عبدالكريم الكيلاني
شاعر وروائي
(Abdulkareem Al Gilany)
الحوار المتمدن-العدد: 951 - 2004 / 9 / 9 - 09:30
المحور:
الادب والفن
لغد افضل مشرق يسوده الوئام والوفاق و تتخلله منابر للابداع والثقافة النقية الخالية من أد ران الماضي وشوائب الأيام السود إجتمع العشرات من المثقفين والادباء الكورد في محافظة نينوى وقرروا بعد الإتكال على الله السير قدما نحو السبل الكفيلة والطرق المؤدية للتقارب وردم الهوة (التي أراد لها أعداء العراق الاتساع على مدى السنين العجاف ) مع أقرانهم وإخوانهم المثقفين والأدباء العرب من العراقيين على كافة الأصعدة الفكرية والأدبية فكانت المحصلة تأسيس المركز الثقافي الكوردي في الموصل الذي يضم خيرة المثقفين والادباء والمفكرين الكورد في هذه المحافظة العريقة وذلك نتيجة للحاجة الماسة لهكذا مراكز لتكون بمثابة المنبر الحرللاديب الذي عانى ماعانى من تهميش وفقر وظلم ولكونها ايضاً منبراً ثقافياً حراً للحوار البناء وتقارب وجهات النظر ووحدة الكلمة إن شاء الله .
وضمت اللجنة التحضيرية للمؤتمر التأسيسي للمركز الثقافي الكوردي :
1- عدنان أحمد المزوري : شاعر وصحفي
2- دلوفان محمد صالح برواري : كاتب وصحفي
3- نوزت شمدين : قاص وروائي
4- كليزار أنور : قاصة وناقدة
5- عبدالكريم الكيلاني : شاعر وصحفيى
6- بير كونجي : كاتب وصحفي
7- هشيار محمد حسن ريكاني : شاعر وكاتب
8- شيخ موسى أحمد ديوالي : كاتب وصحفي
9- عبدالغني علي يحيى : كاتب وصحفي
10- عباس سورجي : كاتب
11- مناف محمد حسن : كاتب
12- جاسم أبراهيم الحسن : شاعر وكاتب
وفيما يلي نموذجا من المنهاج والنظام الداخلي للمركز الثقافي الكوردي في الموصل والمقترح لرفعه الى المؤتمر التأسيسي للمركز
القسم ألاول – المنهاج
أولا : اسم المركز : - المركز الثقافي الكوردي في الموصل
ثانيا : تعريف المركز : - مركز ثقافي – كوردي عام – مستقل , يهتم بجميع فروع الثقافة ( السياسة , الادب , الفكر , الدين , الفن , التاريخ و التراث , الآ ثار , الجغرافية , المرأة ) باللغة الكوردية واللغات الأخرى
ثالثاً : مقر المركز : - يكون مقر المركز في مدينة الموصل وإذا أقتضت الضرورة يمكن أن يتحول الى خارج المدينة .
رابعاً : - أعضاء المركز : - هم المثقفون الكورد في مدينة الموصل ومن خارجها .
خامساً : أسباب تأسيس المركز : -
1- وجود فراغ واسع لأد ارة وتخطيط العمل الثقافي بشكل عام والعمل الثقافي الكوردي بشكل خاص في المنطقة وفق الصيغ العلمية من قبل المثقفين الكورد .
2- ضعف النشاطات الثقافية بشكل عام ونشاطات الثقافة الكردية بشكل خاص وتأخر نشر اللغة الكوردية كلغة القراءة والكتابة ومراوحة المسيرة الثقافية في المنطقة في مكانها مما أدت الى تأخر تلك المسيرة عن المسيرة الثقافية عامة والكوردية الشاملة خاصة حيث ان الأخيرة اجتازت الكثير من المراحل المتقدمة .
3- بعد المثقفين الكورد ونشاطاتهم عن بعضهم وعدم وجود وسيلة عملية للتعارف والابداع والاتصال بين المثقفين الكورد في المنطقة والمثقفين من المناطق الاخرى من كوردستان .
4- ضعف وسائل بناء العلاقات مع المثقفين من القوميات الاخرى وخاصة مع المثقفين العرب وعدم وجود فرص للحوار الثقافي معهم وضعف وسائل مقاومة التهديدات التي تستهدف الثقافة الكوردية وتطورها .
5- تأثير هذه الحالة سلباً على تقدم العمل والنضال السياسي الكوردي الذي يهدف الى تحقيق الحقوق القومية الشرعية بشكل عام والحقوق الثقافية بشكل خاص في المنطقة .
