عام من النشاط النقابي

أحمد سعده
(أيمï آïم)

الحوار المتمدن-العدد: 4582 - 2014 / 9 / 22 - 14:11
المحور: سيرة ذاتية
    

عام كامل مر على تشكيل اللجنة الإدارية لشركة إبيسكو على مستوى قطاع البترول، كان لي شرف رئاستها بأغلبية أًصوات الممثلين عن خمسة عشر شركة هي قوام اللجنة، وكانت فرصة لي على المستوى الشخصي لتجاوز الحدود المكانية والزمانية لشركة جابكو التي أعمل بمواقعها لأتعرف بعمق على مشاكل ومطالب شركات أخرى، من خلال الاطلاع والبحث والمعرفة. ورغم اختلاف المطالب من شركة لأخرى إلا أنها لا تتناقض إلا فى حالات قليلة أو نادرة، بل تكثر المشترَكات بين هذه الشركات والمواقع.
ولأن مصر للأسف بلد متخلف فى مجال العمل النقابي تماما كتخلفنا في كل المجالات، كانت الصعوبات والتحديات أكثر من قدرة اللجنة الإدارية رغم إنجازات كبيرة تم تحقيقها. فالتراكم المتواصل لمشاكل العمال يجعل حاجتنا إلى الاهتمام بالتنظيم النقابي ضرورة هامة كآلية لاستيعاب وتبني احتياجات العامل ماديا واجتماعيا والتعبير عنها ليكون العامل قادرا على أن يصنع من نفسه إنسانا جديد قادر على تطوير إنتاجيته.
وقد كانت أهم مطالب عمال أبيسكو داخل مواقع العمل هو الشعور بالاستقرار عن طريق النقل والتثبيت على الشركات التي يعملون فعليا بها، وقد تبنيت بالفعل هذا المطلب قبل تشكيل اللجنة وقبل حتى قيام الثورة، لكن الواقع كان أقوى مني وأقوى من تصورات زملائي، والواقع في الفعل هو من يحكمني ويمنحني الرؤية أو يحرمني منها أو شيئا ما بين بين. وتجاربي في الحياة العملية وما أتعلمه فيها هى الوقود والطاقة اللازمين لخطواتي أو حتى لمواقفي. ويواجهني الواقع بصراعات وتحديات وتجارب وبضرورة اتخاذ مواقف والعمل على أساس هذه المواقف بعيدا عن الحماسة الفارغة أو الأفعال النرجسية المتمثلة فى النظر طول الوقت فى مرآة الذات، إلى حدٍّ يهدد بالسقوط المرير في قاع البئر التى تختفي تحت هذه المرآة.
ولهذا فقد انتقلتُ من الانحياز الغريزي العفوي لفئة من العمال إلى الانحياز الأكثر وعيا بصورة متزايدة إلى كل العمال. فعلى سبيل المثال العمالة المؤقتة وعمال التغذية كانوا في أشد الاحتياج لمن يتبنى مطالبهم. فأنا هنا ملتزم بقضايا مستقبل إنساني لكل العمال وليس فقط العمال الفنيون والإداريون، وهذا الالتزام هو الذى يُغَذِّي أفكاري ومواقفي، ومن هذا الالتزام أستمد الطاقة والدافع لأن أجعل حياتي قبل كل شيء مفيدة بطريقة ما للغير. ذلك أن كل خير أو شر فى عملنا يفيد غيرنا أو يؤذيه. ولا يعيش أحدٌ لنفسه مهما بدا له ذلك بل يكون كل مسعاه فى الحياة للغير أو على الغير أو مزيجا من هذا وذاك.
وقد اعتدت الصمت منذ عام 2011 وحتى اليوم، مهما بلغت حدة الاتهامات والانتقادات والتساؤلات، فالصبر والجدية كانا ولا يزالا شعاري وعنواني، وإجابتي دائما على كل المشككين كانت ما يراه العمال لا مالا يسمعونه، فليس لي في الخطب والشعارات، وأدرك تماما أن هناك ضريبة ينبغي أن يدفعها كل مناضل جاد دون أن يشتكي أو يتألم أو ينتظر شكرا مقابل ما يتطوع لتقديمه، ولا يخفى على الجميع أنني لم أسعى للحصول مثلا على تفرغ وظيفي بعد رئاستي اللجنة، بل ظللت مؤديا لعملي في نفس موقعي، وكانت كل تحركاتي