اثر الدعم التنظيمي على سلوك المواطنة التنظيمية للعاملين في وحدات إدارة الموارد البشرية (20)

عاهد جمعة الخطيب
باحث علمي في الطب والفلسفة وعلم الاجتماع
(Ahed Jumah Khatib)

الحوار المتمدن-العدد: 7472 - 2022 / 12 / 24 - 06:32
المحور: الادارة و الاقتصاد
    

.
12- دراسة (Erat et al., 2012) بعنوان
"The impact of organizational support and justice perception on commitment and intention to quit: an empirical study on Turkish state universities"
تأثير الدعم التنظيمي والعدالة المدرك على الالتزام التنظيمي ومعدل ترك العمل: دراسة تجريبية على الجامعات التركية الرسمية
هدفت الدراسة الى بحث تأثير الدعم التنظيمي والعدالة التنظيم ي ة على الرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي ومعدلات ترك العمل لدى الأكاديميين في الجامعات التركية الحكومية. وكانت أهم نتائج هذه الدراسة:
- العدالة التوزيعية لها تأثير إيجابي على (الالتزام العاطفي - الالتزام المعياري ) وتأثير سلبي على معدلات ترك العمل، وليس لها تأثير إيجابي على الالتزام الاستمراري.
- العدالة الإجرائية لها تأثير إيجابي على الالتزام المعياري وتأثير سلبي على معدلات ترك العمل، وليس لها تأثير إيجابي على (الالتزام الاستمراري - الالتزام العاطفي).
- الدعم التنظيمي له تأثير إيجابي على (الالتزام العاطفي – الالتزام المعياري) وتأثير سلبي على معدلات ترك العمل، وليس له تأثير على الالتزام الاستمراري.
وكانت من أهم توصيات هذه الدراسة:
- إجراء نفس الدراسة على الجامعات التركية الخاصة ومقارنة النتائج مع الجامعات التركية الحكومية.
- توسيع المناطق التي تجرى فيها الدراسة بحيث تشمل كافة الأراضي التركية.
- إضافة متغيرات أخرى مثل الالتزام المهني والمواطنة التنظيمية والرضا الوظيفي والضغوط التنظيمية.
13- دراسة (Wickramasinghe, 2011) بعنوان
"Perceived organizational support, job involvement and turnover intention in lean production in Sri Lanka"
الدعم التنظيمي المدرك والاستغراق الوظيفي والتدوير الوظيفي وعلاقته بضعف الإنتاج في سيرلانكا"
هدفت هذه الدراسة إلى كشف تأثير الانغماس الوظيفي كعامل وسيط بين الدعم في (turnover intention) التنظيمي المدرك والتدوير الوظيفي في شركة تتبع نظام سيرلانكا. وتم أخذ عينة عشوائية تضم 616 موظفاً يعملون في شركات تصنيع الملابس، وتم استخدام الاستبانة كأداة مسحية واستخدام تحليل الانحدار لاختبار الفرضيات. وكانت أهم نتائج هذه الدراسة:
- يرتبط الرضا الوظيفي سلبياً مع معدل التدوير الوظيفي.
- يرتبط الدعم التنظيمي المدرك إيجابياً مع الرضا الوظيفي، وسلبياً مع معدل التدوير الوظيفي.
وكانت من أهم توصيات هذه الدراسة:
1. تنصح الدراسة الشركات العاملة في سيرلانكا بالاهتمام بالدعم التنظيمي وذلك عن طريق التوزيع العادل للمكافآت والمزايا الإضافية بالإضافة للفوائد الاجتماعية مثل الاحترام ودعم القادة للمرؤوسين وتقدير مساهمات موظفيها، لأن ذلك سيزيد مستوى الإنتاج.
2. توصى الدراسة بخفض معدل التدوير الوظيفي وذلك من خلال زيادة الدعم التنظيمي المقدم للعاملين الذي يؤدي بدوره لزيادة الانغماس الوظيفي.

#عاهد_جمعة_الخطيب (هاشتاغ)       Ahed_Jumah_Khatib#          

---

اشترك في قناة ‫«الحوار المتمدن» على اليوتيوب
حوار مع الكاتبة انتصار الميالي حول تعديل قانون الاحوال الشخصية العراقي والضرر على حياة المراة والطفل، اجرت الحوار: بيان بدل	حوار مع الكاتب البحريني هشام عقيل حول الفكر الماركسي والتحديات التي يواجهها اليوم، اجرت الحوار: سوزان امين

كيف تدعم-ين الحوار المتمدن واليسار والعلمانية على الانترنت؟

تابعونا على:

الفيسبوك

التويتر

اليوتيوب

RSS

الانستغرام

لينكدإن

تيلكرام

بنترست

تمبلر

بلوكر

فليبورد

الموبايل

كيفية إشراك-إيصال مواضيعكم أو مواضيع تهمكم  إلى اكبر عدد ممكن من القراء والقارئات