العمل النقابي لصالح من ؟

هدى الخباني
كاتبة
(Houda El Khoubani)

الحوار المتمدن-العدد: 7823 - 2023 / 12 / 12 - 21:25
المحور: الحركة العمالية والنقابية
    

لماذا يفشل رؤساء النقابات في التمكن من تحمل المسؤوليات؟ لماذا أصبحت النقابات خاوية الاستمرار في الدفاع عن القضايا العمالية ؟

لا يمكن الفصل بين القائد النقابي والمناضل، لأن المهارات النقابية ترتبط أساسا بالخبرات والممارسة الميدانية للنضال عكس المواقع والمسؤوليات التي ترتبط بالانتخابات.
لا يمكن للنقابين أن يحافظوا على العمل النقابي إلا بوجود مجموعة من القيم العمالية النقابية المساعدة على ذلك، والمساهمة في دعم صمودهم في المرحلة القادمة.
ليس كل من ترأس مجالس إدارة النقابات هو نقابي، فالعمل النقابي يتطلب أن يكون النقابي مؤهلا، يتميز بمواصفات رفيعة، تجعله قادرا على إدارة النضال النقابي.
على النقابي الحقيقي الناجح أن ينتمي للعمل النقابي بالدرجة الأولى، ويؤمن به ويهتم بقضاياه الجوهرية، ويتقن مهمة التخطيط و يرسم آليات التخطيط، ويدبر الأهداف والبرامج التعليمية والتدريبية وغيرها من البرامج، ثم تنفيذها بشكل صحيح.

من ينتمي لنقابة ما، عليه أن يكون إنسانا بما تحمله الكلمة من معنى، ويتصف بمبادئ الإيثار والاجتماعية والتطوع لخدمة المجتمع وقضاياه، ويكون مقتنعا بما يقوم به، وإلا ستبوء محاولات مناهضة الاستغلال بالفشل.
النقابي الجيد رجل مجتهد قادر على قيادة العمل النقابي لضمن استمراريته بطريقة سليمة.
الشخصية النقابية هي شخصية تتسم بالمرونة والقدرة على التأقلم مع كافة الأوضاع، بالإضافة إلى الإلمام بوسائل الإعلام، وبالتالي الاستفادة منها لتحقيق مصالح النقابة.
إن غياب التواصل مع العمال واللامبالاة بمشاكلهم ومطالبهم ، يفشل العمل النقابي، فالاهتمام بالبعد الجماهيري العمالي أقوى عامل يحقق الفاعلية والنجاح.
يغفل العاملون في العمل النقابي مبدأ الإنصات والاستماع إلى مشاكل الشغيلة وهمومها، مما يفقد الثقة بين هؤلاء العاملين النقابيين " أصحاب لبيرية" والقواعد المتنقبة .
تعمل النقابات بمبدإ " الغاية تبرر الوسيلة"؛ غايتنا التمتع بالحقوق والعدل والمساواة والحرية، وغاياتهم الاغتناء والحصول على كل امتياز غير مشروع.
أغلب الشخصيات النقابية هي شخصيات انتهازية، تخدم المشغلين بدل الشغيلة، وتوشي بالعاملين بدل أن تقدم الخدمة لهم، فالنقابات تعمل لصالح " الباطرونة" بدل العمال، وتتقن العمل السياسي عوض العمل العمالي.
لا نية للنقابات في اقتحام المتاعب، تسعى للتقرب إلى المسؤولين وتحقيق رضاهم على حساب صمت العاملين في قواعد النقابة.
النقابة الحقيقة مترفعة عن العبث والعته، تعتمد على السلوك الإنساني الواضح الذي يضمن بقاءها ومصداقيتها، وهي التي تضحي من أجل الآخرين، وتتجنب أشكال التشرذم المؤدية إلى تحزيبها وتسييس العمل النقابي.
النقابيون الأحرار أجسام تمثيلية يعبرون عن أعضاءهم.
النقابة المُشاغبة مليون خير من النقابة الخنوعة والعميلة والمُمخزنة، النقابة غير المجندة لتخريب وحدة العمال لا تردد نفس منطق الدولة بطعم نقابي مشوه.


هدى الخباني.

#هدى_الخباني (هاشتاغ)       Houda_El_Khoubani#          

---

---

الحوار المتمدن مشروع تطوعي مستقل يسعى لنشر قيم الحرية، العدالة الاجتماعية، والمساواة في العالم العربي. ولضمان استمراره واستقلاليته، يعتمد بشكل كامل على دعمكم. ساهم/ي معنا! بدعمكم بمبلغ 10 دولارات سنويًا أو أكثر حسب إمكانياتكم، تساهمون في استمرار هذا المنبر الحر والمستقل، ليبقى صوتًا قويًا للفكر اليساري والتقدمي، انقر هنا للاطلاع على معلومات التحويل والمشاركة في دعم هذا المشروع.
 

اشترك في قناة ‫«الحوار المتمدن» على اليوتيوب
حوار مع الكاتبة انتصار الميالي حول تعديل قانون الاحوال الشخصية العراقي والضرر على حياة المراة والطفل، اجرت الحوار: بيان بدل	حوار مع الكاتب البحريني هشام عقيل حول الفكر الماركسي والتحديات التي يواجهها اليوم، اجرت الحوار: سوزان امين

كيف تدعم-ين الحوار المتمدن واليسار والعلمانية على الانترنت؟

تابعونا على:

الفيسبوك

التويتر

اليوتيوب

RSS

الانستغرام

لينكدإن

تيلكرام

بنترست

تمبلر

بلوكر

فليبورد

الموبايل

كيفية إشراك-إيصال مواضيعكم أو مواضيع تهمكم  إلى اكبر عدد ممكن من القراء والقارئات