لسلامة خيوط الزمالة

أحمد سيد نور الدين

الحوار المتمدن-العدد: 4175 - 2013 / 8 / 5 - 01:33
المحور: الفلسفة ,علم النفس , وعلم الاجتماع
    

لعلاقة العمل (الزمالة) ثلاث عناصر .
المجال الزمنى : تبدا بالتحاق الفرد بالعمل و تنتهى بالتقاعد عنه او تركه
الفضاء المكانى : مكان العمل اوالخدمة
الأشخاص : زملاء العمل وهم كالمخرجين مسئولين عن جودة او رداءة العلاقة وفقا لألتزامهم بأسس و قواعد الأتصال.
فنلحظ أن نمط ومستوى جودة العلاقة بين الزملاء فى العمل له أثره السلبى اوالأيجابى على الصحة النفسية للأفراد ومعدل الكفاءة الخاص بهم فى العمل .فعلاقات العمل تتمايز و تتباين فى انماطها و أشكالها .فهناك الفواصل الطبيعية بين الزملاء كنوع الجنس،المرحلة العمرية ،الحالة الأجتماعية ، الأقتصادية او الموانع المهنية كعلاقة المدير بنائبه أومساعده اوعلاقة قائد الفريق بأحد عناصره ،جميع تلك الأنماط تفرض قواعد للتعامل او طرق للتواصل فيما بينها .وبمراعاة أسلوب المعاملة اللائق و تجنب أسباب قطع الروابط بين زملاء العمل تتوثق الصلة . بل و ترتقى فى بعض الأحيان من علاقة زمالة عامة إلى صداقة خاصة. فإليك عزيزى بعض القواطع الحادة لخيوط الزمالة . فتجنبها تنعم بعلاقة زمالة قوية .
• "التعرية العلنية "
السؤال لما هو شأن خاص لفرد فى مجال زمنى خاص و مكانى عام .فلا يصح ان تسأل زميلك عن شأن خاص به أمام الأخرين خلال وقت و مكان العمل العام كحاله مع أسرته ، تأخر إنجابه اوسبب إنفصاله ...إلخ فهى بمثابه تعرية للذات و تكشف على خصوصياتها.ما يسبب الأحراج له و للحاضرين .
• "التدمير الذاتى "
هى إستعمال الألقاب اللحظية والتهكم على الخلقة (صنع الله) او التندر على لعثمة ،صلع ،نحافة ،بدانه ،لون أو لقب عائلى ،.فالبعض يتوهم بان المزاح و الضحك يتيح له تدمير زميله نفسيا بتوقيع السخرية على أحد مظاهره الشكلية او الجسمية او طبقته الأجتماعية " ضحية السياسات الأقتصادية " فتلك السلوكيات السلبية تدل على مركب نقص.
• "الأمتصاص والأختزان "
الأخذ و العطاء من القيم الأجتماعية الهامة فتشعرك بتقدير الذات و تجنبك الأثرة و حب النفس فكما يراعى زملاءك إحتياجك لهم فى شئونك فيجب ان تعينهم فى امورهم المهنية كانت او الأجتماعية فلا يسلم احد منا لظرف يقتضى ان يتؤكأ على زميله ليسانده .فلا تكن ممتص لخير الغيرمختزن لخيرك.
• " المنطقة الخضراء"
لكل زميل بالعمل مساحة مكانية يجب عدم الأقتراب منها اى كانت الظروف فراعى ان تحترم المنطقة الخضراء الخاص بزميلك حتى لا تصاب بأذى نفسى او بدنى او تلحق به ضرر معنوى أو جسدى .فالبعض له حالة طبية خاصة ما تسبب له أثر جانبى ظاهر مرئى او محسوس "إن كنت زائرفلا تنتهك اومضيف فلا تسمح "
• "الحيد عن العنوان ! "
عند حضورك للعمل أنت فى مكان العمل العام .فمن أسباب إنقطاع الصلة بين الزملاء هو تحول المجال الخاص إلى العام أى جلب مشاكل و شئون الحياة الخاصة للفرد لبيئة العمل العامة و ما يمثلة من هتك للخصوصيات ، إنشغال للذهن وهدرللأنتاج . "إستبدال خصوصية المنزل بعمومية العمل " فلا تخطأ العنوان و انت ذاهب للعمل فتظن انك بالمنزل !!!
• "النيران الصديقه"
من الوارد الأختلاف بين الزملاء فى بعض النقاط حول طريقة وإسلوب إنجازالعمل او أسلوب التعامل خلال الأزمات أو الضغوطات . فتجنب إصابة زميلك بنيران نقدك ورفضك لأفكاره لتصيب ذاته ، فالأكثريه يشخصن الأفكار .فيسب و يجرح ذات الشخص ظنا انه يفند وينقد أرائه ! فلا نقول (أنت مخطىء ....إلخ ، بل أرى أن الراى المناسب هو ... )
أما علاقة الزملاء بالمدير أو رب العمل فنتناولها فى مقالة أخرى إن شاء الله .

#أحمد_سيد_نور_الدين (هاشتاغ)      

---

اشترك في قناة ‫«الحوار المتمدن» على اليوتيوب
حوار مع الكاتبة انتصار الميالي حول تعديل قانون الاحوال الشخصية العراقي والضرر على حياة المراة والطفل، اجرت الحوار: بيان بدل	حوار مع الكاتب البحريني هشام عقيل حول الفكر الماركسي والتحديات التي يواجهها اليوم، اجرت الحوار: سوزان امين

كيف تدعم-ين الحوار المتمدن واليسار والعلمانية على الانترنت؟

تابعونا على:

الفيسبوك

التويتر

اليوتيوب

RSS

الانستغرام

لينكدإن

تيلكرام

بنترست

تمبلر

بلوكر

فليبورد

الموبايل

كيفية إشراك-إيصال مواضيعكم أو مواضيع تهمكم  إلى اكبر عدد ممكن من القراء والقارئات