الإتحاد الدولي لنقابات عمال البناء والأخشاب يواصل نشاطه المُمَيّز بخصوص توقيع إتفاقيات عمل جماعية دولية- عولمية.

جهاد عقل
(Jhad Akel)

الحوار المتمدن-العدد: 2381 - 2008 / 8 / 22 - 09:30
المحور: الحركة العمالية والنقابية
    

في ظل الهيمنة العولمية والهجوم الرأسمالي على العمال وعلاقات العمل

الإتحاد الدولي لنقابات عمال البناء والأخشاب يواصل نشاطه المُمَيّز بخصوص توقيع إتفاقيات عمل جماعية دولية- عولمية.

- توقيع إتفاقية عمل جماعية دولية مع شركة الإسمنت الإيطالية العولمية Italicementi
- الإتفاقية تضمن حقوق العمل لأكثر من 23 الف عامل يعملون في الشركة في 22 دولة من القارات الأربع.
- الشركة يجري تصنيفها - خامس أكبر منتجي الإسمنت في العالم .
- أمين عام الإتحاد الدولي لنقابات عمال البناء إنيتا نومارك :"االتوقيع على الإتفاقية الجماعية الدولية جاء بعد مفاوضات مطوّلة شارك فيها إتحاد نقابات عمال البناء في ايطاليا وتضمن العمل والأجر اللائق لعمال مجموعة الشركة في مختلف دول العالم."
- هذه الإتفاقية الجماعية العولمية هي الإتفاقية ال- 13 التي يوقعها إتحاد عمال البناء مع شركات عولمية.


* 13 إتفاقية عمل جماعية عولمية

يعتبر الإتحاد الدولي لنقابات عمال البناء والأخشاب الناشط الأول من بين الإتحادات النقابية العالمية في مجال التوصل الى إتفاقيات عمل جماعية مع شركات عولمية تنشط في مجال فرع البناء والأخشاب ، ونذكر من هذه الإتفاقيات، إتفاقية العمل الدولية مع إدارة شركة "إيكيا" السويدية لإنتاج الأخشاب والأثاث التي سبق ووقعها الإتحاد ،وكان لها وقع دولي على علاقات العمل وتلتها عدة إتفاقيات مماثلة مع مختلف الشركات العولمية الناشطة في مجال فرع البناء والأخشاب. حيث بلغ عدد تلك الإتفاقيات 13 إتفاقية تضمن حقوق العمل اللائق لمئات آلاف العمال لدى نفس الشركة في مختلف دول العالم .

لقد أثبتت قيادة إتحاد النقابات الدولية لعمال البناء بأنها رائدة في هذا المجال خاصة في ظل قيادة الأمين العام للإتحاد النقابية السويدية المعروفة إنيتا نومارك والتي تولت مهام منصب الأمين العام في العام 2001 ، ومنذ توليها هذا المنصب وهي تواصل النشاط النقابي الكفاحي من أجل مواجهة ظاهرة الشركات العولمية التي إبتلعت مختلف الشركات الوطنية الصغيرة في فرعي البناء والأخشاب ، وبذلك تمكنت – تلك الشركات - من القضاء على العمل المُنظّم وإنتهاك الحقوق العمالية في تلك الدول عن طريق إلغاء إتفاقيات العمل الجماعية . لذلك كان لا بد من الإنتقال الى النضال النقابي العولمي وأن يقوم الإتحاد الدولي، بتنظيم صفوفه والعمل المشترك على مختلف الجبهات النقابية، وفي مختلف الدول من أجل مواجهة ظاهرة العولمة هذه، وضمان التوصل الى إتفاقيات عمل جماعية دولية ، تشمل الحق الأساس للعمال العاملين في تلك الشركات وإفساح المجال أمام النقابات المحلية توقيع إتفاقيات جماعية محلية مع فروع الشركة العولمية يجري من خلالها إدخال حقوق وتحسينات تتلاءم مع سوق العمل في كل دولة ودولة .

