|
التوفيق بين مسؤوليات العمل والعائلة للرجل والمرأة
سحر مهدي الياسري
الحوار المتمدن-العدد: 1583 - 2006 / 6 / 16 - 11:51
المحور:
حقوق المراة ومساواتها الكاملة في كافة المجالات
أضطلعت المزيد من النساء بأدوار أنتاجية خارج المنزل ولايزال الانجاب يعتبر حقل خاص بالمرأة وبالتالي تكون خاضعة للتمييز بسبب هذا الدور الانجابي البيولوجي (ولادة طفل) وأعمال منسوبة اليها أجتماعيا (العناية بالطفل والاشخاص المعالين الاخرين –القيام بالاشغال المنزلية اليومية وغالبا ما يتوقع منها القيام بعمل طوعي متنوع في المجتمع )فيما يميل الرجل الى تكريس طاقته الانتاجية الى دور أنتاجي أضطرت المرأة الى تكييف حياتها للاضطلاع بمسؤوليات العمالة والاسرة المتضاربة يعني أن دورها المزدوج في الحياة فهي تعمل لساعات أطول من الرجل وتختار وظائف تسمح بمرونة في ساعات العمل تقدم مكاسب أقل وتمضي وقتا اطول في أنشطة لاتدخل في سوق العمل أو عمل غير ماجور وقد لايكون لها كلمة داخل الاسرة في صنع القرار لانها لاتعتبر منتجة أقتصاديا ولها نفاذ محدود الى الموارد والسيطرة عليها مع أن مزيد من النساء ياخذن الان فترات استراحة قصيرة نسبيا للحمل وتربية الطفل وتعلقهن بالعمل بشكل قوي ومتزايد لاتزال المواقف الاجتماعية المرتبطة بالماضي حيث تكوين العائلة كان يشير الى أنسحاب كاملا ودائم من سوق العمل والنتيجة صعوبة في عودة الى سوق العمل .يعزز الدور الانجابي للمرأة كذلك أدراك أصحاب العمل أن المرأة كلفتها باهضة ربما عملها أقل قابلية للاعتماد عليه بسبب الامومة وفوائد الطفل وفوائد آخرى متصلة بالاسرة وتقدمها في المهن محدود أكثر من التوقعات بالنسبة للرجل .وحتى في أسواق العمل التي تسير على ما يرام لن تحقق المرأة دخلا متساويا طالما تستمر بالاضطلاع بمسؤوليات مزدوجة في المنزل ومكان العمل فيما يستمر الرجل في تركيز طاقته كاملة في العمل تضطلع المرأة داخل العقد الاجتماعي (الجندر) بمعظم مهام العناية بالاسرة والمهام المنزلية فيما تنسب للرجل المسؤولية الاولية عن رفاه الاسرة الاقتصادي أو المالي ويتعارض هذا العقد الاجتماعي مع الواقع الجديد لحياة الرجل والمراة ويتطلب حل التناقضات التي يولدها وتعزيز المشاطرة المنصفة لمسؤوليات العمل والعائلة بين الجنسين وينبغي تطوير إطار عمل مؤسساتي واجتماعي يدعم خيارات متساوية للمرأة والرجل من أجل التوفيق بين العمالة والمسؤوليات العائلية يجب التوعية في البلدان التي تولي دورا أقتصاديا ثانويا للمرأة فيما يتعلق بدورها الانجابي ودور الرجل وتدعم المعايير الاجتماعية الابوية وتفصل بين أدوار الجنسين ومجالات النشاط وتعزز الموروثات الدينية الفصل بين الجنسين وعزلة الاناث وتناصر دورا أنجابيا فقط للمرأة .