واجتماعاتي من نفقتي الخاصة رافضا أي مأموريات أو بدلات رغم كونها حقا لي، ورغم ضيق وقتي لم ألتفت إلى التزاماتي ككاتب في بعض الصحف والمواقع، وكمحلل في أحد القنوات الفضائية، وهذا لا أقوله احتفاءا بالذات بل أذكره فقط ليعلم الزملاء، وحتى تقديري السنوي لهذا العام لم يتجاوز جيد جدا مقارنة بالعامين السابقين، وحتى الميزانية المخصصة لأنشطة اللجنة حافظت على عدم المساس بها، لحين بلوغ أعضاء اللجنة للخبرة اللازمة والكافية لإدارة هذا المورد الهام منعا للقيل والقال.
وسأعرض هنا ما أسعفتني ذاكرتي على تذكره ما تم لهذا العام تاركا لباقي أعضاء اللجنة التحدث عن أنفسهم وشركاتهم كحق لهم.
- تم تطبيق بدل مخاطر إدارية للعاملين بشركة جابكو إستجابة من رئيس الشركة لمطالب اللجنة المقدمة إليه في اجتماع مباشر معه.
- تم الموافقة على منح علاوة على كل الترقيات في شركة جابكو بعد أن كانت مقتصرة على وظيفتي (رئيس وحدة – رئيس قسم)
- تم الموافقة على الاستجابة للحالات المرضية الخاصة بعد أن يتم دراستها من الإدارة العامة للشئون الطبية بشركة جابكو.
- تم الموافقة على صرف الأحذية الواقية للعمال داخل شركة جابكو بعد تأخرها لأكثر من عام.
- تم تعديل أرصدة الأيام السنوية للعاملين داخل شركة جابكو لتصبح 30 يوم لمن مضى عليهم اكثر من 10 سنوات عمل في الشركة بعد ان كانت 21 يوم للجميع.
- تم الموافقة على عودة العامل محمد باشا عثمان بقطاع الأمن الإداري بعد أن تم فصله لغيابه الاضطراري عن العمل أكثر من 10 أيام متصلة.
- تم متابعة صرف مستحقات العاملين البالغين سن المعاش، والعاملين الذين توفوا أثناء تأدية العمل داخل مواقع شركة جابكو.
- تم متابعة التحقيقات الإدارية مع الزملاء داخل شركة جابكو، ومتابعة نتائجها وفقا للوائح الجزاءات المنظمة للعمل.
- تم إعداد مذكرة لوزارة البترول خاصة بعمل حد أدنى لمكافأة نصف الشهر، ومنحة عيد البترول بما يخدم العمال المؤقتين والجدد ويرفع من دخلهم الشهري، وهو ما وافق عليه السيد وزير البترول في اجتماعه مع النقابة العامة.
- تم التنسيق مع النقابة العامة لتدريب جميع أعضاء اللجنة الإدارية لصقلهم بالوعي اللازم لخدمة زملائهم.
- تم التواصل مع السيد رئيس شركة مصر للبترول، لحل مشكلة العمال المحالين للمحكمة في واقعة التعدي على أبواب الشركة واستجاب سيادته.
- تم التواصل مع إدارة شركة أنابيب البترول لحل مشكلة عدد 9 من العاملين لا يحصلون على وجبات غذائية في موقع رأس شقير، وقد استجابت الإدارة.
- تم التواصل مع إدارة شركة الواسطاني والزملاء المعتصمين للوصول لحلول وسط دون الإضرار بمصالح الشركة أو العاملين.
- تم التواصل مع عمال التغذية بموقع ابوماضي التابع لشركة بلاعيم في محاولات عادلة لإلحاقهم على عقد شركة ابيسكو أسوة بزملائهم في شركات أخرى.
- تم عمل عدد 3 رحلات إلى شرم الشيخ، ورحلة إلى الواحات البحرية، شاملة كل الخدمات والانتقالات بأسعار رمزية في إطار الاهتمام بالأنشطة الترفيهية والاجتماعية للعاملين وأسرهم.
- تم عمل رحلات إفطار وسحور شهر رمضان للعاملين وأسرهم بأسعار رمزية.
- تم عمل رحلة عمرة المولد النبوي الشريف للعاملين وأسرهم وكنت معهم حتى الطائرة وتابعت جيدا إلى أن وصلوا بحمد الله.