* نجاح كبير للحركة النقابية العالمية

منذ فترة طويلة، وبالتعاون مع نقابات عمال البناء والأخشاب الإيطالية، على مختلف إنتماءاتها السياسية ، يقوم الإتحاد الدولي لنقابات عمال البناء والأخشاب ، بالنضال العنيد والمتواصل أمام إدارة مجموعة شركة الإسمنت الإيطالية العولمية "إيطالي سمنتي"( Italicementi ) وهي تمتلك شبكة صناعية من 62 مصنعا للأسمنت و15 مركزا للطحن و5 محطات تعبئة مستقلة و610 وحدات صب الخرسانة (الباطون) و139 محجرا. وقد تجاوزت ارباح المجموعة في العام 2007 الستة ملايين يورو. يعمل في المجموعة ما يفوق 23000 عامل وموظف ويقع مقرها الرئيسي في بيرجامو في ايطاليا.

قيادة الإتحاد الدولي لنقابات عمال البناء قامت بالتنسيق مع النقابات المحلية في ايطاليا وغيرها من الدول بإجراء التحركات النضالية العمالية ، وبالمقابل جرى تحرك مواز للخطوات النضالية الا وهو الدخول في مفاوضات مع إدارة الشركة وقسم القوى البشرية فيها من أجل التوصل الى إتفاقية عمل جماعية تضمن الحقوق للعمال في مختلف الدول .

بداية تعثرت المفاوضات ، بسبب قيام إدارة الشركة بخطوات تهدف الى عرقلة النضال النقابي ، من خلال محاولات الضغط على العمال ، خاصة في ورشات ومصانع الشركة في الدول التي تعاني من البطالة ،وقلة فرص العمل ، لكن التنسيق النقابي الدولي والإصرار العمالي أفشلا هذا الضغط مما أدى في النهاية الى حدوث تقدم في المفاوضات والبدء في صياغة الإتفاقية الجماعية الدولية ، التي تضع حدا للفوضى التي كانت قائمة في علاقات العمل في الشركة وظاهرة الإستغلال للعمال في فروع الشركة القائمة في افريقيا وآسيا وامريكا اللاتينية .


* إحترام حقوق الإنسان العامل أولاً

وفق بنود الإتفاقية يظهر أن الطرفين ، ممثلي الإدارة والنقابات أكدا على ضرورة إحترام حقوق الإنسان العامل في جميع مصانع الشركة ،وأينما وجدت تلك المصانع ، وتؤكد تلك البنود التي تشملها الإتفاقية التي جرى التوقيع عليها الإلتزام المشترك لاحترام حقوق الإنسان الأساسية والحقوق النقابية، إنطلاقا من: تعريف المبادئ الأساسية لحقوق الإنسان كما وردت في الإعلان العالمي الصادر عن الأمم المتحدة وإعلان منظمة العمل الدولية بخصوص معايير العمل الأساسية والحقوق العمالية، كما حددتها إتفاقيات منظمة العمل الدولية ونصوص القانون والمبادئ التوجيهية لعمل الشركات المتعددة الجنسية الصادرة عن منظمة التعاون والتنمية الإقتصادية.

كما ذكرنا سابقا يجري تطبيق بنود هذه الإتفاقية على جميع فروع شركة (Italicementi). وتتعهد مجموعة شركة (ايطالي سيمنتي) الإلتزام الكامل بمجموعة المبادئ الواردة في هذه الإتفاقية وتتعهد بتنفيذها في جميع شركاتها التابعة لها ولدى المقاولين الثانويين المتعاملين معها كما تلزم بنود الإتفاقية كافة المزوّدين لها. بما في ذلك العمال الذين يعملون لديهم ،وبذلك يجري تنظيم العمال ليس فقط ممن يعملون لدى هذه المجموعة مباشرة بل لدى كل مقاول او مُزَوّد وموَرد للمواد للشركة. مما يعني ان الإتفاقية تشمل عددا اكبر من العاملين الذين يعملون لدى الشركة مباشرة أي أولئك الذين يعملون لدى المقاولين المتعاملين مع الشركة على إختلاف نشاطهم التشغيلي .