والمراة تواجه هذه التحاملات عندما تعمل جزئيا لان الوظائف غالبا ما ترتبط بالميزات التي يظن الناس أن المرأة بطبيعتها تميل اليها وأن المرأة غالبا ما تكون في وظائف أقل تعقيدا أو مع مجال ضيق لصنع القرار وحيثما يختار أصحاب العمل استخدام المرأة عوضا عن الرجل لاسيما في الصناعات ذات اليد العاملة الكثيفة وغالبا ما تكون بسبب ميزاتها المؤنثة من أنصياع أكبر ورشاقة يدوية وأحترام الاوامر والارادة في أخضاع نفسها الى أنتظام عمل صف التجميع ورتابته والاحتمال الاضعف لانضمامها لتشكيل نقابات . ومن أجل تنمية تغييرات أيجابية في المعايير والتقاليد الاجتماعية والثقافية وتقسيم للمسؤوليات أكثر أنصافا ويجب أن يكون على جميع المستويات بالقضاء على التحوير في الجندرية في التعليم وحملات الاعلام واشكال أخرى من النشر الهادفة الى الاسرة والمجتمع المحلي وصانعي السياسات والمخططين في ا لحكومة وفي القطاع الخاص ويجب ان تستهدف هذه التغييرات المرأة نفسها وخاصة عندما تكون تآلفت أجتماعيا في قبول دور ثانوي أن تعزيز التوفيق بين مسؤوليات العمل والاسرة بين الرجل والمرأة والتدابير التي أعتمادها في الاتفاقية الدولية حول العمال ذوي المسؤوليات العائلية رقم 156 لسنة 1981 وهو هدف ستراتيجي لتسهيل وصول المرأة المتكافئ الى الموارد والعمالة والاسواق . وهذ الاتفاقية تشدد على ضرورة تمتع المرأة والرجل بمسؤوليات متساوية حيال أولادهما وموجبات عائلية آخرى وستعزز مشاطرة الادوار في العمالة والعائلة بين الرجل والمرأة (المساواة الحقيقية) وستسمح لرجل بالمشاركة في المكافئات العاطفية للعناية بالطفل وتنميته وتزيد القوة العاملة الكامنة في النساء والرجال وتعزز أستخداما أفضل للرأسمال البشري ونتيجة لذلك يجب أتاحة جميع الخدمات والترتيبات المطورة في هذا المضمار بشكل متساوي بين الرجل والمرأة . وللتوفيق بين مسؤوليات العمل والعائلة بين النساء والرجال يلاحظ ما يلي:- 1-تعزيز التغييرات في المعايير المقبولة أجتماعيا عبر حملات التعليم والاعلام بأستخدام وسائل الاعلام المختلفة وأشكال أخرى من نشر المعلومات لتشجيع مشاطرة أكثر أنصافا للمسؤوليات في العمل والاسرة للرجل والمرأة 2-أصلاح نظام الضرائب وسياسات الضمان الاجتماعي بحيث يلغى مفهوم المعيل الواحد في أسرة فيها شخصين كبيرين وتضم الامثلة سياسات لها آثار غير محفزة على عمالة المرأة وقدرة الرجل على الاضطلاع بدور اكبر في الاسرة وأختبار دخل مشترك لفوائد الضمان الاجتماعي ومخصصات الزوج المعالعندما تحدد هذه المخصصات على أساس الدخل المشترك عوضا عن الدخل المنفرد للزوج والزوجة .وأن يهدف هذا الاصلاح الى تسهيل المرونة في كيفية تقسيم الاشخاص وقتهم بين التعليم والتدريب والعمالة بأجر والمسؤوليات العائلية والنشاط الطوعي وأشكال عمل آخرى مفيدة أجتماعيا والترفيه والتقاعد مع صب أهمية خاصة على وضع المرأة وبالاخص في الاسر التي تعيلها آناث . 