المدراء الفرعيون يخربون سياسة البلد في مجال تطوير الادارة ولااحد يحرك ساكنا؟؟؟!!!

عبد الرحمن تيشوري

الحوار المتمدن-العدد: 3299 - 2011 / 3 / 8 - 09:23
المحور: العولمة وتطورات العالم المعاصر
    

منذ ان اعلن مشروع التطوير والتحديث غداة خطاب القسم لرئيسنا الشاب الدكتور بشار الاسد ونحن نقرا ونرى ونسمع عشرات المقالات في الصحف الورقية والالكترونية عن الاصلاح والتحديث والتطوير والادارة لكن على ما يبدو ان الذين استباحوا ثروات الوطن وتربعوا عرش الادارات لا يمكن ان تؤثر فيهم مقالات وهم بالاساس اناس لا يقرؤون لانهم لو قرؤوا لفهموا ولو فهموا لما وصلوا باداراتهم الى هذا المستوى من الانهيار .
وعلى ما يبدو ان هؤلاء محصنون من جميع الاجراءات الاصلاحية ويعملون على مجابهتها من خلال مواقعهم وذلك بصياغة القرارات التي تطيل عمرهم لذلك لا بد من ان نضع نقاط الاصلاح الاساسية على المدراء والادرارت لنجيب ايهما اولا ؟!.
خطـــــاب القــــــــسم هــو المنــــطلق
المنطلق بالدرجة الاولى رؤى الرئيس الشاب بشار وخطاب القسم هو المرجع الاساسي في الاصلاح الاداري لتكون النقاط الهامة التي ركز عليها سيادة الرئيس (القائد الاداري الاعلى في الدولة) لتكون هي بداية العصر الجديد الذي اطلق عليه اسم التطوير والتحديث وليتماشى هذا العصر مع الفكر المتحرر والعقل المتنور الذي بدا العالم يعيشه في دورة حياتية جديدة لعلنا بذلك نلامس موضوع الاصلاح بشكل مباشر وحقيقي ونزرع الامل في نفس المواطن العربي السوري المتشوق جدا للاصلاح والتطوير ونبتعد بهذا المواطن عن الياس والاحباط وندفعه الى الاهتمام والمشاركة في الشان العام.
اصــــــلاح المــــــدراء
في خطاب القسم في بدء الولاية الاولى لرئيسنا الشاب الدكتور بشار الاسد قال: "انّ قصور الادارة هو من اهم العوائق التي تعترض مسيرة البناء والتنمية في سوريا وعلينا ان نبدا بالسرعة القصوى لاجراء الدراسات الكفيلة لتغيير هذا الواقع للافضل من خلال تطوير الانظمة الادارية وهيكليتها ورفع كفاءة الكوادر الادارية والمهنية "
واستجابة لذلك تمّ احداث المعهد الوطني للادارة العامة (I N A) على ان يقوم هذا المعهد بانتقاء خمسون دارسا سنويا ويتم تاهيلهم لمدة عامين ثم يتم تعيينهم من قبل رئاسة مجلس الوزراء في وظائف الفئة الممتازة وفي الادارات المركزية وكان لنا شرف المشاركة في احدى الدورات التحضيرية لهذا المعهد وهي الدورة التحضيرية الثانية في مركز جامعة تشرين حيث يتلقى الدارسون لمدة عام كامل مفردات دراسية في الادارة والقانون والثقافة والاقتصاد واللغات الاجنبية ثم تجري مسابقة المعهد التي يتم بها انتقاء الخمسين الدارسين ولقد سجلنا نحن وكل الدارسين عدة ملاحظات جوهرية تصب في هدف اصلاح المدراء واصلاح الادارة لكنها حتى الان لم تؤخذ بعين الاعتبار واهمها:
1. خمسون خريج سنويا لايكفي لاصلاح الادارة العامة في سوريا
2. هل عجزت الدولة منح تعويض شهري مجزي للدارسين والخريجين خلال فترة الدراسة ليوفر للدارسين و اسرهم متطلبات العيش الكريم واللائق؟ .
3. هل يستطيع ان يبدع الدارس ويفكر بقضايا الادارة واصلاحها وذهنه مشغول باولاده كيف يتدبرون طعامهم؟
4. كثير من الطلاب الذين تخرجوا نادمين ولا يوجد حافز للجدد
اين الخريجين هل سألت الحكومة ؟؟؟ تحت امرة من ؟؟؟ ماذا يعملون؟؟؟
انا مديري قال لي خلي رئيس الحكومة يعينك ؟؟
كيف يسمح لمدير صغير ان يخرب سياسة بلد ؟؟؟؟؟
5. اين يذهب من لم ينجح ومن لم يتم اختياره من بين الخمسين الاوائل في المعهد ؟.
6. لماذا لم تتم عملية الاستفادة من خبرات هؤلاء في ادارا تهم كرؤساء دوائر واقسام ومد راء مختصون ضمن مديريتهم العامة , علما ان الجميع حصلوا على خبرات في الادارة والتشريعات والاقتصاد وقضايا اخرى تتعلق بالشان العام .

