تعديل العنوان الوظيفي والوصف الوظيفي والدرجة الوظيفية

عباس مجيد شبيب
باحث قانوني
(Abbas M. Alshemery)

الحوار المتمدن-العدد: 8167 - 2024 / 11 / 20 - 14:48
المحور: دراسات وابحاث قانونية
    

لغرض الوقوف على الآلية القانونية لغرض تعديل العنوان الوظيفي او والوصف الوظيفي او الدرجة الوظيفية فان ذلك يستلزم بيان مفهوم كل هذه المصطلحات ومن ثم بيان الية تعديلها وعليه نبحث في ذلك كما يلي:
أولا: التعريف العنوان الوظيفي والوصف الوظيفي والدرجة الوظيفية.
1.تعريف العنوان الوظيفي
يعرف بانه (الاسم الذي يطلقه المشرع على الوظيفة التي يعين بموجبها الشخص وتبين العمل الذي يمارسه وتتلاءم التسمية مع الشهادة المطلوبة وفق احكام القانون لإشغالها).
2.تعريف الوصف الوظيفي
يعرف بانه (تحديد المعلومات وطبيعة العمل والواجبات والمتطلبات والمؤهلات لشاغلي الوظائف وفق العنوان الوظيفي والدرجة الوظيفية بموجب قانون رواتب موظفي الدولة والقطاع العام رقم(22) لسنة 2008)، ويسمى بمسمى الوظيفة في مصر وتعني نوع ومستوى الاعمال التي تؤدى في إطار الوظيفة والتي هي بدروها تعني مجموعة من الواجبات والمسؤوليات والمهام التي تحددها بطاقة وصفها.
3.تعريف الدرجة الوظيفية
تعرف الدرجة الوظيفية بانها الدرجة التي ترد في سلم الرواتب في ملحق قانون رواتب موظفي الدولة والقطاع العام رقم(22) لسنة 2008.
ثانياً: تعديل العنوان الوظيفي والوصف الوظيفي والدرجة الوظيفية
1.تعديل العنوان الوظيفي
يجري تعديل العنوان الوظيفي من خلال الترقية الوظيفية وهو اما ان يكون بالترفيع او بالمنصب الوظيفي كما في الترفيع من الدرجة الثانية بعنوان وظيفي بالدرجة الثانية (مدير أقدم) الى عنوان (معاون مدير عام او مدير أقدم اول) بالدرجة الأولى او عنوان وظيفي بالدرجة الثانية (مستشار قانوني مساعد) الى عنوان (مستشار قانوني) بالدرجة الاولى.
2.تعديل الوصف الوظيفي
يجري تعديل الوصف الوظيفي من خلال تعديل المهام الوظيفية، من خلال قيام وزارتي المالية والتخطيط والوزارة المعنية بتعديل هذا الوصف او ما يسمى بطاقة الوصف، سيما بعد وجود العديد من الاختصاصات العلمية المستحدثة تستلزم تعديل الوصف الوظيفي بما يؤدي الى تطابق المهام مع التخصصات الجديدة طالما ان ذلك لا يعني استحداث عناوين وظيفية جديدة.
3.تعديل الدرجة الوظيفية
ان الدرجة الوظيفية محددة بموجب سلم الرواتب ملحق قانون رقم (22) لسنة 2008، وان تعديل الدرجة يعني الترفيع الى درجة وظيفية اعلى كما في ان يكون الموظف في الدرجة السابعة بالعنوان الوظيفي (معاون قانوني) وعند ترفيعه الى الدرجة السادسة بالسلم يكون بالدرجة السادسة بعنوان (قانوني).

#عباس_مجيد_شبيب (هاشتاغ)       Abbas_M._Alshemery#          

---

اشترك في قناة ‫«الحوار المتمدن» على اليوتيوب
حوار مع الكاتبة انتصار الميالي حول تعديل قانون الاحوال الشخصية العراقي والضرر على حياة المراة والطفل، اجرت الحوار: بيان بدل	حوار مع الكاتب البحريني هشام عقيل حول الفكر الماركسي والتحديات التي يواجهها اليوم، اجرت الحوار: سوزان امين

كيف تدعم-ين الحوار المتمدن واليسار والعلمانية على الانترنت؟

تابعونا على:

الفيسبوك

التويتر

اليوتيوب

RSS

الانستغرام

لينكدإن

تيلكرام

بنترست

تمبلر

بلوكر

فليبورد

الموبايل

كيفية إشراك-إيصال مواضيعكم أو مواضيع تهمكم  إلى اكبر عدد ممكن من القراء والقارئات