البطالة تسونامي يهدد بلداننا

حيدر داخل الخزاعي

الحوار المتمدن-العدد: 8016 - 2024 / 6 / 22 - 02:34
المحور: الفساد الإداري والمالي
    

تمثل البطالة اليوم أحد أهم التحديات التي تواجه البلدان لا سيما البلدان المتخلفة بالرغم من وجود ثروات يمكن من خلالها تحقيق التنمية فيما لو تم استثمارها بشكل صحيح الا ان سوء الإدارة والتخطيط واعتماد المحسوبية في التوظيف وتولي المسؤوليات بدلاً عن اعتماد الكفاءة والخبرة والنزاهة أدى الى تخلف هذه البلدان وانتشار البطالة بمختلف اشكالها
ومن هم اشكال البطالة هي البطالة العادية والتي تعني عدم حصول الافراد على فرص عمل مع وجود القدرة على أداء العمل
فيما تعني البطالة المقنعة نسبة العمال الذين يعملون بوظائف لكن بفعالية منخفضة وانتاجية اقل
إن عدم الانشغال بالأمور النافعة والانكفاء على أمور عديمة الإنتاج هو أيضا أحد أنواع البطالة التي ابتليت بها كثير من المؤسسات
فكثير من العاملين في المؤسسات اليوم هم غير منتجين وإن كانوا يؤدون اعمال معينة الا أنها في الواقع لا تؤدي في نتيجتيها الى تقدم على مستوى الفرد العامل ولا تساهم في تقدم المؤسسة فليس عدم العمل هو بطالة بل عدم تقديم ما هو نافع يدخل في خانة البطالة أيضاً
لذلك تقوم المؤسسات اليوم بوضع خارطة طريق لعملها وتقوم بتطبيق الخطط المدروسة لتطوير عملها في مختلف المجالات الفكرية والبحثية والاستهلاكية وتعمل على تلبية احتياجات السوق ويقوم المدير بمتابعة تنفيذ هذه الخطط ومراجعتها وإعادة تقييمها فالمديرون التنفيذيون هم من يساهموا بنجاح هذه المؤسسات وذلك من خلال تطوير مهارات العاملين في هذه المؤسسات والتركيز على ما هو مهم والانشغال به والابتعاد عن الانشغال بالمشاكل الهامشية أو ما يثار هنا وهناك في وسائل الاعلام فالمدير الناجح هو من يركز على تحقيق الأهداف التي رسمها لتحقيق نجاح في مؤسسته وينشغل بها ويسعى لتطوير عمله ويزيد من انتاج المؤسسة وإرشاد العاملين فيها والقضاء على البطالة المقنعة في المؤسسة
إن أحد الأسباب التي تؤدي لفشل المؤسسات وانحطاطها انشغال العاملين ومديريهم بأمور لا علاقة لها بأعمال الوظيفة ومنها على سبيل الذكر انشغالهم بالأمور الشخصية التي تخص الاخرين والخوض فيها بدلا من التركيز بأعمالهم
إن أحد أسباب انتشار البطالة المقنعة هو الفساد الإداري حيث يتم توظيف أشخاص بشكل عشوائي غير مدروس دون النظر لكفاءة الشخص وتحصيله العلمي فسياسة استيعاب الجمهور وتوظيفهم ارضاءً لهم والتخلص من المشاكل التي قد تنتج عن عدم توظيفهم فالدولة هنا تقع في مشكلة أكبر وهي عدم إنتاجية هؤلاء وافراغ خزينة الدولة بشكل غير مدروس فبدلاً من انشاء مشاريع استثمار إنتاجية يتم توظيف العاملين فيها لأجل المساهمة في تطوير المؤسسات يتم صرف الأموال على أعمال غير منتجة ان البطالة المقنعة تؤدي الى تخلف البلدان وتساهم في انهيار اقتصادها وتلحق ضررا بالدولة ومؤسساتها ولتلافي ذلك لابد من اختيار المديرين الناجحين لقيادة المؤسسات وادارتها ومعالجة أسباب البطالة المقنعة واختيار الأشخاص وفق الكفاءة والخبرة وإعادة تقييم المؤسسات والعاملين فيها بين فترة وأخرى للوقوف على عوامل الإخفاق والفشل ووضع معالجات لها وبالتالي تكون لدينا مؤسسات ناجحة وبلدان متطورة

#حيدر_داخل_الخزاعي (هاشتاغ)      

---

---

الحوار المتمدن مشروع تطوعي مستقل يسعى لنشر قيم الحرية، العدالة الاجتماعية، والمساواة في العالم العربي. ولضمان استمراره واستقلاليته، يعتمد بشكل كامل على دعمكم. ساهم/ي معنا! بدعمكم بمبلغ 10 دولارات سنويًا أو أكثر حسب إمكانياتكم، تساهمون في استمرار هذا المنبر الحر والمستقل، ليبقى صوتًا قويًا للفكر اليساري والتقدمي، انقر هنا للاطلاع على معلومات التحويل والمشاركة في دعم هذا المشروع.
 

اشترك في قناة ‫«الحوار المتمدن» على اليوتيوب
حوار مع الكاتبة انتصار الميالي حول تعديل قانون الاحوال الشخصية العراقي والضرر على حياة المراة والطفل، اجرت الحوار: بيان بدل	حوار مع الكاتب البحريني هشام عقيل حول الفكر الماركسي والتحديات التي يواجهها اليوم، اجرت الحوار: سوزان امين

كيف تدعم-ين الحوار المتمدن واليسار والعلمانية على الانترنت؟

تابعونا على:

الفيسبوك

التويتر

اليوتيوب

RSS

الانستغرام

لينكدإن

تيلكرام

بنترست

تمبلر

بلوكر

فليبورد

الموبايل

كيفية إشراك-إيصال مواضيعكم أو مواضيع تهمكم  إلى اكبر عدد ممكن من القراء والقارئات