الذكرى الخامسة لاتفاقية منع التحرش والعنف ‎في العمل

العنف والتحرش في عالم العمل
44 دولة توقع على اتفاقية منع التحرش والعنف في العمل
- بمناسبة مرور خمس سنوات على اصدار منظمة العمل الدولية اتفاقية رقم 190 بشأن القضاء على العنف والتحرش في عالم العمل ، في شهر حزيران 2019 ، والتوصية لهذه الإتفاقية رقم 206 ،جدير بالذكر ان الإتفاقية والتوصية دخلت حيز التنفيذ في 25 حزيران / يونيو 2021. كما هو معروف تصبح الاتفاقية الجديدة قانوناً دولياً ملزماً ، بعد مصادقة دولتين عضو في منظمة العمل الدولية عليها.
منذ دخول هذه الإتفاقية حيز التنفيذ صادقت عليها 44 دوله منها دولتان عربيتان هما الأردن والعراق.
وكانت رومانيا هي الدولة الخامسة والأربعون التي صادقت على هذه الإتفاقية ممثلة بوزيرة العمل في رومانيا السيدة سيمونا بوكورا-أوبريسكو والمدير العام لمنظمة العمل الدولية، السيد جيلبرت ف. أنغبو. وذلك يوم 11 حزيران 2024 وفي بيان صادر عن مكتب مدير عام منظمة العمل الدولية بهذا الخصوص جاء مايلي :
"رومانيا تصدق على اتفاقية منظمة العمل الدولية بشأن العنف والتحرش، 2019 (رقم 190)
تتضمن الاتفاقية رقم 190 التعريف الدولي الأول للعنف والتحرش في عالم العمل.
حفل التصديق على الاتفاقية رقم 190 في 11 حزيران/يونيو 2024: السيدة سيمونا بوكورا-أوبريسكو، وزيرة العمل والحماية الاجتماعية في رومانيا، وجيلبرت ف. أنغبو، المدير العام لمنظمة العمل الدولية.
حفل التصديق على الاتفاقية رقم 190 في 11 حزيران/يونيو 2024: السيدة سيمونا بوكورا-أوبريسكو، وزيرة العمل والحماية الاجتماعية في رومانيا، وجيلبرت ف. أنغبو، المدير العام لمنظمة العمل الدولية.
جنيف (أخبار م.ع.د) - في 11 حزيران/يونيو 2024، أودعت رومانيا صك التصديق على اتفاقية مناهضة العنف والتحرش لعام 2019 (رقم 190) ، لدى المدير العام لمنظمة العمل الدولية، السيد جيلبرت ف. أنغبو.
وفي حفل التصديق الذي أقيم في مقر منظمة العمل الدولية، قالت السيدة سيمونا بوكورا أوبريسكو، وزيرة العمل والحماية الاجتماعية في رومانيا: "تنفيذ اتفاقية العنف والتحرش، 2019 (رقم 190) والتوصية المصاحبة لها (رقم 190) 206) يجب أن تكون مسؤولية الجميع ويجب أن ينظر إليها على أنها خطوة مهمة إلى الأمام في تطوير مجتمع شامل للجميع، حيث تكون بيئات التعلم والعمل آمنة وصديقة للصحة، وخالية من التمييز والتحرش والعنف. وينبغي أن تكون حماية حقوق الإنسان وتعزيزها ومراعاتها، بما في ذلك المساواة بين الجنسين والقضاء على أي شكل من أشكال العنف القائم على نوع الجنس والوصم والتمييز، فضلا عن الحوار الاجتماعي على جميع المستويات، في صميم جميع السياسات والبرامج. التطوير والتنفيذ. وينبغي أيضًا التركيز بشكل خاص على توفير فرص عمل عالية الجودة والحد من البطالة والفقر من أجل تلبية احتياجات الأشخاص والفئات الضعيفة. ستسعى حكومة رومانيا بنشاط إلى الحوار والتعاون من أجل ضمان الاحترام الكامل والحماية وتعزيز حق كل فرد في عالم عمل خالٍ من العنف والتحرش. رومانيا ملتزمة تمامًا بالتنفيذ الفعال للاتفاقية والتعاون المستمر مع منظمة العمل الدولية وجميع الأطراف المعنية.
عند استلام صكوك التصديق، أعلن السيد جيلبرت أنغبو أن: "العنف والتحرش في عالم العمل مشكلة عالمية وراسخة، والقضاء عليها يتطلب التصميم والمثابرة والتعاون بين الجهات الفاعلة في عالم العمل. ومن خلال تأييد الاتفاقية رقم 190، تعزز رومانيا تعهدها بتعزيز بيئة عمل خالية من العنف والتحرش، ومتجذرة في الكرامة والمساواة واحترام الجميع، وتضمن الشمولية للجميع وعدم ترك أحد يتخلف عن الركب. تتضمن الاتفاقية رقم 190 التعريف الدولي الأول للعنف والتحرش في عالم العمل، بما في ذلك العنف القائم على النوع الاجتماعي، وتنطبق على القطاعين العام والخاص، والاقتصادات الرسمية وغير الرسمية، والمناطق الحضرية والريفية. ويتطلب من الدول الأعضاء أن تعتمد، بالتشاور مع المنظمات التمثيلية لأصحاب العمل والعمال، نهجا شاملا ومتكاملا ومستجيبا للمنظور الجنساني لمنع العنف والتحرش والقضاء عليه، من خلال تدابير وسبل الانتصاف للوقاية والحماية والإنفاذ، فضلا عن التوجيه. والتدريب والتوعية. وتعترف الاتفاقية رقم 190 أيضًا بالأدوار والوظائف المختلفة والمتكاملة للحكومات وأصحاب العمل والعمال ومنظماتهم، مع مراعاة الطبيعة المتغيرة لمسؤولياتهم ومداها.
وإلى جانب التوصية رقم 206 ، تضع الاتفاقية رقم 190 إطارًا للعمل، لتعزيز مستقبل عمل قائم على الكرامة والاحترام.”
وفي مسح أجرته منظمة العمل الدولية في تشرين ثاني 2023 بخصوص حالات التحرش والعنف في العالم العربي جاء في تلخيصه ما يلي"
"حقائق وأرقام:
المنطقة العربية أدنى معدل لمشاركة الاناث في العمل
- سجلت المنطقة العربية أدنى معدل في العالم لمشاركة الإناث في القوى العاملة – بنسبة 18،4% مقارنة مع المتوسط العالمي البالغ نسبة 48% ، وعلى النقيض من ذلك يبلغ معدل مشاركة الذكور في القوة77% متجاوزاً المتوسط العالمي البالغ 75%.
- تبلغ نسبة بطالة الإناث في الدول العربية 15.6% - اعلى بثلاث مرات من المتوسط العالميز
- نسبة وجود الإناث في المناصب الإدارية منخفضة في المنطقة ،إذ تشغل 11% فقط من الإناث مناصب إدارية مقارنة بالمتوسط العالمي البالغ 27.1%.
- تؤدي أعمال رعاية الأطفال غير مدفوعة الأجر إلى قضاء الإناث ما يقارب خمسة أضعاف عدد ساعات أكثر من الذكور في أعمال الرعاية غير مدفوعة الأجر.