إحترام إتفاقيات العمل القائمة

أحد بنود الإتفاقية يؤكد ان ادارة الشركة تلتزم بإحترام الإتفاقيات القائمة اليوم مع البعض من مصانعها ، واذا كانت تلك الإتفاقيات أفضل من الإتفاقية الحالية ،أو فيها بنود تضمن حقوقا إضافية تلتزم الإدارة العولمية للشركة بألا تنتقص أو تقلل من بنود هذه الإتفاقية بأي شكل من الأشكال. وألا تمس بعلاقات العمل أو الممارسات القائمة حاليا أوالإتفاقيات الموقعة مع أي من نقابات الإتحاد الدولي أو غيرها من النقابات العمالية، العاملة في الشركة. وتقَر مجموعة Italicementi بأن الفساد والرشوة والأعمال التنافسية غير العادلة تشوه اسواق العمل، وتعيق التنمية الإقتصادية - الإجتماعية الدمقراطية.
وتشمل الإتفاقية عددا من البنود الأخرى وهي :

- إحترام حرية التنظيم والحق في المفاوضة الجماعية
- إختيار التوظيف بشكل حر وعدم تقييد حرية العمال أو حجز جوازات سفرهم.
- لا تمييز في التوظيف.
- عدم استخدام عمالة الأطفال .
- دفع أجور تضمن العيش الكريم ولا تقل عن الحد الأدنى للأجر
- ساعات عمل محددة ولا تتعدى الإتفاقيات الدولية.
- ضمان وسائل السلامة والصحة والأمان في العمل للعمال
- رفاهية العمال توفير نشاطات رفاهية وتأمين تقاعدي للعمال.
- الإلتزام بتوفير التدريب المهني وتطويرالمهارات لدى العمال.
- مأسسة علاقات العمل اللائق، وتطوير تلك العلاقات بشكل يضمن إنجاح الإتفاقية ومضامينها.

* متابعة تنفيذ الإتفاقية

ضمن بند المتابعة تلتزم ادارة الشركة بتوفير ترجمات مناسبة للإتفاقية في كل مواقع العمل التابعة للشركة وفي مختلف الدول وتقوم بنشر الإتفاقية في أماكن العمل ليطّلِع عليها العمال والمقاولون والموردون للمواد وتعمل من أجل تنفيذ بنودها كما جاء في النص الموّقع عليه.
أ‌) يعترف الطرفان الموقعان بأن متابعة تنفيذ الاتفاقية محليا يجب أن يتضمن الإدارة المحلية والعمال وممثليهم وممثلي الصحة والسلامة والنقابات.
ب‌) لتمكين العمال المحليين وممثليهم من النقابات الأعضاء في الإتحاد الدولي لعمال البناء والأخشاب من لعب دور في مراقبة تنفيذ الاتفاق لذا يجب إعطاؤهم الوقت الكافي للتدريب والإنخراط في عملية المراقبة وستضمن الشركة تزويدهم بالمعلومات وتسهيل اتصالهم بالعمال ومنحهم الحق في التفتيش الضروري لمتابعة تنفيذ الاتفاقية.
ت‌) يتم تأسيس مجموعة مرجعية مكونة من ممثلي Italicementi والنقابات الأعضاء في الاتحاد الدولي لعمال البناء والأخشاب في البلد الأصلي للشركة بمشاركة منسق مجلس العمل الأوروبي ومنسق من الإتحاد الدولي لعمال البناء والأخشاب. وسيجتمعون مرة في السنة على الأقل أو عند الضرورة لتقييم تقارير تطبيق الاتفاقية.
من جهتها تتعهد ادارة شركة (Italicementi) بتوفير كافة الموارد لتطبيق الاتفاقية.
ويتفق الموقعون على أن أي خلاف ينشأ حول تفسير أو تنفيذ نصوص الاتفاق سيتم النظر فيها جماعيا لغرض التوضيح.

