تعسف الشركات ضد النقابيين

فلاح السيد هاشم

الحوار المتمدن-العدد: 1203 - 2005 / 5 / 20 - 07:33
المحور: الحركة العمالية والنقابية
    

"العمل" تتدخل على مستوى الوكيل... والاتحاد يؤكد حق التشكيل النقابي
شركة تجارية تشهد إضرابا احتجاجا على فصل موظفين دعوا للنقابة

الوسط -
تجدد الإضراب الذي شهدته إحدى شركات صناعة الأوراق الصحية والذي نفذته القوة العظمى من العمال في مختلف مواقع الإنتاج لليوم الثاني على التوالي احتجاجا على قرار الشركة فصل أربعة من الموظفين الداعين إلى تأسيس نقابة عمالية في الشركة.

وفي تصريح لـ "الوسط" قال عيسى ربيع وهو أحد المفصولين الأربعة إن الشركة "أصدرت قرارا بفصل أربعة موظفين، اثنان منهم كانا موجودين وتم طردهم الى خارج الشركة، وقد رفضا توقيع إنهاء العمل، وذلك لعدم الاقتناع بالأسباب التي ذكرتها الشركة التي ادعت أن أداءهما ليس مقبولا، ويؤثر على الإنتاج".
وذكر ربيع أن قرار الفصل جاء كرد فعل من الشركة على قيام الموظفين الأربعة بالدعوة الى تشكيل نقابة عمالية: "لقد جرى تحرك سابق من قبل عمال الشركة لإنشاء نقابة عمالية بحسب قوانين وزارة العمل، وأنظمة تأسيس النقابة كما بينها الاتحاد العام لعمال البحرين بالتنسيق مع الاتحاد. وبدأنا التحرك بعد إشعار الاتحاد، واتخذنا الإجراءات اللازمة للحصول على تواقيع عمال الشركة من البحرينيين الذين يشكلون الغالبية العظمى من القوة العاملة في الشركة".
ومضى قائلا "وجهنا لإدارة الشركة إخطارا بهذا الشأن، وكان الرد من الإدارة ليس ايجابيا، بل عمدت الى التشويش على النقابة داخل أوساط الشركة، واستعدت محامي الشركة لإيجاد مخرج قانوني من قبل وزارة العمل لإفشال مشروع النقابة، غير أن محاولاتهم باءت بالفشل بسبب التزام الداعين إلى تأسيس النقابة بالنظم القانونية".
وأضاف ربيع قائلا "اتخذت الشركة الأسلوب الترهيبي وتقصدت الموظفين الأربعة لثنيهم عن تشكيل النقابة، وتدعي الشركي أن لا ربط بين فصل الموظفين الأربعة وتأسيس النقابة "..." واضرب عمال الشركة عن العمل ابتداء من الساعة الواحدة ظهرا احتجاجا على قرار الشركة بفصل الداعين للنقابة. وقد توقفت الإنتاجية في غالبية أقسام الشركة. وقد تم الاتصال بالأمانة العامة في اتحاد النقابات، وحضروا الى موقع العمل وأطلعناهم على تفاصيل القضية".
وبدورها تدخلت وزارة العمل على مستوى عال من خلال تحركات مكوكية قادها وكيل الوزارة لاحتواء تفاعلات القضية. فقد أكد رئيس العلاقات العامة والإعلام بوزارة العمل نادر الملاح أن المفصولين وعددا آخر من العمال اعتصموا أمام مبنى الوزارة "وتمت مقابلة المجموعة من قبل مدير إدارة العلاقات العمالية الشيخ علي بن عبدالرحمن آل خليفة والمسئول عن شئون المنظمات النقابية احمد الخباز. وبناء على توجيهات وكيل الوزارة الشيخ عبدالرحمن بن عبدالله آل خليفة توجه الخباز بمعية الموظفين الى مبنى الشركة، وعادوا إلى ممارسة عملهم بشكل طبيعي، بينما عقد اجتماع مع إدارة الشركة في مبنى الوزارة برئاسة الوكيل لبحث موضوع الفصل. واقترحت الوزارة تشكيل لجنة ثلاثية تضم ممثلا عن الوزارة وآخر عن الشركة وثالثا عن الاتحاد والتحقق من سلامة الإجراءات التي اتبعتها الشركة قبل اتخاذ قرار الفصل، فإذا ثبتت صحة الإجراءات، أي أن الشركة تدرجت في اجراءاتها وفقا للائحة الجزاءات وكان الفصل مبررا ستسعى الوزارة إلى توفير الضمانات الكافية لحصول الموظفين المفصولين على كامل حقوقهم بموجب ما نص عليه قانون العمل في القطاع الأهلي. أما في حال ثبوت عدم صحة إجراء الفصل فتكون الشركة ملزمة بإعادة المفصولين الى عملهم".
