|
الحركة النقابية في اليابان
جهاد عقل
(Jhad Akel)
الحوار المتمدن-العدد: 2567 - 2009 / 2 / 24 - 10:18
المحور:
الحركة العمالية والنقابية
صدر عن الإتحاد الدولي لنقابات العمال في بروكسل في الثامن عشر من شهر شباط – فبراير 2009 (الحالي) تقرير شامل بخصوص السياسات النقابية في اليابان ، التي تعتبر من أكثر الدول تقدماً ، وهي من مجموعة الدول السبعة(او الثمانية) الغنية،التي تعتبر نفسها ممن يدافعون عن حقوق الإنسان وحق العمال بالتنظيم والمفاوضة الجماعية والإضراب وهي حقوق تعتبر من الحق الأساس من حقوق الإنسان ايضاً.
يكشف التقرير عن الإنتهاكات الفظة التي تتعرض لها المواثيق الدولية بخصوص حرية التنظيم النقابي ،الحق في الإضراب ،الحق بالحصول على عقود العمل ، الحق بالمساواة بالاجر وحق العمال بالعمل في بيئة عمل تضمن لهم الصحة والسلامة. الأسوأ من ذلك ان اليابان تعتبر من الدول التي يجري فيها تمييز فظ بحقوق المرأة العاملة أي تفتقد لحقها بالمساواة بالأجر وشروط العمل عن نفس الوظيفة بالمقارنة بالرجل الذي يعمل في نفس الوظيفة .
لن نتاول كافة ما جاء في هذا التقرير الذي نعتبره من التقارير الهامة التي تحمل لنا تفاصيل ما يجري في ظل المجتمعات والحكومات التي تعتمد الرأسمالية والعولمة الإقتصادية في سياساتها ، لكن علينا التأكيد أن ما سُمّي "النهضة الصناعية " الغير مسبوقة في اليابان منذ اواسط القرن الماضي دفع ثمنه العمال ،الذين يعملون بشروط قد تكون ذات بيئة عمل لامعة ولائقة ،لكنها في الحقيقة عبودية غير محدودة ، خاصة في مجال ساعات العمل الطويلة داخل "دفيئات" صناعية يجري داخلها إستغلال العمال (رغم ما يُشاع عن توفير وجبات أكل بمستوى جيد وغرف لياقة بدنية وما الى ذلك ..)، إلا ان الحقيقة التي تتجسد على ارض الواقع هي إستغلال كبير للعامل على مختلف مهنه .
حق التنظيم وحريته ما زال حلماً ...
وفق المعطيات الرسمية التي يستعرضها التقرير فإن 18.1% من القوى العاملة في اليابان منظمة في إتحاد عمال اليابان المعروف بإسم "رينغو"،أي أقل من خُمس الطبقة العاملة اليابانية . ورغم وجود تشريعات قانونية تسمح بالحق في التنظيم وتوقيع دولة اليابان على اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 87 المتعلقة بالحرية النقابية وحماية الحق في التنظيم في عام 1965 ، والاتفاقية رقم 98 بشأن حق التنظيم والمفاوضة الجماعية في عام 1953. الا أن الواقع مخالف لذلك.
تنشط اليابان في مختلف المحافل الدولية ومنها الإتحاد الدولي للنقابات ومقره بروكسل ،وتتبوأ رئاسة فرع الإتحاد في آسيا والباسيفك المعروف بإسم "آبرو"، لليابان أيضاً دور هام في نشاطات منظمة العمل الدولية وغيرها من المؤسسات التي ترعى قضايا العمل في العالم .
هذا النشاط الذي يقوم به ممثلو الهيئات اليابانية جعل العديد من الخبراء يعتقدون بان وضع العمال والطبقة العاملة والنقابات العماليه في اليابان جيد ،وبانها تعيش في ظل حرية النشاط النقابي ، إلا ان التقرير يكشف عكس ذلك ، بما في ذلك لم تصادق بعد على كافة المواثيق الدولية والإتفاقيات المنبثقة عن منظمة العمل الدولية ،بل " صادقت على ست من ثماني اتفاقيات العمل الأساسية لمنظمة العمل الدولية."كما جاء في مطلع التقرير.
