مستشار نقابة طيران الخليج‮ ‬يدعو إلى سحب الإنذارات

عبدالله هاشم

الحوار المتمدن-العدد: 1278 - 2005 / 8 / 6 - 10:44
المحور: اليسار , الديمقراطية والعلمانية في الخليج والجزيرة العربية
    

دعا المستشار القانوني‮ ‬لنقابة طيران الخليج المحامي‮ ‬عبدالله هاشم ادارة الشركة الى سحب الانذارات النهائية بالفصل التي‮ ‬وجهتها الى خمسة ناشطين نقابيين من اعضاء النقابة العمالية في‮ ‬الشركة‮. ‬وقال هاشم في‮ ‬تصريح لـ‮ »‬الأيام‮«: »‬ندعو الشركة الى الاحتكام الى قوانين المملكة‮«‬،‮ ‬مفندا الاسانيد القانونية التي‮ ‬اعتمدت عليها الشركة في‮ ‬توجيه الانذارات‮.‬
وحذر هاشم مما وصفه بالهجمة الشرسة التي‮ ‬تتعرض لها الحركة العمالية النقابية محملا التكوينات النقابية مسئولية التحرك للدفاع عن الحركة النقابية المحكومة بالغطاء القانوني،‮ ‬والمكفولة بالمرسوم الملكي‮ ‬السامي‮ ‬الذي‮ ‬ينظم وجودها‮.‬
وكانت ادارة شركة طيران الخليج وجهت انذارات نهائية بالفصل الى خمسة من اعضاء النقابة العمالية للشركة،‮ ‬وهم خالد العرادي‮ ‬نائب رئيس النقابة ويوسف ترابي،‮ ‬حميد محمد،‮ ‬محمد رمضان،‮ ‬عادل مرزوق،‮ ‬الاعضاء في‮ ‬النقابة‮.‬
وأسست ادارة الشركة الانذار النهائي‮ ‬بالفصل على ثلاثة اساليب ضمنتها في‮ ‬الكتاب المرسل للنقابيين،‮ ‬وهي‮: »‬الاشتراك بالتجمع امام المدخل الرئيسي‮ ‬للشركة في‮ ‬الوقت الذي‮ ‬كانت فيه الشركة تهم باستقبال اعضاء مجلس ادارتها،‮ ‬التجمع تم دون ارضية قانونية،‮ ‬وما بدر من المنذرين ساهم بشكل رئيسي‮ ‬في‮ ‬التعريض بسمعة الشركة وخلق مناخ‮ ‬غير صحيح لدى الغير‮«.‬
واتت الانذارات على خلفية الاعتصام الذي‮ ‬نفذوه في‮ ‬منتصف‮ ‬يوليو الماضي‮ ‬والذي‮ ‬يتسق حرفيا مع ما كفله المرسوم الملكي‮ ‬بقانون النقابات العمالية‮.‬
وقال هاشم المستشار القانوني‮ ‬للنقابة‮: ‬ان ادارة الشركة قد قامت وبتاريخ ‮٨٢ ‬يوليو ‮٥٠٠٢ ‬بتوجيه انذارات نهائية الى المسئولين بالنقابة و فحوى مضامين هذه الانذارات بأنها تستند الى النظام الداخلي‮ ‬للشركة وهو منطق محمود‮ ‬يجب الاستناد اليه،‮ ‬وهو نصوص القانون والانظمة التي‮ ‬اذا ما تمسكنا جميعا باحكامها فان الفعل العام بهذه الشركة سوف‮ ‬يستقيم وسوف تكون الانتاجية في‮ ‬جميع اقسام وشرايين الشركة ومحطاتها باهرة النتائج،‮ ‬لذلك فاننا نرى بان ما قام به المسئولون النقابيون الذين وجهت اليهم الانذارات النهائية،‮ ‬يتوافق وهذه الانظمة حيث ان المادة‮ »٧٢« ‬من نظام الموظفين تقضي‮ ‬بأن الانذار النهائي‮ ‬والذي‮ ‬هو مقدمة للفصل من الخدمة‮ ‬يوّجه في‮ ‬حالة المساس بسمعة الشركة كأن‮ ‬يشهر باحدى وسائل العلانية بنوعية الخدمات التي‮ ‬تسديها ادارة الشركة لزبائنها او السلوك الاداري‮ ‬والتصرفات المالية لمسئولياتها او ان تذكر انشطة الشركة بسوء،‮ ‬وليس من المساس بسمعة الشركة ان‮ ‬يقوم عدد من موظفيها بإظهار رأيهم وموقفهم لاعضاء مجلس الادارة وهو اعلى سلطة في‮ ‬هذه الشركة وهو بطبيعة الحال جزء لا‮ ‬يتجزأ من هذه الشركة ولا‮ ‬يعد من الغير،‮ ‬لذلك فان ما قام به الموظفون‮ ‬يأتي‮ ‬تكييفه في‮ ‬سياق ابداء الرأي‮ ‬وليس المساس بسمعة الشركة،‮ ‬اما المادة التاسعة من نظام الموظفين والتي‮ ‬تضمنتها خطابات الانذارات النهائية فهي‮ ‬تقضي‮ ‬بتوجيه هذه الانذارات والفصل من العمل اذا لم‮ ‬يتقيد الموظف بتعليمات وانظمة العمل وان مدلول هذا النص‮ ‬ينصرف بشكل اساسي‮ ‬الى الانضباط في‮ ‬الحضور والانصراف وفقا لاوقات نوبات العمل او عدم التراخي‮ ‬والتسويف خلال اداء واجبات العمل الجوهرية او عدم التقيد بتعليمات الرئيس من قبل المرؤوسين في‮ ‬اداء العمل المحدد،‮ ‬وان نص المادة‮ »٩« ‬لا‮ ‬يتسع ليشمل