ممكن نص المادة اللى بتعطى المرتب كامل بدون خصم ضرائب لو حد حصل على اجازة مرضى (ستة أشهر) ينطبق عليها القرار؟!

تنص المادة المتعلقة بالإجازة المرضية حسب قانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003، على أن العامل الذي يثبت مرضه يستحق تعويضًا عن الأجر يعادل 75% من أجره اليومي المسدد عنه الاشتراك لمدة تسعين يومًا، ثم يزداد التعويض إلى 85% بعد تلك المدة، بشرط ألا يقل التعويض في جميع الأحوال عن الحد الأدنى المقرر قانونًا للأجر [انواع الاجازات فى قانون العمل المصرى].

وبالنسبة للعاملين في المنشآت غير الصناعية، تظل مدة التعويض دون خصم ضرائب طوال فترة الإجازة المرضية التي لا تتجاوز 180 يومًا في السنة الميلادية. لذا، إذا كانت الإجازة المرضية للشخص قد زادت عن 180 يومًا، فإن الأيام الإضافية التي تتجاوز ذلك تُعتبر إجازة بدون مرتب [انواع الاجازات فى قانون العمل المصرى].

وبالتالي، يتم صرف الراتب كاملاً بدون خصم ضرائب لمدة الستة أشهر المحددة فقط إذا كانت في إطار الشروط المنصوص عليها في القانون، وينبغي على العامل الالتزام بالبلاغ عن مرضه في المواعيد المحددة وعدم تجاوز الحد الأقصى لفترات الإجازة.

هل يمكن الحصول على المرتب كامل بعد 6 أشهر من الإجازة؟
لا، **لا يمكن الحصول على الراتب الكامل بعد 6 أشهر** من الإجازة المرضية وفقًا لقانون العمل المصري. كما يلي:

1. **مدة الإجازة المرضية**: يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية بحد أقصى 6 أشهر (180 يوم) في السنة، ويعتبر ذلك الحد الأقصى للإجازة الممنوحة للعامل.

2. **نسبة الراتب المستحقة**: خلال فترة الإجازة المرضية، يتم صرف:
- **75%** من الراتب كاملًا في أول 90 يومًا.
- **85%** من الراتب في الفترة من 90 إلى 180 يومًا.

3. **إجازة بدون راتب**: إذا تجاوز العامل مدة 180 يومًا من الإجازة المرضية، فإن **الأيام الإضافية** تُعتبر إجازة بدون مرتّب، مما يعني أنه لن يتلقى أي تعويض عن تلك الفترة.

الخلاصة:
لا يُعتبر صرف الراتب كاملاً بعد 6 أشهر من الإجازة المرضية قانونيًا، حيث يتم تقليل نسبة الأجر المستحق، وبعد انتهاء فترة الـ 180 يومًا، تصبح الإجازة بدون مرتب.