وجاء ايضاً:"اليابان صادقت على الاتفاقية الأساسية لمنظمة العمل الدولية بشأن حق التنظيم والمفاوضة الجماعية ، واتفاقية الحريةالنقابية وحماية حق تنظيم. بيد أن العديد من العمال ممنوعة من الحق في التنظيم النقابي ، ومن الحق بالمفاوضة الجماعية والحق في الإضراب ، خاصة العاملين في القطاع العام. " وجاء في تلخيص التقرير بهذا الخصوص بأن ما يُسمح به للعمال لا يزال يقتصر :"على الحق في التنظيم ، وخاصة العاملين في القطاع العام والخدمة المدنية. كما توجد قيود فيما يتعلق بحقهم في المفاوضة الجماعية ، كما يفقد العاملين في القطاع العام الحق في الإضراب. ، في حين أن العاملين بالقطاع الخاص لا يُسمح لهم بالإضراب بما يسمى الخدمات الأساسية " مثل شركات توليد الطاقة الكهربائية ونقلها ، وسائل النقل والسكك الحديدية ، الاتصالات ، والرعاية الطبية والصحة العامة وينص قانون اعلان نزاعات العمل على ضرورة الإبلاغ عن أي إضراب –اذا تم وفق القانون – قبل عشرة ايام من موعده. رغم ان حق الإضراب معترف به لكن القيود تمنع إمكانية تحقيق هذا الحق مما يجعله شبه مستحيل.
وأشار التقرير الى عدد من الحالات والأمثلة التي يُمنع فيها على العمال بالتنظيم في النقابات بالقطاع العام وتعرض كل مبادر الى تشكيل لجنة عمالية او تنظيم نقابي في مختلف المرافق الرسمية الحكومية والبلدية ،الى العقاب بما في ذلك السجن لمدة ثلاث سنوات ،والحال يكون أسوأ من ذلك اذا قام نقابي بإعلان الإضراب في هذه المرافق ،لذلك أكدت توصيات التقرير في هذا الصدد ،توجيه دعوة الى" الحكومة لجعل التشريعات وفقا لاتفاقيات منظمة العمل الدولية رقم 87 ورقم 98 وإزالة القيود المفروضة على الحق في المساومة الجماعية والحق في الإضراب لعمال القطاع العام. "
المساواة في الإجور
يتناول التقرير موضوع مصادقة اليابان على الاتفاقية رقم 100 بشأن المساواة في الأجور في عام 1967 لكنها لم تصادق على الاتفاقية رقم 111 بشأن منع التمييز في الاستخدام والمهنة. ويحظر القانون التمييز على أساس العرق أو الجنس ، أو الإعاقة، واللغة والمركز الاجتماعي. بيد أن التمييز لا يزال يمثل مشكلة في اليابان. وضمن هذا التمييز يجري الكشف على ان التمييز القائم بحق النساء بالأجر عن نفس العمل هو من الأعلى في العالم ، وان ظاهرة ضرب حقوق المرأة العاملة قائمة ، ،و"ظاهرة التحرش الجنسي ، لا تزال تمثل مشكلة في اليابان. ففي العام 2006 تم تسجيل 11.102 حالة تحرش جنسي." كما افاد التقرير ،هذا عدا عن الحالات التي لا يجري تسجيلها ،او عدم تقديم شكاوى فيها. هذا بالإضافة الى ظاهرة التمييز وعدم المساواة في الأجور إتجاه المعاقين والعمال الأجانب . وجاء في التوصيات للتقرير ما يلي:" التمييز في العمل والأجر محظور على نطاق واسع في اليابان. لكن ثمة ارتفاع في الفجوة بالأجور بين الجنسين ، وتتسع تلك الفجوة بشكل خطير بما يتعلق بتمثيل النساء في المناصب الإدارية مما يرفع بمستوى عال ظاهرة التمييز غير المباشر. وموضع التحرش الجنسي يمثل مشكلة أيضا."