* مدة الإتفاقية
ألاتفاقية سارية التنفيذ من تاريخ توقيعها، وفي حال قرر طرف إنهاء العمل المتبادل بها ، يتوجب عليه إعلام الطرف الثاني قبل 3 أشهر.

تقرر ايضا أن يجتمع الموقعون في شهر شباط 2009 لتقييم تنفيذ الإتفاقية وشموليتها في مرافق الشركة ،ولتحديد آليات تنفيذها ولتثبيت المجموعة المرجعية التي تم إنشاؤها بالفعل.

لقد تم توقيع هذا الإتفاق التاريخي في مقر الشركة بمدينة برجامو،إيطاليا في 17 حزيران 2008 ووقع عليها عن إدارة الشركة كبار المديرين للشركة ،في مقدمتهم ممثلها جيوفاني فيراريو ،وسلفيسترو كابيتانيو وماريو موراوستيفانوغاريدي وجيرار غوسيت وعن الإتحاد الدولي لنقابات عمال البناء والأخشاب أنيتا نومارك الأمينة العامة للإتحاد وممثلين عن الإتحادات النقابية في ايطاليا في مقدمتهم النقابي دومينيكو بيزانتي .

* الوحدة العمالية والنضال هما السلاح النقابي ضد قوى البطش والاستغلال

توقيع مثل هذه الإتفاقيات – اي اتفاقيات العمل الجماعية على الصعيد العالمي، نعتبره إنجازا عمّاليا هاما ، في ظل محاولات قوى العولمة والشركات التابعة لها المعروفة باسم الشركات العولمية متعددة الجنسية . خاصة وأنه يأتي بعد نضال عمالي – نقابي عنيد عموده الفقري الوحدة العمالية على مختلف الجنسيات والتي تتعدى الدول والقارات والحدود.

تحياتنا للحركة النقابية على هذا الإنجاز النقابي الهام ، وتحياتنا لقيادة الإتحاد الدولي لنقابات عمال البناء والأخشاب الذي خاض نضالا قبل ايام في دولة أندونيسيا في آسيا. بخصوص الحد الأدنى للأجور لعمال الأخشاب مطالبا مع النقابات المحلية رفع أجور أكثر من عشرة آلاف عامل يعملون بهذا الفرع . حيث قاموا بإعلان الإضراب واعتصم 40 نقابيا من ممثليهم في المكاتب الحكومية ، مما أدى في النهاية الى رضوخ أرباب العمل وتوقيع إتفاقية تضمن تعديل أجور العمال ووضع آلية لرفع أجورهم في كانون الثاني من كل عام على ضوء ما يجري من تغييرات في الأسعار وجدول الغلاء .

هذا يؤكد لعمالنا أننا بوحدتنا ونضالنا فقط نستطيع تحقيق الإنجازات العمالية وكسر شوكة البطش والاستغلال الرأسمالي المحلي والعولمي.

#جهاد_عقل (هاشتاغ)       Jhad_Akel#          

---

اشترك في قناة ‫«الحوار المتمدن» على اليوتيوب
حوار مع الكاتبة انتصار الميالي حول تعديل قانون الاحوال الشخصية العراقي والضرر على حياة المراة والطفل، اجرت الحوار: بيان بدل	حوار مع الكاتب البحريني هشام عقيل حول الفكر الماركسي والتحديات التي يواجهها اليوم، اجرت الحوار: سوزان امين

كيف تدعم-ين الحوار المتمدن واليسار والعلمانية على الانترنت؟

تابعونا على:

الفيسبوك

التويتر

اليوتيوب

RSS

الانستغرام

لينكدإن

تيلكرام

بنترست

تمبلر

بلوكر

فليبورد

الموبايل

كيفية إشراك-إيصال مواضيعكم أو مواضيع تهمكم  إلى اكبر عدد ممكن من القراء والقارئات