3-وضع أنظمة أجازة الامومة والعناية بالطفل لاعطاء المراة الفرصة لاخذ أستراحة من العمل دون التضحية بالوظيفة ومدة شغلها وأستمرارية الخبرة ولابد من ضمانة مؤسساتية مناسبة بما في ذلك التدريب والارشاد والاستخدام للمساعدة على التأكد من ان المرأة قادرة على العودة للعمالة التي تقابل المستوى الذي تمتعت به قبل أخذ الاجازة 4- الضمان عبر التشريع والحوافز للرجل والمرأة لأخذ إجازة ابوة تحميها الوظيفة وللتمتع بفوائد الابوة يجب على حكم كهذا أن يسمح لاي من الاهل البقاء في المنزل للعناية بالطفل بعد أنتهاء إجازة الامومة مع ضمان العودة للعمل نفسه أو وظيفة مقابلة له لابد من توفير الحوافز لتشجيع الرجال على أخذ إجازة عائلية عبر التأمين الاجتماعي وأبقاء مدفوعات التقاعد بسبب السن وحماية العمالة في المخطط 5-توفير أماكن عمل صديقة للاطفال وبنى دعم اجتماعي وشبكة للاستجابة لحاجات الاسر والعمال يمكن أن تنوع من الخدمات المقدمة للعمال وترتيبات مكان العمل بما في ذلك تدابير من الحكومات وأصحاب العمل والنقابات ومساعدة العاملين على التوفيق بين إلتزاماتهم في العمل والاسرة وقد تشمل هذه خدمات العناية بالطفل وتسهيلاتها والعناية بالمسنين وأعضاء آخرين معالين في الاسرة 6- توفير خدمات العناية بالطفل يجب الاعتراف بالمساعدة للعمال للعناية بأطفالهم كمسؤولية المجتمع وينبغي توفير مثل هذه الخدمات ليس فقط للاطفال دون سن الدراسة بل حتى لمن هم في سن الدراسة ويجب أن يكون لأصحاب العمل دور في توفير خدمات العناية بالطفل وتسهيلاتها وأن ينص تشريع العمل على أنشاء دور حضانة ورياض أطفال للمنشآت التي تعمل فيها أكثر من خمسين عاملة 7-العناية بالمسنين :يمكن القيام بترتيبات لتوجيه الدعم الى المسنين بالذات بحيث يخفف الدعم المقدم من المرأة أساسا ويكون من خلال برامج الدعم على أساس الجماعي تضم عاملين أجتماعيين والتنظيف في المنزل ومن جانب الممرضات في الحي وخدمات زيارة في المنزل والعناية الشخصية وكما يمكن العناية لمهلة أما في المنزل أو خارج المنزل أو في منشآت سكنية مؤقتة وأن تريح ايضا مقدم العناية 8- تمويل خدمات الدعم الاجتماعي يمكن أن تشجع الحكومة المنشآت على توفير مثل هذه الخدمات عبر تقديم إعفاءات من الضرائب ويمكن أن تشجع الموظفين على القيام بمساهمات معقولة تفيدهم مباشرة وتضم حلول مبتكرة توفر الحكومة فيها الخدمات العائلية ويقوم التعاون على أساس الجماعة ويمكن لوكالات الاستخدام العام من توفير بعض خدمات الدعم 9-ترتيبات لاتاحة الفرصة للعمال الذكور والاناث في الخروج مؤقتا من العمالة دون التأثير بشكل معاكس على فرص تنمية الموارد البشرية أو التضحية بتوقعات تطوير المهنة . 10- ترتيبات لتوفير مرونة أكثر للعمال الذكور والاناث في تخطيط يوم عملهم قد يسمح للرجل والمرأة البقاء في العمالة والفوائد المرتبطة بها قيما يضطلعان بمسؤولية العناية بالاسرة والمرونة في وقت العمل يمكن أن تتخذ أشكالا مختلفة مثل العمل المتوسط بدوام جزئي مع خيار العودة الى دوام كامل أو دوام مرنأو مشاطرة الوظيفة والقدرة على أستغلال الوقت خلال أسبوع العمل
#سحر_مهدي_الياسري (هاشتاغ)
كيف تدعم-ين الحوار المتمدن واليسار والعلمانية
على الانترنت؟
رأيكم مهم للجميع
- شارك في الحوار