العمال الأجانب والإتجار بالبشر
يؤكد التقرير ايضا الى ان ظاهرة استغلال العمال الأجانب ،قائمة في اليابان ، جيث يجري التعامل مع هؤلاء العمال بشكل مخالف للإتفاقيات الدولية ، وتشغيلهم بشروط سيئة وباجر باخس بالقياس لمستوى الأجور المحلية ، دون تسليم العمال عقود العمل التي يقومون بالتوقيع عليها مما يؤدي الى تغلغل ظاهرة الإستغلال القائمة اليوم إتجاه هؤلاء العمال . وجاء في التقرير بهذا الخصوص بأن ظاهرة:"الاتجار بالبشر لأغراض الدعارة القسرية أو السخرة محظور ، ولكن الاتجار غير المشروع ما زال يمثل مشكلة. اليابان هي بلد عبور وهدف للرجال والنساء ، و الأطفال والاتجار بهم لأغراض الاستغلال الجنسي التجاري ، والمواد الإباحية والعمالة القسرية. النساء والأطفال الذين يتم الاتجار بهم لأغراض الدعارة القسرية يستقدمون من الصين ،وكوريا الجنوبية وجنوب شرق آسيا ، شرق أوروبا ، وروسيا ، وعدد قليل من أمريكا اللاتينية. "
بالرغم من توقيع اليابان ومصادقتها على الاتفاقية رقم 29 ، بخصوص أعمال السخرة في عام 1932، لكنها لم تصادق على الاتفاقية رقم 105 ، المتعلقة بمنع ظاهرة السخرة وما يتبعها من مظاهر إستغلال بشع للبشر.
تشغيل الأطفال ... إشادة وتقدير
صادقت اليابان على الاتفاقية رقم 138 ،وهي اتفاقية الحد الأدنى للسن في عامي 2000 و الاتفاقية رقم 182 ، المتعلقة بمنع أسوأ أشكال عمل الأطفال في عام 2001.
وفق التقرير يظهر بان اليابان تلتزم بهذه الإتفاقية ، بل وتوفر التعليم الإلزامي وتهتم بتطبيق هذا البند بأهمية كبرى ، مع ذلك يؤكد الطاقم الذي أعد التقرير بأنه توجد بعض الظواهر التي يقوم بها أطفال من ابناء العمال الوافدين الى اليابان من البرازيل ،يقومون بالعمل الغير شرعي لجيلهم ،لكن الحكومة وضعت برنامج خاص لإجتثاث هذه الظاهرة ويلخص الطاقم موضوع تشغيل الأطفال بأن :" عمالة الأطفال لا تحدث بصفة عامة في اليابان ومطبقة جيدا وفق التشريع. "
وقدم الطاقم في نهاية التقرير توصيات للجهات الدولية ،يدعو فيها للعمل بوتيرة عالية من أجل وضع حد للخروقات التي تقوم بها الحكومة اليابانية بما يتعلق بحقوق العمال ، وبشكل ينافي الإتفاقيات التي وقعت عليها الحكومة اليابانية وصادقت عليها الا أنه في بعض الحالات ووفق ما جاء في التوصيات والتقرير يجري خرق القوانين التي تم تشريعها من قبل الحكومة اليابانية .
إننا ندعو كافة الحكومات الى الإلتزام بإتفاقيات العمل وقوانين العمل ، وان تقوم النقابات العمالية والإتحادات التي تمثلها بدور نضالي مثابر من اجل مكافحة تفاقم ظاهرة ضرب الحقوق العمالية النقابية ، إن الدور النضالي هذا له اهمية خاصة في ظل الأزمة الإقتصادية الحالية . حيث نشاهد يومياً حالات الفصل من العمل او التهديد به ،ومطالية العمال بالتنازل عن حقوق لهم بل وتخفيض اجور لهم ،لهذا على القيادات النقابية والقوى الثورية في مختلف ارجاء العالم رص صفوفها لمواجهة هذا التهديد الرأسمالي الخطير على حاضر ومستقبل الطبقة العاملة .
