معهد الفضاء المدني ... رؤية مستقبلية

حمزه حامد القريشي

الحوار المتمدن-العدد: 6022 - 2018 / 10 / 13 - 14:16
المحور: المجتمع المدني
    

مع تنوع الابتكارات التكنولوجية والتطور المستمر للممارسات التدريبية ، وجب على منظمات المجتمع المدني مواكبة متغيرات الواقع وتحديات المستقبل , كوسيلة للابداع والتطور والاستدامة , يمثل التدريب حلقة مهمة من أجل ضمان استمراريتها في ظل الثورة الرقمية التي أسست لممارسات تدريبية بديلة. ترتبط بالاحتياجات التدريبية والإمكانيات المتاحة للقطاع الثالث بشكل عام, بهدف إدخال تغيرات على المهارات المكتسبة وإضافة خبرات ومهارات جديدة، وتوفير أساليب حديثة للعمل في عملية انتاج المعرفة والحرص على ترشيد الخبرات المكتسبة وتنظيمها، وإنشاء روح الإبداع. في ظل التزايد الكبير في المعلومات وتقدم المعرفة , فبات لزاما على منظمات المجتمع المدني ان تطور برامجها التدريبية , وان تفكر بانماط جديدة واساليب حديثة تنسجم وعملية تعزيز التنمية, فالمعرفة المتكاملة لنطاق العمل تمكننا من السير بخطوات ثابتة لتحقيق تطلعاتنا , وتمنحنا القدرة على التغلب على كل ما نواجهه من صعاب وتحديات في الوقت الراهن وفي المستقبل المنشود
يعمل معهد الفضاء المدني على توفير وإتاحة استخدام وسائط التقنية الحديثة في إتمام عملية التدريب والرقي بمستوى الخدمات التدريبية لمتدربين من منظمات المجتمع المدني , والوصول بهم إلى أعلى مهارات الإتقان وفق المعايير العالمية المتميزة , برامج معهد الفضاء المدني عن بعد تقدم بالطرق التي تتلاءم مع طبيعة كل برنامج وذلك لتمكين المعهد من تقديم خدماته التدريبية بخيارات متعددة ذات جودة عالية تُسهم في تلبية الاحتياجات التدريبية لقطاع المجتمع المدني وتحقق الرضا لدى كافة المستفيدين وذلك من خلال استثمار التدريب الإلكتروني في إتاحة العديد من فرص التدريب لكافة الراغبين بالمشاركة وتوفير بيئة تفاعلية بين الرائدات والرواد والمقررات التدريبية وتمكين فريق التدريب (التيسير) من إدارة المحتوى التدريبي بفاعلية ومرونة , وتوفر لهذا الغرض منصات إلكترونية.ساعدت على تجاوز العائق الزماني والمكاني، وتجاوزت الكثير من العوائق فسمحت لأكثر عدد ممكن من المتدربين بالالتحاق بالدورة التدريبية , وحسنا فعل المعهد بتقسيمه التدريب على ثلاث مساقات ترتبط مع بعضها ارتباطا وثيقا. فالحوكمة والقيادة اللتان تناولهما المعهد في مساقي التدريب الاول والثاني يعدان عنصرين حيويين لتحقيق فعالية المنظمة واستدامتها و يتم من خلالهما توجيه المؤسسات والمنظمات ومراقبتهما ومساءلتها وتمكينها من تاسيس انظمة وبنى فعالة تساعد على ادارة الاموال التي تتلقاها والنفقات التي تجريها بفعالية وشفافية , وهي بذلك تحاول قطع الطريق امام سيل الاتهامات التي تطال هذه المنظمات والمؤسسات . كنت من المشاركين بالتدريب مع معهد الفضاء المدني حول اسس ومبادي الحوكمة منذ المساق الاول مع فريق يمتاز بالمهنية والقدرة التدريبية والمباديء الانسانية في التعاطي مع المشاركات والمشاركين بحيادية واستقلالية يضاف لها غزارة المواد التدريبية نوعا وكما , في ظل المعطيات لا بد من الاشارة الى تنامي الشعور بالانتماء لدى عدد كبير من الرائدات والرواد وقد ظهر ذلك جليا من خلال ملاحظاتهم ومداخلاتهم , الامر الذي دعاني للكتابة عن رؤية مستقبلية للمعهد يطمح بها الكثير من اولئك المنتمين انسانيا لهذا المعهد وهي بلا شك اعلى درجات الانتماء , تتمحور رؤيتي المستقبلية لمعهد الفضاء المدني حول الممارسات التالية :
