من نماذج العمل البيروقراطي في النقابة العمالية

عيسى رفقي عيسى

الحوار المتمدن-العدد: 1206 - 2005 / 5 / 23 - 11:35
المحور: الحركة العمالية والنقابية
    

النقابات العمالية في سورية وأساليب العمل

تحتل أساليب العمل النقابي أهمية خاصة في الدفاع عن قضايا العمال وتحقيق الأهداف المرسومة للنقابات العمالية وفق قرارات المؤتمرات ، وبديهي أن لكل أهداف أساليب ووسائل . وفي المرحلة الراهنة تنتصب أمام التنظيم النقابي مهام رئيسة حددها المؤتمر الرابع والعشرون للاتحاد العام لنقابات العمال في الجمهورية العربية السورية تشمل الدفاع عن قضايا العمال وتحسين أوضاعهم الاجتماعية وتطوير إنتاجهم وزيادته لخدمة العاملين والاقتصاد الوطني والحفاظ على دور الاتحاد العام لنقابات العمال في المشاركة الفاعلة بمسيرة التطوير والتحديث ليس كشعار بل كممارسة عملية ميدانية تعتمد الموضوعية والنقد البناء وقبول الرأي والرأي الآخر.
والانطلاق لتحقيق كل ذلك أو السير به قدماً يعني من جملة ما يعنيه أن تعّبر هيئات الاتحاد النقابية بمختلف مستوياتها عن واقع الحركة العمالية في مختلف القطاعات الاقتصادية وأن تنطلق في تحديد مهامها ودورها وأساليب عملها من واقع هذه الحركة العمالية باتجاه تحسين هذا الواقع والدفاع عن المكاسب التي نالتها الحركة العمالية .
فالنقابة العمالية منظمة جماهيرية أسستها الحركة العمالية لتخفيف عبء الاستغلال الواقع عليها وتحسين ظروف عملها ومعيشتها لتستطيع الاستمرار في الحياة وبالتالي العمل والإنتاج .
ومن خلال توجيهات المكتب التنفيذي للاتحاد العام لنقابات العمال تم التأكيد على الكوادر النقابية اعتماد مبدأ التوثيق في الكتب والمراسلات مع الجهات المختلفة منها إدارات القطاعات الاقتصادية ( وهذا هام ولا شك ) ولكن تعامل الاتحاد ومختلف هيئاته النقابية حالياً مع قضية التوثيق والمراسلات والكتب لا تستند إلى نص قانوني عمالي واضح فقانون التنظيم النقابي رقم 84 لعام 1968 وتعديلاته والأنظمة الداخلية للاتحاد العام وللنقابات العمالية لا تشير صراحة إلى هذه المسألة ومن خلال التجربة العملية تبين أن مسألة المراسلات والكتب في النقابات العمالية تعامل كجزء من العمل الإداري كأي مؤسسة أو دائرة وبالشكل التالي :
1. يتم رفع كتاب من اللجنة النقابية ( بعد إقراره ) إلى مكتب النقابة وفي حال عدم رّد مكتب النقابة على الكتاب بعد مدة زمنية غير محددة يتم رفع كتاب تأكيد على الكتاب السابق وأيضاً في حال عدم الرّد الثاني يتم رفع كتاب تأكيد على الكتابين السابقين وهنا فقط في حال عدم الرّد الثالث يحق للجنة النقابية مراسلة المكتب التنفيذي لاتحاد عمال المحافظة .
2. لا يحق للجنة النقابية نشر أي كتاب أو مذكرة للعاملين في التجمع العمالي في مجال عملها إلا بعد أخذ موافقة مسبقة من مكتب النقابة بشرط أن يقّر مكتب النقابة هذا الكتاب أو المذكرة ويوافق عليها شرط عدم نشر الكتاب أو المذكرة ( بشكله الإداري كمراسلة ) بل نشر مختصر عن مضمونه أو محتواه للعاملين في التجمع العمالي .
والأسئلة المطروحة : هل يتناسب هذا الشكل من التعامل في قضية المراسلات النقابية مع أهداف التنظيم النقابي في العلنية والميدانية وقبول الرأي الآخر ؟ .
وهل يخدم أهداف التنظيم النقابي كمنظمة جماهيرية عمالية عليها العمل على التواصل مع الحركة العمالية والدفاع عن مطالبها وحقوقها ؟.
ولماذا لا تعمل هيئات الاتحاد العمالية على إقرار قانون أو توضيح خاص بموضوع المراسلات والكتب تقره في مؤتمراتها وتوضحه في قانون التنظيم النقابي أو في الأنظمة الداخلية للنقابات ؟ .
وهل هذا الأسلوب في العمل النقابي يساعد في التخلص من الروتين والبيروقراطية أم يزيد فيهما ؟ .
وأخيراً هل يساعد ذلك الأسلوب في المراسلات الهيئات النقابية في تحقيق مطالب العاملين ؟ .
هذه قضية من القضايا العديدة والتي على الحركة النقابية الإجابة عنها أو إعادة النظر بها بما يتلائم مع التطورات الراهنة للسعي إلى إعادة الصلة بالحركة العمالية بدلاً من أن تكون الحركة النقابية مقرراً ومنفذاً عنها .
نحن محكومون بالأمل ولكن لا يتحقق الأمل بلا عمل .


حمص- 15/2/2004
النقابي عيسى رفقي عيسى

#عيسى_رفقي_عيسى (هاشتاغ)      

---

اشترك في قناة ‫«الحوار المتمدن» على اليوتيوب
حوار مع الكاتبة انتصار الميالي حول تعديل قانون الاحوال الشخصية العراقي والضرر على حياة المراة والطفل، اجرت الحوار: بيان بدل	حوار مع الكاتب البحريني هشام عقيل حول الفكر الماركسي والتحديات التي يواجهها اليوم، اجرت الحوار: سوزان امين

كيف تدعم-ين الحوار المتمدن واليسار والعلمانية على الانترنت؟

تابعونا على:

الفيسبوك

التويتر

اليوتيوب

RSS

الانستغرام

لينكدإن

تيلكرام

بنترست

تمبلر

بلوكر

فليبورد

الموبايل

كيفية إشراك-إيصال مواضيعكم أو مواضيع تهمكم  إلى اكبر عدد ممكن من القراء والقارئات