واستدرك الملاح قائلا "لكن إدارة الشركة واجهت هذا المقترح بتشنج وأصرت على إجراء الفصل، فانتهى الاجتماع الى عدم الاتفاق على هذه الجزئية، وعليه قام الوكيل شخصيا بالاتصال بالمكتب الرئيسي في الشركة في المملكة العربية السعودية بهدف إيجاد حل لهذه المشكلة "..." ولاتزال الاتصالات قائمة الى حين الوصول إلى حل مرض ومنصف". وفيما يتعلق بإنشاء نقابة عمالية في الشركة قال الملاح: "إن الشركة لم تبد ممانعتها لقيام نقابة عمالية، وأصدر الوكيل توجيهاته لإدارة العلاقات العمالية بمتابعة القضية بما في ذلك تأسيس النقابة".
إلى ذلك، علق نائب الأمين العام لاتحاد نقابات عمال البحرين سلمان السيدجعفر المحفوظ على تفاعلات أزمة الشركة قائلا "لقد تلقينا أمس الاول خبرا بفصل أربعة من الشركة وإضراب العمال كافة نتيجة ما اتخذ من قرار بفصل الموظفين. والاتحاد بدأ التحرك على الفور، والتقى مجاميع العمال، ثم التقى إدارة الشركة ممثلة في مدير الموارد البشرية، وتحاورنا مع الإدارة بشأن عودة العمال المضربين الى مواقع العمل، وبحثنا مسألة فصل الموظفين الأربعة، إلا أن الإدارة أصرت على موقفها مع تأكيد الاتحاد - بعد التحري - أن القرار غير مكتمل الأركان القانونية على اعتبار أن الفصل له خطوات يجب أن تتخذ وفقا لقانون العمل الأهلي".
وأضاف السيدسلمان قائلا "لاتزال إدارة الشركة مصرة على موقفها على رغم أن خط الإنتاج المفترض أن يعمل على مدار اليوم قد توقف ساعات طويلة، علما أن كلفة ساعة العمل الواحدة تصل الى ألف دينار، ما يعني أن إصرار الشركة على موقفها يمثل لامبالاة بأهمية استمرار عجلة الإنتاج فيها، كما يمثل ضربة للاقتصاد الوطني"، مشيرا إلى أن عمال الشركة أرادوا تشكيل النقابة "ولمجرد تحركهم فوجئوا بمثل هذا القرار، على رغم أن التشكيل النقابي حق مكفول لا يحتاج الى إذن من أية جهة كانت".
وأضاف "طرحنا خيارات عدة على إدارة الشركة منها: عودة المفصولين وإنهاء الإضراب والجلوس على مائدة للحوار، وفي حال وجدنا أن زعم الشركة صحيح سندعم اتخاذ الإجراء التأديبي". ومن جهتها اتصلت "الوسط" مرات عدة بمدير الموارد البشرية في الشركة خلال يومين، لكنها لم تتمكن من محادثته للتعليق على تطورات القضية.


فلاح السيد هاشم امين سر نقابة العاملين في وزارة الكهرباء البجرين

#فلاح_السيد_هاشم (هاشتاغ)      

---

اشترك في قناة ‫«الحوار المتمدن» على اليوتيوب
حوار مع الكاتبة انتصار الميالي حول تعديل قانون الاحوال الشخصية العراقي والضرر على حياة المراة والطفل، اجرت الحوار: بيان بدل	حوار مع الكاتب البحريني هشام عقيل حول الفكر الماركسي والتحديات التي يواجهها اليوم، اجرت الحوار: سوزان امين

كيف تدعم-ين الحوار المتمدن واليسار والعلمانية على الانترنت؟

تابعونا على:

الفيسبوك

التويتر

اليوتيوب

RSS

الانستغرام

لينكدإن

تيلكرام

بنترست

تمبلر

بلوكر

فليبورد

الموبايل

كيفية إشراك-إيصال مواضيعكم أو مواضيع تهمكم  إلى اكبر عدد ممكن من القراء والقارئات