سادساً: عمل وأهداف المركز : -
1-القيام بالنشاطات الثقافية العامة بجميع فروع الثقافة ( كما جاء في تعريف المركز ) وبكل الوسائل من قبل كثقفي الكورد في المنطقة .
2- دفع وادارة المسيرة الثقافية الكوردية في المنطقة نحو الامام بشكل علمي واكاديمي يتلائم مع المرحلة التي تعيشها الثقافة الكوردية باللغة الكوردية واللغات الاخرى .
3- الاهتمام باللغة الكوردية كلغة للقراءة والكتابة ومداولتها عن طريق توزيع الجرائد والمجلات والكتب المطبوعة باللغة الكوردية . وطبع النتاجات الثقافية للكورد وخاصة تلك التي كتبت باللغة الكوردية .
4- بناء جسور العلاقات والتعاون بين المثقفين الكورد وجميع الاشخاص والجهات المختصة بالثقافة بشكل عام والثقافة الكوردية بشكل خاص وفي جميع المناطق وتبادل وجهات النظر وترتيب اجواء مناسبة للتعارف .
5-الاهتمام بالوضع المعاشي للمثقفين الكورد في المنطقة عامة واعضاء المركز خاصة والعمل من اجل حل مشاكلهم المختلفة وخاصة مشكلة طبع النتاجات وضمانات تكريمهم مقابل جهودهم المبذولة .
6- محاولةتحقيق حوار مبني علىالطرق الاكاديمية والعلمية مع المثقفين منكافة القوميات وخاصة مع المثقفين العرب.
7- محاولة إصدار جريدة أو مجلة دورية باللغة الكوردية والعربية متخصصة بالشؤون الثقافية ومساعدة المثقفين الكورد في نشر نتاجاتهم من خلال أجهزة ألاعلام المقروءة والمرئية والمسموعة .
8- مشاركة المركز في احياء المناسبات وذكريات المثقفين الكورد والمثقفين الاحرار .
9- مشاركة لمركز وفق الحدود المسموحة له قانونياً في الحياة السياسية والعامة .
10- مقاومة التهديدات والاخطار التي تستهدف الثقافة الكوردية ومسيرة تطورها والر على التوجهات والاسئلة المتعلقة بالثقافة الكوردية …
سابعاً : المباديء ألاساسية للمركز : -
1-يتضامن المركز مع الشعب الكوردستاني من أجل الحصول على حقوقه السياسية في العراق .
2- اللغة الرسمية الرئيسية للمركز هي اللغة الكوردية وعند الحاجة يجوز استعمال اللغة العربية كذلك .
يحترم المركز جميع التوجهات والمباديء القومية والدينية والسياسية والايدلوجية والاجتماعية والثقافية لكل الشعوب والبلدان وخاصة المبادي التي يؤمن بها الشعب العراقي بجميع مكوناته المختلفة .
4- يؤمن المركز بحق مثقفي جميع الشعوب في الاهتمام بالثقافة والغة القوميةالخاصة بها ومحاولةتطويرها والحفاظ عليها والفخر بها بشرط ان لايكون ذلك على حساب حقوق المثقفين الاخرين من القوميات الاخرى.
5- يؤمن المركز بالحياة الديمقراطية وحقوق الانسان والظواهر الحضارية وتجعل منها أساساً لأي عمل أو حركة .
6- يؤمن المركز بفوائد الحوار الثقافي والعام المبني على أسس علمية .
يثمن المركز دور العلماء والمثقفين للكورد في خدمة وبناء الثقافة الاسلامية ويفتخر بالعلاقات التاريخية بين الكورد والعرب ويؤكد دعمه للحوار المستمر بين الشعبين .
القسم الثاني ــــ النظام الداخلي
أولا: العضو : - هو ذلك المثقف الذي يوافق عليه المركز على قبوله عضواً فيه وفقاً للشروط القانونية للمركز .
ثانياً : العضوية :- يتم الحصول على عضوية المركز من خلال الشروط التالية : _
1- يتم تقديم طلب العضوية في المركز من قبل المثقف من خلال استمارة خاصة معدة من المركز لهذا الغرض مع صورة شخصية ونموذج مستنسخ من النتاجات الثقافية المنشورة له .
2- تأييد عضوين فعاليين من أعضاء المركز .
3- موافقة ثلاثة أعضاء في الهيئة الادارية على طلب عضويته .