والتعليق على الموضوع
للاطلاع وإضافة
التعليقات من خلال
الموقع نرجو النقر
على - تعليقات الحوار
المتمدن -
|
|
|
نسخة قابلة للطباعة
|
ارسل هذا الموضوع الى صديق
|
حفظ - ورد
|
حفظ
|
بحث
|
إضافة إلى المفضلة
|
للاتصال بالكاتب-ة
عدد الموضوعات المقروءة في الموقع الى الان : 4,294,967,295
|
-
الفقر انتهاك لحقوق الانسان
-
الفقر - الايدلوجيا جاهزة للتبرير واليوتوبيا جاهزة للتخدير
-
التمييز في الفوارق البيولوجية والاجتماعية بين الرجل والمرأة
-
قصيدة مطاردة حلم
-
عقد الزواج .........و تكريس النظرة الدونية للمرأة
-
نساء تحت خط الفقروالحماية القانونية والاجتماعية المطلوبة
-
قصيدة - لو كان الصبر رجلا لقتلته
-
كمال سبتي ...في ظل شيء ما
-
قصائد حب
-
قصائد
-
الحماية الاجتماعية والقانونية للمراةا لعاملة الام والحامل
-
المرأة النقابية في العراق ودورها في التنظيم النقابي
-
المستثنون من قانون العمل وعوائق التنظيم
-
التمييز في الاستخدام والمهنة - بسبب الجنس
-
الاتفاقات الدولية المنظمة لاهم المبادىء الاساسية في العمل
-
عروس وشاحها العتمة
-
الكفاح من أجل مستقبل خالي من عمل الاطفال
-
التمييز في الاستخدام والمهنة بسبب الدين
-
التمييز في الاستخدام والمهنة -بسبب محددات السن
-
قصيدة حقول الصبير المعدنية
المزيد.....
-
ما هي شروط التسجيل في منحة المرأة الماكثة بالمنزل ورابط التق
...
-
باحث اجتماعي ينبذ الزواج خارج المحاكم ويؤكد: ضياع لحقوق المر
...
-
قابلت/ي الصاحب/ة اللي نص كلامه مش مفهوم؟ #الحب_ثقافة 10 سنين
...
-
معلومات بالعربي ومجانًا
-
لاعب هولندي مدان بالاغتصاب يفكر بالاعتزال بسبب جماعات حقوق ا
...
-
بغياب النساء وتجاهل معاناة الشعب: طالبان تحتفل بالذكرى الثال
...
-
” بالرابط المباشر والخطوات” .. طريقة التسجيل في منحة المرأة
...
-
ثلاث سنوات من حكم طالبان ونضال النساء الأفغانيات مستمر
-
أفغانستان: غياب الأمن وتراجع الاقتصاد وتدهور أوضاع النساء...
...
-
الحكومة الجزائرية توضح شروط منحة المرأة الماكثة الجزائر 2024
...
المزيد.....
-
الساحرات، القابلات والممرضات: تاريخ المعالِجات
/ بربارة أيرينريش
-
المرأة الإفريقية والآسيوية وتحديات العصر الرقمي
/ ابراهيم محمد جبريل
-
بعد عقدين من التغيير.. المرأة أسيرة السلطة ألذكورية
/ حنان سالم
-
قرنٌ على ميلاد النسوية في العراق: وكأننا في أول الطريق
/ بلسم مصطفى
-
مشاركة النساء والفتيات في الشأن العام دراسة إستطلاعية
/ رابطة المرأة العراقية
-
اضطهاد النساء مقاربة نقدية
/ رضا الظاهر
-
تأثير جائحة كورونا في الواقع الاقتصادي والاجتماعي والنفسي لل
...
/ رابطة المرأة العراقية
-
وضع النساء في منطقتنا وآفاق التحرر، المنظور الماركسي ضد المن
...
/ أنس رحيمي
-
الطريق الطويل نحو التحرّر: الأرشفة وصناعة التاريخ ومكانة الم
...
/ سلمى وجيران
-
المخيال النسوي المعادي للاستعمار: نضالات الماضي ومآلات المست
...
/ ألينا ساجد
المزيد.....
|