حق التعبير للاحتجاج على فصل احد اعضاء النقابة ذنبه انه حمل مطالب مجموع العمال الى الادارة العليا،‮ ‬فهذا الامر ليس له علاقة بالتعليمات الصادرة من الجهات الادارية والمسئولين او انظمة العمل،‮ ‬اما المادة‮ »٩٣« ‬فان الانذار النهائي‮ ‬والفصل من العمل اذا ترتب على تعبير مبهم كما هو وراد بنص المادة‮ »٩٣« ‬وهو التحريض على ما‮ ‬يطلق عليه‮ »‬اي‮ ‬عمل‮ ‬غير مرغوب فيه‮« ‬وهو قد‮ ‬يشمل المأكل والمشرب وتنفس الصعداء في‮ ‬حالة ضغط العمل او مسح العرق من على الجبين وهذه الافعال لدى المسئولين‮ ‬غير مرغوب فيها،‮ ‬فالعمل المحرم قانونا‮ ‬يجب ان تحدد طبيعته وان ذكر حصرا حتى لا‮ ‬يكون من الناحية القانونية وصفا باطل،‮ ‬خصوصا تلك الافعال التي‮ ‬يرتب القانون عليها عقوبات قاسية كالفصل من العمل وقطع الارزاق،‮ ‬فأنظمة الشركة اذا لم تكن على هذا القدر من المسئولية والوضوح فهي‮ ‬مخالفة للقانون لذلك فان احتجاجا سلميا‮ ‬غير حاشد امام اعضاء مجلس ادارة الشركة والمسئولين بالادارة التنفيذية وداخل مباني‮ ‬الشركة هو امر‮ ‬يتوافق وروح‮ ‬تبادل الرأي‮ ‬فيما بين العاملين بهذه الشركة واداراتها التي‮ ‬تؤدي‮ ‬الى تعزيز لروح العمل المشترك فهو لا‮ ‬يمكن ان‮ ‬يكون‮ »‬عملا‮ ‬غير مرغوب فيه‮«.‬
واضاف هاشم‮: ‬نؤكد على ضرورة اعمال بنود القانون وروحه التي‮ ‬هي‮ ‬بالضرورة مصلحة عليا وقيم حضارية وهي‮ ‬ما تنأى بالجميع عن الاخفاق والانزلاق الى قرارات ادارية لا تستند الى قانون او اعمال على خلاف القانون لذلك فاننا نتمنى على ادارة الشركة ان تعدل عن هذه الانذارات لكي‮ ‬تستمر روح المحبة والرغبة المشتركة والاكيدة في‮ ‬انجاح هذه الشركة وايصالها الى مواقع الربحية المستمرة والمتعاظمة على ارضية التقييد بالقوانين والانظمة وما ترسمه الادارة العليا للشركة من استراتيجيات وخطط‮.‬
وعلى الصعيد ذاته حذر هاشم من الهجمة التي‮ ‬تتعرض لها الحركة النقابية قائلا‮: ‬ان الحركة العمالية والتمثيل النقابي‮ ‬الوليد‮ ‬يتعرضان لهجمة شرسة بقصد افراغ‮ ‬هذا التمثيل من محتواه بوصفه آلية لتوازن المصالح المجتمعية لدرء الصدام وهو ما‮ ‬يقتضي‮ ‬تضافر ومساندة من جميع التكوينات النقابية والنقابات القائمة وان طليعة الحركة العمالية المتمثلة في‮ ‬نقابة عمال شركة طيران الخليج وما ترسيه من قيم الدفاع عن اللقمة والمصالح الحيوية للعمال تدرك بان الدفاع عن الحركة العمالية ليس بارتداء قمصان حمراء والسير في‮ ‬مسيرات كرنفالية في‮ ‬الاول من مايو،‮ ‬نعم اننا لا نسمعهم فأين من ادى تمثيله للعمال تاريخه كله لماذا لا نسمع مواقفا،‮ ‬وليتأكد الجميع من قدرة النقابات وخصوصا اولئك المخلصين في‮ ‬البا وبتلكو وبابكو والدرفلة بان فصل قادة العمال في‮ ‬شركة طيران الخليج هو اجتياح خطوط الدفاع للوصول الى الجميع‮.‬
واضاف هاشم‮: ‬ان الحركة النقابية قادرة على ولادة حركة جديدة تتخلص من الركود وان قادة شبابنا‮ ‬يجب ان‮ ‬يتصدوا لبناء حقبة جديدة من تاريخ الحركة العمالية‮.‬

#عبدالله_هاشم (هاشتاغ)      

---

اشترك في قناة ‫«الحوار المتمدن» على اليوتيوب
حوار مع الكاتبة انتصار الميالي حول تعديل قانون الاحوال الشخصية العراقي والضرر على حياة المراة والطفل، اجرت الحوار: بيان بدل	حوار مع الكاتب البحريني هشام عقيل حول الفكر الماركسي والتحديات التي يواجهها اليوم، اجرت الحوار: سوزان امين

كيف تدعم-ين الحوار المتمدن واليسار والعلمانية على الانترنت؟

تابعونا على:

الفيسبوك

التويتر

اليوتيوب

RSS

الانستغرام

لينكدإن

تيلكرام

بنترست

تمبلر

بلوكر

فليبورد

الموبايل

كيفية إشراك-إيصال مواضيعكم أو مواضيع تهمكم  إلى اكبر عدد ممكن من القراء والقارئات