- تابعت وباهتمام شكوى الزميل محمد خليل بخصوص والدته ومرضها أثناء العمرة وإهمال الشركة القائمة على الرحلة في إسعافها، وعليه قمت بتجميد باقي مستحقات الشركة وحتى هذه اللحظة، "فأنا لا أجامل أحدا حتى لو كان أبويا في مصلحة العمال".
- جاري متابعة المجهودات المبذولة من إدارة شركة جابكو ورئيسها في توفير عدد 320 تكييف لمنطقة رأس شقير، ومجهودات إدارة منطقة رأس بكر في توفير عدد 32 تكييف استجابة لطلبات العاملين واللجنة الإدارية.
- تم الإعداد والتنسيق لأكثر من 15 إجتماع وتوجيه دعوة عامة لكل العاملين للحضور والوقوف على ما تقوم به اللجنة من خطوات، رغم ضعف الإقبال.
- تم حضور عديد الاجتماعات مع النقابة العامة للبترول لوضع مطالب العمال على مائدة اجتماعاتها.
- تم حضور جلسات الاستماع والإعداد لقانون النقابات العمالية باتحاد عمال مصر.
- تم حضور اجتماعات الاحزاب والقوى السياسية والعمالية تحت شعار "نحو قانون عمل عادل" للوصول لأفضل الاقتراحات حول قانون العمل.
- تم التنسيق وحضور اجتماعات مع أعضاء النقابات المستقلة واتحاد عمال البترول ودار الخدمات النقابية ومركز هشام مبارك للقانون والمركز المصري للحقوق الاقتصادية والاجتماعية للوقوف على ما يمكن تقديمه من أجل العمال ودعم قضاياهم.
- جاري متابعة موقف الزميل أحمد إبراهيم المعلق ما بين شركات جابكو، خالدة، وابيسكو، في محاولات لتقنين وضعه بشركة خالدة أو عودته لشركة جابكو لتحقيق الاستقرار النفسي للزميل.
- جاري متابعة موقف الزميل حمادة علاء عضو اللجنة الذي تم نقله تعسفيا من الهيئة العامة للبترول إلى المركز الرئيسي بإبيسكو.
- جاري متابعة التحقيق الإداري مع الزميل هاني عبدالله عثمان عضو اللجنة بعد الاتهامات القاسية الموجهة إليه دون أي سند أو دليل.
- جاري مخاطبة بعض الشركات والبنوك واستقبال عروض أسعار تقسيط سيارات للعاملين لاختيار العرض الأنسب.
- جاري متابعة تنفيذ نظام العلاج الأسري على العاملين بابيسكو بكافة الشركات.
- جاري متابعة زيادة عدد رحلات الأتوبيس إلى مواقع شركة جابكو.
- جاري متابعة مذكرات زيادة بدل الوجبة ونسبة مكافأة الشهر المتميز لعمال المواقع بشركة جابكو.
- جاري متابعة المذكرة الخاصة ببدل الانتقال التكميلي لقاطني الأقاليم من العمال داخل شركة جابكو.
الطريق لا ينتهي، وتحقيق شيء أفضل من لا شيء، فلنسير سوياً من أجل تحقيق الاستقرار داخل العمل وداخل النفوس.

أحمد سعده
رئيس اللجنة الإدارية
20 سبتمبر 2014

#أحمد_سعده (هاشتاغ)       أيمï_آïم#          

---

اشترك في قناة ‫«الحوار المتمدن» على اليوتيوب
حوار مع الكاتبة انتصار الميالي حول تعديل قانون الاحوال الشخصية العراقي والضرر على حياة المراة والطفل، اجرت الحوار: بيان بدل	حوار مع الكاتب البحريني هشام عقيل حول الفكر الماركسي والتحديات التي يواجهها اليوم، اجرت الحوار: سوزان امين

كيف تدعم-ين الحوار المتمدن واليسار والعلمانية على الانترنت؟

تابعونا على:

الفيسبوك

التويتر

اليوتيوب

RSS

الانستغرام

لينكدإن

تيلكرام

بنترست

تمبلر

بلوكر

فليبورد

الموبايل

كيفية إشراك-إيصال مواضيعكم أو مواضيع تهمكم  إلى اكبر عدد ممكن من القراء والقارئات