ملاحظات نضعها برسم المعنيين ونرجو معالجتها وحلها وهي ليست مستحيلة .
اصــــــلاح الادارات
الاصلاح يعني اصلاح او معالجة خلل ما
والاصلاح يجب ان يكون شاملا
وكل مالدينا في الوطن بحاجة الى اصلاح
– اصلاح السيارة- اصلاح الالة –اصلاح الادارة – اصلاح العادات – اصلاح الانسان – اصلاح الثقافة – اصلاح التربية – اصلاح الاعلام – الصلاح الاقتصاد – اصلاح القضاء – اصلاح السياسة.
وها هو مجلس الشعب كمؤسسة سياسية تشريعية بحاجة الي الاصلاح وفيها نقول:
" مجــــلس الشـــــــعب"
معروفة الاية والكيفية التي يصل فيها عضو البرلمان الي قبة المجلس حيث يقطع وعود ويرفع شعارات ورايات بانه يعبر عن امال الناس وطموحات الفقراء وانه يعمل من اجل تامين فرص عمل وانه يتابع الوزارات ويراقب الادارات ويشرع القوانين ويقوم الاعوجاج وينهض بالمؤسسات ويكون صوت الحق والحقيقة والمشرع للقانون الرادع والملتزم برؤى الرئيس الشاب بشار الاسد في عملية التحديث والتطوير لبناء الوطن والنهوض به كي لا يسبقنا زمن التحديث المتسارع والتطوير المتلاحق .
يجب ان يكون هذا المجلس مبادر منبه موجه مشرع مراقب لجميع الادارات ولجميع الوزراء ويحاسبهم اذا خالفوا ونهبوا وسرقوا المال العام من اجل تحديث وتطوير الخطط والذهنيات واليا ت العمل واصلاح الانظمة حيث انه ليس من المعقول ان ننتظر كل شيء من الاعلى ونضع اللائمة على الاستعمار ونظرية المؤامرة .
عندما يبقى المواطن في مصرف عقاري طرطوس /70 د/ من اجل استرداد مبلغ او دفع قسط قرض صغير من المال اودعه في مصرف التوفير هل للاستعمار علاقة بهذا الامر؟!
هل صعب حل هذه المشكلة ؟!
الا يمكن لمدير فرع االعقاري ان يزيد عدد الصناديق ؟!
الا يوجد شباب متحمسين بحاجة الى العمل لتوظيفهم؟! .
اصلاح المــــد راء الا
هناك كثير من المد راء لا يملكون الاهلية والكفاءة لتسلم مواقع ادارية ورؤية هؤلاء للادارة لا زالت متخلفة تقوم على الزجر والنهر والعقوبات واستبعاد وتهميش الكفاءات الموجودة في الادراة نفسها .
فهؤلاء المدراء يريدون مرؤوسين منافقين طبالين مداحين (العهر الاداري – حسب ماوصفه الاستاذ الدكتور محمد الحسين استاذ القانون الاداري في جامعة دمشق ) اما الموظف المؤهل اداريا وتربوبا وتقنيا الذي لا يمدح ولا يطبل ولا ينافق لايسند اليه اي عمل واذا اسند اليه عمل يكون عملا هامشيا يستطيع انجازه موظف صغير يحمل شهادة ابتدائية او شهادة التعليم الاساسي وهذا ما حصل معي انا وزملاء لي خريجين ادارة
