي (r = 0.388 ، p 0.001) ، الدافع الآلي (r = 0. 417 ، p 0.001) ، التأثير المثالي (r = 0.395 ، p 0.001) ، والاعتبارات الفردية (r = 0.371 ، p 0.005). لم يتم الإبلاغ عن هذه النتائج مطلقًا في أي من المرافق المسؤولة عن توفير الرعاية للصحة العقلية في الماضي. إن ملخص هذه الدراسة مقيد ، إلى حد ما ، بحجم العينة ونطاق تغطيتها. تشمل العينة عاملين من مجموعة متنوعة من الأقسام والمواقع عبر نفس المؤسسة الشاملة للشركة. الرعاية المنزلية هي أحد مكونات التغيير الاجتماعي الإيجابي الأكبر الذي حدث في رعاية المرضى عقليًا. نتيجة لهذا التغيير ، يتم منح الأشخاص المصابين بأمراض عقلية الفرصة لعيش حياة أفضل في المجتمع ، وهو جزء من التغيير الاجتماعي الإيجابي الأكبر. هذه الدراسة هي الخطوة الأولى في ضمان وجود معرفة كافية مدعومة بالأدلة وأن هناك متخصصين أكاديميين متاحين لتوجيه العمل الذي سيساعد هذه الفئة الضعيفة من السكان. على وجه التحديد ، ستضمن هذه الدراسة وجود متخصصين أكاديميين لتوجيه العمل الذي سيساعد هذه الفئة الضعيفة من السكان.

#عاهد_جمعة_الخطيب (هاشتاغ)       Ahed_Jumah_Khatib#          

---

اشترك في قناة ‫«الحوار المتمدن» على اليوتيوب
حوار مع الكاتبة انتصار الميالي حول تعديل قانون الاحوال الشخصية العراقي والضرر على حياة المراة والطفل، اجرت الحوار: بيان بدل	حوار مع الكاتب البحريني هشام عقيل حول الفكر الماركسي والتحديات التي يواجهها اليوم، اجرت الحوار: سوزان امين

كيف تدعم-ين الحوار المتمدن واليسار والعلمانية على الانترنت؟

تابعونا على:

الفيسبوك

التويتر

اليوتيوب

RSS

الانستغرام

لينكدإن

تيلكرام

بنترست

تمبلر

بلوكر

فليبورد

الموبايل

كيفية إشراك-إيصال مواضيعكم أو مواضيع تهمكم  إلى اكبر عدد ممكن من القراء والقارئات