ثالثاً : درجات الاعضاء : -
1- العضو الفعال : - هو ذلك العضو الذي نشر نتاجاته الثقافية قبل خمس سنوات فأكثر , أو قد نشر مالايقل عن خمسة نتاجات ثقافية له الى يوم تقديم طلبه وأن يكون مستمراً في نشر نتاجاته وتشمله شرو ط العضوية .
2- العضو المشارك : - هو ذلك العضو الذي نشر نتاجات ثقافية له الى يوم تقديم طلبه للعضوية , أو أن يشارك باستمرار في نشاطات المركز وتشمله شروط العضوية .
رابعاً : تحديد درجات الاعضاء :-
1- يتم ذلك من خلال لجنة قبول وتقييم الشروط القانونية المؤلفة من عضوين فعاليين وثلاثة أعضاء للهيئة الإدارية للمركز .
2- من خلال اللجنة المشكلة سنوياً لغرض التقييم وإعادة النظر في وضع الأعضاء من هذا الجانب حيث ان هذه اللجنة تتشكل للبت في هذا الموضوع وغيره من المواضيع.
خامسا: شروط العضوية : -
1- ان تتوفر في صاحب طلب العضوية , الشرطان ( الثاني , الثالث ) من المنهاج الداخلي للمركز
2- ان يكون طالب العضوية من اصل كوردي .
3- ان لايقل عمره عن ( 18) سنة .
4- ان يدفع بدل اشتراكات العضوية باستمرار .
5- ان ينشر احدى نتاجاته الثقافية على الاقل خلال سنة , او ان يشارك في نشاطات المركز .
سادساً : حقوق العضو :-
أ _ حقوق العضو الفعال : -
1- حق المشاركة في نشاطات المركز .
2- حق المشاركة في كونفرانس المركز وكذلك في المؤتمر العام له .
3- حق التصويت في انتخابات واستفتاءات المركز .
4- حق الترشيح .
5- حق التعبير عن جميع الافكار والتوجهات المختلفة عدا تلك التي تتناقض مع مباديء واهداف المركز .
6- حق تأييد طلبات العضوية .
حقوق العضو المشارك : - هي ميع حقوق العضو الفعال عدا الحقوق الوارة في الفقرة ( 4 , 6 ) من موضوع حقوق العضو الفعال .
سابعاً : فقدان العضوية : -
1- اذا امتنع العضو في دفع بدل اشتراكات العضوية فترة ستة اشهر متتالية .
2- اذا لم ينشر على الاقل نتاجا ثقافياً واحداً له خلال سنة ولم يحضر أي نشاط ثقافي للمركز .
3- اذا قدم طلبا رسميا ً يدعو الى حب عضويته من المركز .
4- اذا نشر اراء متناقضة مع مباديء وأهداف المركز .
5- أذا وافاه الاجل .
ثامناً : بدل اشتراكات العضو : -
1- بدل اشتراكات العضو الفعال : - ( 2000 ) الفا دينار لكل شهر ويتم دفعها كل ستة اشهر مرة واحدة .
2- بد ل اشتراكات العضو المشارك : - ( 1000) الف دينار لكل شهر ويتم دفعها كل ستة اشهر مرة واحدة .
تاسعاً : مالية المركز : -
أ _ المصادر المالية للمركز : -
1- بدل اشتراكات الاعضاء.
2- المساعدات والمكرمات التي يقدمها منا صرو المركز بشرط ان لايؤثر ذلك سلبا على عمل واهداف المركز .
ب _ أبواب صرف المالية : -
تصرف مالية المركز من خلال القيام بأعمال ونشاطات المركز عن طريق قسم المالية وباشراف رئيس الهيئة الادارية وفق المستمسكات المطلوبة .
عاشراً : الهيئة الادارية : -
أ – الهيكل الاداري : - تتألف الهيئة الادارية للمركز من رئيس الهيئة الادارية ونائبه و ( 7 ) سبعة اعضاء للهيئة الادارية و (2 ) وعضوي احتياط وبهذا الشكل : -
رئيس الهيئة الادارية : - يقوم بادارة المركز والاشراف على اعمال اقسامه والموافقة على البرامج الادارية والثقافية للمركز .
نائب رئيس الهيئة الادارية : - يقوم بمساعدة رئيس المركز ويحل محله عند غيابه .
السكرتير الثقافي : - يقوم باعداد النشاطات والبرامج الثقافية .
رئيس تحرير ( الجريدة أو المجلة ) التابعة للمركز : - يقوم مع هيئة التحرير المشكلة ن قبل الهيئة الادارية للمركز باجراءات اصدار الجريدة او المجلة .
