نظام الترفية و علافته بتقييم الاداء في المؤسسة الاقتصادية

قدور نوال

الحوار المتمدن-العدد: 2260 - 2008 / 4 / 23 - 10:34
المحور: الادارة و الاقتصاد
    

لقد زاد الاهتمام بالعنصر البشري في المؤسسات اذ اصبحت هذه الاخيرة تولي اهتماما كبيرا بالعاملين فيها باعتبارهم الركيزة الاساسية لتنمية العامل الاساسي في المؤسسة و استمرارها فرغم التطور التكنولوجي مازال العنصر البشري اساس التطور و هو الذي يتحكم في التقنيات و الالات و قد يكون سببا في نجاح او فشل المؤسسة و عدم تحقيقها لاهدافها و هذا يعود الى سوء اختيار الافراد.و تعتبر ادارة الموارد البشرية الاطار العام الذي يحقق اهداف المؤسسة من خلال التخطيط ووضع نظام الاختيار و التوظيف و الترقية.......الخ.ووظيقة الموارد البشرية من اهم الوظائف فهي تخطط لاحتياجاتها و تحدد متطبات العاملين و تضع المعايير و الشروط الواجب توفرها في الافراد المتقدمين للترقية في المناصب و اصبح من الضروري على ادارة الموارد البشرية وضع نظام محكم للترقية بغية تحقيق اهداف المؤسسة المسطرة و الرفع من كفاءات افرادها من خلال الانتقاء الجيد للافراد الموظفين و ذلك بتقييم ادائهم العملي داخل المؤسسة الاقتصادية.كما تعد الترقية و تقييم الاداء من اهم العمليات الادارية التي تقوم بها ادارة البشرية و ذلك باختيار ووضع الفرد المناسب في المكان المناسب لتحقيق وحدة المؤسسة و رفع معنويات الموظف طالما انه يختار لينجز عملا يتلاءم مع ميوله و استعداداته و قدراته و تكوينه المهني و النفسي .و لهذا فان عملية الترقية جد مهمة في المؤسسة لحسن سير هياكلها على اكمل وجه. و ضمان تحقيق التنمية الشاملة فعملية الترقية تولد حافزا قويا لدى الموظفين لكي يضاعفوا من ادائهم و انتاجهم داخل المؤسسة التي يمارسون فيها نشاطهم ووظائفهم اليومية.و قد اصبحت وضيفة الترقية داخل المؤسسة تحتل مكانا بارزا في الهيكل التنظيمي ضمن ادارة الموارد البشرية لاية مؤسسة و هذا ما يوضح الدور المتزايد لهذه العملية و الاهمية التي اصبحت توليها المؤسسات لها من خلال اعطائها دور متميز و كذلك تفعيل دورها في انتقاء و توفير الافراد الاكفاء لشغل الوظائف الشاغرة و ذلك من خلال استخدام تقنيات و طرق علمية حديثة و معايير موضوعية .و تقوم المؤسسات بالاعتماد على الموارد البشرية و الطبيعة المالية لتنفيذ برامجها و تحقيق اهدافها التنموية و ضمان الاستمرارية و رفع القدرة التنافسية .لكنها تولي اهتماما كبيرا بالعنصر البشري الذي يعتبر القوة المحركة لها التي تتفاعل مع ظروف المجتمع السياسية و الاجتماعية و الاقتصادية .فتطوير المنظمات يتطلب بالدرجة الاولى ضرورة العمل على الاستثمار في تنمية الافراد و تدريبهم من خلال التركيز على السياسات و ربطها باحتياجات السوق كما يتطلب ذلك ضرورة توفير الخدمات الصحية و الاجتماعية لاشباع حاجيات الافراد فثروة المجتمع لا تقتصر على الموارد الطبيعية فحسب بل تشمل على الموارد البشرية ايضا.

#قدور_نوال (هاشتاغ)      

---

اشترك في قناة ‫«الحوار المتمدن» على اليوتيوب
حوار مع الكاتبة انتصار الميالي حول تعديل قانون الاحوال الشخصية العراقي والضرر على حياة المراة والطفل، اجرت الحوار: بيان بدل	حوار مع الكاتب البحريني هشام عقيل حول الفكر الماركسي والتحديات التي يواجهها اليوم، اجرت الحوار: سوزان امين

كيف تدعم-ين الحوار المتمدن واليسار والعلمانية على الانترنت؟

تابعونا على:

الفيسبوك

التويتر

اليوتيوب

RSS

الانستغرام

لينكدإن

تيلكرام

بنترست

تمبلر

بلوكر

فليبورد

الموبايل

كيفية إشراك-إيصال مواضيعكم أو مواضيع تهمكم  إلى اكبر عدد ممكن من القراء والقارئات