سلوك المواطنة التنظيمية (OCB)- تحليل معمق (38)

عاهد جمعة الخطيب
باحث علمي في الطب والفلسفة وعلم الاجتماع
(Ahed Jumah Khatib)

الحوار المتمدن-العدد: 7522 - 2023 / 2 / 14 - 12:51
المحور: الفلسفة ,علم النفس , وعلم الاجتماع
    

وفقًا لماكينزي وآخرون. (2001) ، هناك علاقة إيجابية بين خصائص القيادة التحويلية والسلوكيات مثل المواطنة للمساعدة ، والروح الرياضية ، والفضيلة المدنية. على وجه التحديد ، وجد الباحثون أن هناك علاقة بين خصائص القيادة التحويلية والفضيلة المدنية. وفقًا لنتائج دراسة أجريت في تنزانيا مع عينة تمثيلية لمعلمي المدارس الابتدائية بواسطة Nguni et al. (2006) ، أوضحت العوامل التحويلية للقيادة جزءًا كبيرًا من تباين OCB. أجرى البحث نغوني وزملاؤه. البحث الذي قام به Koch et al. (1995) التي أجريت في المدارس الثانوية السنغافورية قدمت دليلًا قاطعًا على أن كلاً من القيادة التحويلية والقيادة المدرسية كان لها تأثير إيجابي على المواقف والإجراءات المرتبطة بالمواطنة التنظيمية. تم إجراء البحث في المدارس الثانوية السنغافورية. وفقًا لنتائج مراجعة الأدبيات ، فإن القيادة التحويلية لها تأثير على المتابعين ، مما يجعلهم يرغبون في المشاركة في أنشطة تتجاوز ما هو متوقع منهم من قبل المنظمة. تم العثور على هذه الرغبة في المشاركة في الأنشطة التي هي أكثر مما هو متوقع منهم من قبل المنظمة. من المنطقي تمامًا إجراء بحث في العلاقة بين القيادة التحويلية والتغيير التنظيمي. بالإضافة إلى ذلك ، مع الأخذ في الاعتبار السياق النظري والتجريبي السابق ، من المتوقع أن يكون هناك رابط إيجابي بين القيادة التحويلية و CBO. يعتمد هذا التوقع على حقيقة أنه سيكون هناك رابط إيجابي بين القيادة التحويلية و CBO.
ثلاثة عشر دراسة حول مجموعة متنوعة من أساليب القيادة و OCB
أجرى محمد (2014) بحثًا في المنظمات الكويتية للتحقيق في العلاقة بين سلوك المواطنة التنظيمية (OCB) وكل من الدعم التنظيمي والالتزام التنظيمي الفعال. تم إجراء البحث في مؤسسات كويتية. كان هناك ما مجموعه 261 شخصًا من 9 شركات مختلفة مقرها الكويت شاركوا في الدراسة. وفقًا لنتائج البحث ، هناك علاقة إيجابية يجب إجراؤها بين الدعم التنظيمي والالتزام التنظيمي. في المقابل ، يعمل هذا كوسيط للعلاقة القائمة بين الدعم التنظيمي و OCBs.

أجرى Hanaysha (2016) بحثًا من أجل التحقيق في آثار ثلاثة عوامل على الالتزام التنظيمي في سياق التعليم العالي الماليزي: تمكين الموظف والعمل الجماعي وتدريب الموظفين. تم نشر نتائج هذا البحث في شكل دراسة. شارك في الدراسة البحثية ما مجموعه 242 من أعضاء هيئة التدريس والموظفين من الجامعات العامة الواقعة في شمال ماليزيا. أظهرت نتائج الدراسة أن تمكين العمال وتعزيز العمل الجماعي لهما آثار كبيرة كانت إيجابية على الالتزام التنظيمي. كان هذا هو النتيجة التي ظهرت نتيجة للدراسة. ووجد أيضًا أن التدريب الذي تم تقديمه للموظفين كان له ارتباط كبير بالتزامهم تجاه المنظمة التي يعملون بها.
مالك وآخرون. (2016) دراسة في شركات الاتصالات الباكستانية للتحقيق في العلاقة بين أنماط القيادة المختلفة والثقافة التنظيمية. نظرنا في الروابط المحتملة بين OCB ومجموعة متنوعة من أساليب القيادة ، بما في ذلك أساليب القيادة الاستبدادية والديمقراطية وقيادة عدم التدخل ، من بين أمور أخرى. تضمن المشاركون في الدراسة 72 مشرفًا و 144 تقريرًا مباشرًا من هؤلاء المشرفين. أظهرت نتائج البحث أن هناك علاقة إيجابية ذات مغزى بين أنماط القيادة المختلفة و OCB. كانت أنواع القيادة قادرة على زيادة مستويات سلوك المواطنة التنظيمية بشكل كبير ، كما هو موضح في النتائج الأخرى (OCB). بالإضافة إلى ذلك ، كان النمط الديمقراطي للقيادة قادرًا على تحفيز قدر متزايد من OCB بين القوى العاملة. لم تنجح كل من أساليب القيادة الاستبدادية وعدم التدخل في تطوير سلوك المواطنة التنظيمية (OCB) في القوى العاملة الخاصة بكل منهما.

#عاهد_جمعة_الخطيب (هاشتاغ)       Ahed_Jumah_Khatib#          

---

اشترك في قناة ‫«الحوار المتمدن» على اليوتيوب
حوار مع الكاتبة انتصار الميالي حول تعديل قانون الاحوال الشخصية العراقي والضرر على حياة المراة والطفل، اجرت الحوار: بيان بدل	حوار مع الكاتب البحريني هشام عقيل حول الفكر الماركسي والتحديات التي يواجهها اليوم، اجرت الحوار: سوزان امين

كيف تدعم-ين الحوار المتمدن واليسار والعلمانية على الانترنت؟

تابعونا على:

الفيسبوك

التويتر

اليوتيوب

RSS

الانستغرام

لينكدإن

تيلكرام

بنترست

تمبلر

بلوكر

فليبورد

الموبايل

كيفية إشراك-إيصال مواضيعكم أو مواضيع تهمكم  إلى اكبر عدد ممكن من القراء والقارئات