وبشهاداتنا بعد نجاحنا في نيل شهادة عليا من للمعهد الوطني للادارة العامة وقال لنا بان ليس لديه شواغر مع ان الحقيقة غير ذلك لذا المطلوب من الوزرارات والسادة الوزراء ان يضعوا صيغ عملية ملزمة للادارات الفرعية بحيث يكون اصحاب الشهادات والخبرات والتاهيل في مواقع مهمة تخدم عملية التطوير الاداري .
صـــــــفات بعض المــــــدراء
للاسف الشديد في سوريا يتمتع بعض المدراء بكثير من الصفات الادخارية والشخصية السيئة :
-المدير المتمسك بمنصبه الذي يشك بكل من حوله ويعتقد ان الجميع يريد ازاحته للجلوس مكانه .
- المدير الكاذب الذي يقول لكل امرا ويفعل عكسه .
- المدير الذي يعتقد ان المؤسسة التي يديرها هي مزرعة خاصة له .
- المدير الحالم الذي يجلس على كرسي ادارة صغيرة وعينه على كرسي الوزارة.
- المدير المنافق الذي يضلل الجهات الاعلى بمعلومات وارقام غير صحيحة لاستمرار الرضى عنه .
- المدير الذي لايهمه من الادارة سوى الكرسي والسيارة والامتيازات فيعمل جاهدا للابقاء عليها ويدير قفاه على العمل والمؤسسات.
- المدير الذي ينتقي اصحابه الذين يحملون نفس الاجازة للعمل كرؤساء دوائر رئيسية عنده.
المـــــــــــــــــــــــطلوب
كفى محسوبيات وتنظير سوريا اليوم بحاجة ماسة الى عمل والى افعال والتطوير والتحديث لا ياتي بالشعارات وبالحماس بل ياتي باعتماد العلم والعلمانية والعقلانية في ادارة المجتمع العلمانية في الفكر وفي السياسة وفي الاقتصاد والثقافة والادارة .
التحديث والتطوير واصلاح الادارات والمدراء ممكن من خلال تبني الحكم الجيد الرشيد الذي يقوم على سيادة القانون وحكم المؤسسات واعتماد الشفافية والعلنية في عمل ادارات الدولة والمساءلة الداخلية والخارجية واعتماد مؤشر رضى المواطن عن اداء وعمل مختلف المؤسسات واطلاق حرية التعبير والنشر تحت سقف الوطن لان الوطن بيت الجميع وظل الجميع ويتسع للجميع .

#عبد_الرحمن_تيشوري (هاشتاغ)      

---

اشترك في قناة ‫«الحوار المتمدن» على اليوتيوب
حوار مع الكاتبة انتصار الميالي حول تعديل قانون الاحوال الشخصية العراقي والضرر على حياة المراة والطفل، اجرت الحوار: بيان بدل	حوار مع الكاتب البحريني هشام عقيل حول الفكر الماركسي والتحديات التي يواجهها اليوم، اجرت الحوار: سوزان امين

كيف تدعم-ين الحوار المتمدن واليسار والعلمانية على الانترنت؟

تابعونا على:

الفيسبوك

التويتر

اليوتيوب

RSS

الانستغرام

لينكدإن

تيلكرام

بنترست

تمبلر

بلوكر

فليبورد

الموبايل

كيفية إشراك-إيصال مواضيعكم أو مواضيع تهمكم  إلى اكبر عدد ممكن من القراء والقارئات