#جهاد_عقل (هاشتاغ)
Jhad_Akel#
كيف تدعم-ين الحوار المتمدن واليسار والعلمانية
على الانترنت؟
رأيكم مهم للجميع
- شارك في الحوار
والتعليق على الموضوع
للاطلاع وإضافة
التعليقات من خلال
الموقع نرجو النقر
على - تعليقات الحوار
المتمدن -
|
|
|
نسخة قابلة للطباعة
|
ارسل هذا الموضوع الى صديق
|
حفظ - ورد
|
حفظ
|
بحث
|
إضافة إلى المفضلة
|
للاتصال بالكاتب-ة
عدد الموضوعات المقروءة في الموقع الى الان : 4,294,967,295
|
-
معركة الإنتخابات انتهت والمهام الكبيرة امامنا
-
يا عمالنا .. هذه جبهتكم انتصرت لكم دائما فانصروها
-
الأمم المتفرقة وليس المُتحدة
-
الأيام السوداء.... في ظلال سياسة - البيت الأسود-
-
السابع من اكتوبر تشرين اول 2008 إنطلاق فعاليات اليوم الدولي
...
-
الإتحاد الدولي لنقابات عمال البناء والأخشاب يواصل نشاطه المُ
...
-
في الكويت هل من حل لمشكلة العمالة الوافدة والإتّجار بالبشر ؟
-
كلمات لذكرى الشاعر الأممي محمود درويش
-
ثورة عمال من بنغلادش تجتاح الكويت ...
-
إنتفاضة عمالية في الكويت ... عمال وافدين ام عبيد مُستغَلّين
...
-
اوقفوا إستغلال الأطفال ... لتنتهي ظاهرة إستغلالهم في سوق الع
...
-
اليوم العالمي للصحة والسلامة في العمل ال - 28 من نيسان ينطلق
...
-
يا عمال فلسطين إتحدوا ....مصلحة الطبقة العاملة الفلسطينية فو
...
-
الطبقة العاملة وربيع مؤسسات العولمة وخريف الأزمة الإقتصادية
...
-
حقوق العمال في حالة إفلاس او حل الشركة
-
بمناسبة اليوم العالمي للمستهلك
-
حملة دوليةعمالية لمناهضة إستعمال مادة الإسبستوس
-
مهنة المتاعب تقدم ضحايا حرية الصحافة
-
بمناسبة اليوم العالمي لمناهضة العنف ضد النساء في العالم .. ع
...
-
العمل اللائق..يتحقق بالنضال اللائق...
المزيد.....
-
حقيقة زيادة رواتب المتقاعدين العسكريين في الاردن
-
الدكاترة المعطلون عن العمل في جولة أخرى من نضالاتهم من أجل ا
...
-
هل تم إضافة زيادة في رواتب المتقاعدين بالاردن 2024؟.. وموعد
...
-
هتصرفها بدري ياعم .. تاريخ إيداع رواتب الموظفين 2024 لشهر أغ
...
-
” جددها واستفيد من الدعم ” .. طريقة تجديد منحة البطالة بالجز
...
-
الف مبروك الزيادة 1000 دينار كحد اقصى.. مرتب جديد بزيادة معا
...
-
هل تم زيادة رواتب المتقاعدين في الجزائر؟ كم راتبك الجديد
-
95342 فرصة عمل مستحدثة خلال عام 2023.. هل تعكس الواقع؟
-
الكويت.. قانون رسمي يمنع الموظفين من العفو عن المعتدين عليهم
...
-
هام لأصحاب المعاشات والموظفين.. تعديل قانون التقاعد في العرا
...
المزيد.....
-
الفصل السادس: من عالم لآخر - من كتاب “الذاكرة المصادرة، محنة
...
/ ماري سيغارا
-
الفصل الرابع: الفانوس السحري - من كتاب “الذاكرة المصادرة، مح
...
/ ماري سيغارا
-
التجربة السياسية للجان العمالية في المناطق الصناعية ببيروت (
...
/ روسانا توفارو
-
تاريخ الحركة النّقابيّة التّونسيّة تاريخ أزمات
/ جيلاني الهمامي
-
دليل العمل النقابي
/ مارية شرف
-
الحركة النقابيّة التونسيّة وثورة 14 جانفي 2011 تجربة «اللّقا
...
/ خميس بن محمد عرفاوي
-
مجلة التحالف - العدد الثالث- عدد تذكاري بمناسبة عيد العمال
/ حزب التحالف الشعبي الاشتراكي
-
نقابات تحمي عمالها ونقابات تحتمي بحكوماتها
/ جهاد عقل
-
نظرية الطبقة في عصرنا
/ دلير زنكنة
-
ماذا يختار العمال وباقي الأجراء وسائر الكادحين؟
/ محمد الحنفي
المزيد.....
|