1. زيادة الاهتمام بالبحث والتطوير للمشاركات والمشاركين وتمكينهم على ابداء الكثير من الابداع مع زيادة عدد المؤتمرات والمهام والانشطة .
2. العمل على تجزئة قطاع التدريب على شكل فئات اعتمادا على السير الذاتية للمشاركات والمشاركين فقد يحدث تباين في الاهلية التدريبية لكل منهم بحسب الخبرات والتجارب .
3. توسيع دائرة المستفيدين من التدريب لتشمل ممثلين من القطاعين العام والخاص لايجاد فرصة لتحسين التعاون والشراكة بين القطاعات الثلاث.
4. اعداد دراسات ميدانية عن الاحتياجات التدريبية لمنظمات المجتمع المدني والتجمعات المدنية في العالم العربي من خلال توزيع استبيان الكتروني يتضمن جميع الاحتياجات.اللازمة للبناء المؤسسي.
5. تكثيف الاهتمام بالانشطة الابداعية الذاتية والافكار المبتكرة للرواد والرائدات .
6. تنمية القدرة على الارتقاء بالمواصفات والجودة لمداخلات وافكار الرائدات والرواد بغية الوصول الى افضل المزايا التنافسية الارتقائية بين الجميع.
7. شهدت مساقات التدريب تميزا بالتواصل والتفاعل بين جميع المشاركات والمشاركين , لكنها لا تلبث ان تذوب بعد انتهاء فترة التدريب , لذا بات من الضروري العمل على توليد اندماجا ممتدا نحو المستقبل وذلك بتشجيع القيم والامال المشتركة.
8. زيادة درجة الارتباط بين الرائدات والرواد على اساس ان جميع المشاركين هم ممثلون لشعوبهم ومجتمعاتهم .
ستعمل هذه الممارسات معا على تعزيز الولاء والانتماء في تكوين الألفة والتكامل بين المتدربين وفريق التدريب (التيسير) ، باعتباره اعتقاد راسخ وقبول تام لأهداف المؤسسة، ورغبة واضحة في بذل أكبر جهد ممكن لصالح معهد الفضاء المدني كمؤسسة راسخة ، واعتقد انه شعور ايجابي يتجلى لدى الجميع , ويتضح اثر ذلك من خلال الانقياد بشغف نحو المعهد ، على اساس ان الجميع جزءا من المؤسسة التي وجدوا ضالتهم فيها لا سيما عند مشاركتهم عمليات التخطيط ورسم السياسات، والمساهمة في عمليات التطوير وتطبيق الخطط والتوجهات، فتذوب حينئذ جميع الفوارق بين فريق المعهد والمتدربين (الرائدات والرواد) وتتحول إلى دعم وتفانٍ مشترك لإنجاح مشاريع المعهد مستقبلا , لنطلق العنان للطموحات لتحلق في فضاءاتها، وتعبر عن ولائها وانتمائها للمؤسسة (المعهد) وتتحول معها الرؤى والاستراتيجيات من مجرد حلم، إلى واقع ملموس .

#حمزه_حامد_القريشي (هاشتاغ)      

---

اشترك في قناة ‫«الحوار المتمدن» على اليوتيوب
حوار مع الكاتبة انتصار الميالي حول تعديل قانون الاحوال الشخصية العراقي والضرر على حياة المراة والطفل، اجرت الحوار: بيان بدل	حوار مع الكاتب البحريني هشام عقيل حول الفكر الماركسي والتحديات التي يواجهها اليوم، اجرت الحوار: سوزان امين

كيف تدعم-ين الحوار المتمدن واليسار والعلمانية على الانترنت؟

تابعونا على:

الفيسبوك

التويتر

اليوتيوب

RSS

الانستغرام

لينكدإن

تيلكرام

بنترست

تمبلر

بلوكر

فليبورد

الموبايل

كيفية إشراك-إيصال مواضيعكم أو مواضيع تهمكم  إلى اكبر عدد ممكن من القراء والقارئات