مسؤول العلاقات : يقوم بادارة العلاقات والتنسيق .
مسؤول المالية : - يقوم بادارة وتنفيذ البرامجالمالية للمركز .
مسؤول الادارة : - يقوم بادارة الذاتية والمقر والدعوات والزيارات وتنظيم النشاطات للمناسبات .
ب _ انتخاب الهيئة الادارية : -
1- يتم انتخاب الهيئة الادارية من خلال الانتخابات المباشرة والسرية في المؤتمر العام وحسب أغلبية الاصوات التي يحصل عليها أعضاء الهيئة كل عضو على حدة وكذلك من خلال انتخابات قائمة بأسماء أعضاء الهيئة وبأغلبية الأصوات .
2- يتم انتخاب رئيس الهيئة الادارية الذي يسمى بـ ( رئيس المركز )مع نائبه وأعضاء الهيئة الادارية والعضوين الاحتياط من خلال الانتخابات السرية والمباشرة من قبل اعضاء الهيئة الادارية الذين فازوا في الانتخابات , وتجرى عملية الانتخابات هذه مباشرة بعد انتهاء اعمال المؤتمر العام , وبعد ذلك يتم توزيع الاعمال والمهام بين اعضاء الهيئة الادارية بالتوافق .
ج _ صلاحيات الهيئة الادارية : -
1- الموافقة على الطلب المتعلق بعقد الكونفرانس وغيره من المواضيع بعد موافقة ( 2/ 3 ) ثلثي أعضاء المركز .
2- بناء العلاقات الثقافية وتنفيذ النشاطات والبرامج المشتركة مع الاجهزة والمراكز الثقافية الاخرى .
د _ عزل رئيس واعضاء الهيئة الادارية : -
1- عزل رئيس الهيئة الادارية من صلاحيات كونفرانس المركز بعد موافقة ( 2 / 3 ) ثلثين من الاعضاء المشاركين .
2- عزل نائب رئيس الهيئة الادارية واعضاء الهيئة من صلاحيات الهيئة الادارية بعد موافقة ( 2/ 3) ثلثي اعضاء الهيئة الادارية .
عاشراً :المؤتمر العام : -
أ _ انعقاد المؤتمر العام : ينعقد المؤتمر العام للمركز كل سنتين مرة واحدة بحضور ( 2/ 3) ثلثي اعضاء المركز حيث تكون هذه النسبة نسبة قانونية لكل تصويت , كما ينعقد المؤتمر بناءا على طلب الكونفرانس .
ب _ مهام المؤتمر العام : -
1- قراءة ومتابعة الانشطة التي تم القيام بها الى انعقاد المؤتمر من قبل اللجان المختصة .
2- حل الهيئة الادارية للمركز وتشكيل هيئة لأدارة المؤتمر .
3- مناقشة فقرات المنهاج والنظام الداخلي للمركز وتقديم مقترحات المشاركين والبت في القرارات .
4- مناقشة أي موضوع يتعلق بالمركز والمؤتمر العام .
5- انتخاب هيئة ادارية جديدة للمركز .
6- بعد انتهاء اعمال المؤتمر , تنحل الهيئة الادارية للمؤتمر .
ج _ صلاحيات المؤتمر العام : -
1- حل المركز الثقافي وفق موافقة جميع المشاركين في المؤتمر حيث إن هذا المؤتمر وحده يمتلك هذه الصلاحية .
2- التصرف في مواد وفقرات المنهاج والنظام لداخلي من حيث الإضافة والحذف والتعديل وفق موافقة النسبة القانونية من المشاركين في المؤتمر على ذلك .
3- اتخاذ القرارات حول جميع المقترحات والتوجهات التي تقدم الى المؤتمر , وفق رأي النسبة القانونية للمشاركين في المؤتمر .
4- اتخاذ القرارات المتعلقة باستحداث مراكز وتشكيلات تابعة للمركز .
النهاية
النموذج من إعداد
الهيئة التحضيرية للمؤتمر التأسيسي الاول للمركز
الثقافي الكوردي في الموصل
#عبدالكريم_الكيلاني (هاشتاغ)
Abdulkareem_Al_Gilany#
كيف تدعم-ين الحوار المتمدن واليسار والعلمانية
على الانترنت؟
|
ارسل هذا الموضوع الى صديق
|
حفظ - ورد
|
بحث
|
إضافة إلى المفضلة
|
للاتصال بالكاتب-ة
اليوتيوب
لينكدإن
تيلكرام
تمبلر
بلوكر
الموبايل
