نضال عمالى.مصر.الاسكندريه:مجلس الاداره فى شركة الاسكندرية للغزل والنسيج يفصل 230عاملاعامل تعسفيا والعمال يطالبون بالتشغيل

تيار الكفاح العمالى - مصر

الحوار المتمدن-العدد: 6815 - 2021 / 2 / 15 - 23:51
المحور: الحركة العمالية والنقابية
    

بدأت معاناة العمال منذ يوم الخامس والعشرين من يناير الماضي بقرار من مجلس الادارة بفصل 230عاملا في الشركة الاسكندرية للغزل والنسيج للفصل التعسفي .
وقد بدأت معاناة العمال في عام 1998 حيث تم خصخصة شركة الاسكندرية للغزل والنسيج وانتقلت ملكيتها ألى محموعة من المساهمين "مجموعة كابو " تبلغ مساحة الأرض المقام عليها الشركة 43 فدان في النزهة او مايطلق عليها أرض المطار و اشترطت الحكومة وقتها الحفاظ على العمالة التى كانت تقدر ب 5000 عامل ،والإبقاء على نشاط وعمل الشركة دون غلق مقابل البيع بسعر زهيد "75 جنيها للمتر". الي ان ادارة الشركة باعت عدة قطع أراضي تربحوا منها الملايين، وانبثق عنها عدة شركات، بينها مصنعا بالسادات تمت إقامته من سنوات بتكلفة مالية 350 مليون وتتعدى قيمته الآن ملياري جنيه والآن يريدوا بيعها بأكثر من 5 مليارات جنيه حيث وصل سعر المتر الواحد الي اكثر من 50000 جنية . وتسريح العمالة الموجودة. ويذكر ان وصل عدد العمال في العام الماضي الى 530 عامل الغالبية العظمى منهم لا تتعدى مدة خدمتهم 15 سنة ورواتبهم لا تتخطي 2000 جنيه مصري، و أكبرهم عمرًا لا يزيد عن 36 عام.
واشار اشرف ناصف رئيس اللجنة النقابية للعاملين بالشركة ان الادارة سبق وقامت بنقل 43عاملا الي احدي الوحدات التابعة للمجموعة بمدينة السادات دون وجود سكن او عمل لهم هناك حيث يبلغ عدد العاملين بوحدة السادات 320عاملا وهي الطاقة القصوي للوحدة فرفض العمال التوقيع باستلام العمل في السادات رغم الضغوط التي مارستها الادارة عليهم ,ثم قامت الادارة بفصلهم بدعوي انقطاعهم عن العمل . نجح العمال في اثبات فصلهم تعسفيا من قبل الادارة بعدة شكاوي وتحقيقات بمكتب العمل وهوما اقرته محاضر القوي العاملة وتقاريرها للمحكمة. قامت الشركة هذه المرة بانهاء علاقة العمل منفردة للعمال ال230 عاملا دون سابق انذار او اخطار بالمخالفة لقانون العمل رقم 12 لسنة 2003 لينخفض عدد العمال إلى 177 عاملا.
واشار رئيس اللجنة النقابية الي ان انخفاض الاجور بشكل كبير وعدم صرف العلاوات والزيادات يقف عائقا كبيرا امام محاولات حل الازمة بصرف شهرين عن كل سنة خدمة لتدني الاجور حيث عرضت الادارة علي العمال لتسريحهم من أجل تصفية الشركة مقابل شهرين من شامل الاجر عن كل سنة من سنوات الخدمة وهو ما قوبل بالرفض القاطع من العمال حيث يعني فقدهم لمصدر دخلهم وحرمانهم من المعاش والاكتفاء بمكافئة زهيدة نظير سنوات خدمتهم
كما اشار أشرف أن الشركة قد توقفت عن العمل منذ ما يزيد عن تسعة اشهر مقررة منح العاملين الاجر الاساسي فقط وهو مبلغ هزيل للغاية لايلبي الحد الادني لمتطلبات اسر العاملين في محاولة من الادارة لدفع العمال الي البحث عن عمل اخر وترك الشركة.
إن دار الخدمات النقابية والعمالية اذ تتضامن مع عمال شركة الغزل والنسيج بالاسكندرية ضد قرارا فصلهم بغير سند من قانون وضد تصفية الشركة والاتجار باراضي الشركات واعتبارها سلعة ووسيلة لتحقيق الارباح دون النظر الي البعد الاقتصادي والاجتماعي للدولة والتربح من بيع مقدراتها وتشريد عمالها وحتي دون تطبيق القانون في عمليات التصفية والاغلاق فانها
تطالب ب :
1) حصول العمال على كافة حقوقهم وتعويضهم تعويضا مناسبا .
2) تطبيق نصوص التشريعات علي المتلاعبين بمصائر العمال ومقدراتهم
3) وضرورة مراجعة عقود بيع الشركة والنظر في مدي تنفيذ تلك البنود من عدمه واتخاذ الاجراءات القانونية حيال المتلاعبين .
4) مراجعة الدولة سياستها في الخصخصة وتصفية شركات القطاع العام والاتجاه بدلا منها إلى تطوير تلك الشركات .

#تيار_الكفاح_العمالى_-_مصر (هاشتاغ)      

---

---

الحوار المتمدن مشروع تطوعي مستقل يسعى لنشر قيم الحرية، العدالة الاجتماعية، والمساواة في العالم العربي. ولضمان استمراره واستقلاليته، يعتمد بشكل كامل على دعمكم. ساهم/ي معنا! بدعمكم بمبلغ 10 دولارات سنويًا أو أكثر حسب إمكانياتكم، تساهمون في استمرار هذا المنبر الحر والمستقل، ليبقى صوتًا قويًا للفكر اليساري والتقدمي، انقر هنا للاطلاع على معلومات التحويل والمشاركة في دعم هذا المشروع.
 

اشترك في قناة ‫«الحوار المتمدن» على اليوتيوب
حوار مع الكاتبة انتصار الميالي حول تعديل قانون الاحوال الشخصية العراقي والضرر على حياة المراة والطفل، اجرت الحوار: بيان بدل	حوار مع الكاتب البحريني هشام عقيل حول الفكر الماركسي والتحديات التي يواجهها اليوم، اجرت الحوار: سوزان امين

كيف تدعم-ين الحوار المتمدن واليسار والعلمانية على الانترنت؟

تابعونا على:

الفيسبوك

التويتر

اليوتيوب

RSS

الانستغرام

لينكدإن

تيلكرام

بنترست

تمبلر

بلوكر

فليبورد

الموبايل

كيفية إشراك-إيصال مواضيعكم أو مواضيع تهمكم  إلى اكبر عدد ممكن من القراء والقارئات