قراءة ماركسية عن (الأجور التي سحقها إرتفاع الأسعار) أكاذيب أصحاب العمل والمصالح الحيوية للعمال .مجلة الصراع الطبقى.فرنسا

يجب على العمال، وليس فقط أولئك الذين يحصلون على الحد الأدنى للأجور، أن يستمروا في التحمل دون أن يتفوهوا بكلمة واحدة، حيث يتعين عليهم الاختيار بين شراء اللحوم أو تشغيل التدفئة، أو ركوب سيارتهم أو قضاء ساعتين في الحافلة لتوفير الوقود، والتخلي عن العمل. بضعة أيام في إجازة، ناهيك عن أولئك الذين، حتى مع وجود وظيفة، يجب عليهم التسجيل في مطعم(من القلب- Restos du Cœur)لتناول الطعام كل يوم. وحتى الأرقام الرسمية، التي مع ذلك تعطي صورة مخففة للغاية للواقع، تقول ذلك: بين الربع الأول من عام 2021 والربع الأول من عام 2024، كان إجمالي الراتب الشهري سيرتفع في المتوسط بنسبة 10.5%، في حين أن التضخم سيرتفع 12.5% – وهذا أكثر بكثير بالنسبة للضروريات الأساسية 1 . واضطرت الحكومة إلى زيادة الحد الأدنى للأجور في عدة مناسبات، لأنه مرتبط بالتضخم الرسمي. ولكن بصافي 1398 يورو في يوليو 2024، لا يزال هذا المبلغ غير كاف للعيش. ومع ذلك، فإن عدد العمال الذين يتقاضون الحد الأدنى للأجور لم يكن مرتفعاً إلى هذا الحد (17.3% من موظفي القطاع الخاص، مقارنة بـ 12% في عام 2021)، لأن الرواتب التي لم تتم زيادتها قد تأثرت بالحد الأدنى للأجور. وفي الوقت نفسه، تحطم أرباح الشركات الأرقام القياسية، ولم يكن استهلاك السلع الفاخرة أفضل من أي وقت مضى. لكن ما يصدم الساسة والصحفيين بناءً على طلب أصحاب العمل ليس أن برنارد أرنو يشتري يختاً مقابل 130 مليون يورو، أو أكثر من 7600 عام من الحد الأدنى للأجور. لا، بل إن العمال، الذين ينتجون كل شيء في المجتمع، يطالبون بأن يتمكنوا من كسب عيشهم!ومع ذلك، فإن الراتب هو أحد الأسباب الرئيسية للإضرابات والإضرابات التي حدثت في الأشهر الأخيرة، غالبًا خلال المفاوضات السنوية الإجبارية كما حدث في أوشان في مارس أو بيوغروب في مايو. وتبقى ردود الفعل هذه، التي غالبًا ما تكون أقلية ومعزولة، تحت إشراف النقابات. وكثيراً ما يفلت الرؤساء من العقاب من خلال منح مكافآت وزيادات متواضعة. لكن الراتب، كونه مشكلة مشتركة في عالم العمل بأكمله، فقد كان في الماضي ويمكن أن يصبح مرة أخرى موضوع التعبئة العامة. يعرف أصحاب العمل ذلك جيدًا ولا يبخلون في وسائل تثبيط الموظفين عن المطالبة، خاصة من خلال الضغط اليومي في مكان العمل/في ورشة العمل والتهديد بالبطالة، ولكن أيضًا من خلال الدعاية الدائمة التي تعتمد على شبكة من يكذب.

• العمل لا يكلف أصحاب العمل، بل يدفع لهم
إن معارضة أصحاب العمل لزيادة الأجور من خلال التذرع بمخاطر كبيرة ليس بالأمر الجديد، نظرا لأن توزيع منتج العمل بين الأرباح والأجور هو قضية يومية ودائمة في الصراع الطبقي بين الرأسماليين والموظفين. عندما كتب ماركس العمل المأجور ورأس المال (1847-1849) والأجور والأسعار والأرباح (1865)، وهما نصان كلاسيكيان نوصي بهما قرائنا، كان الرأسماليون يقدمون نفس الحجج. في كتابه "الأجور والأسعار والأرباح" وصف ماركس نوبات الرعب التي عبر عنها الاقتصاديون البرجوازيون بشأن تخفيض ساعات العمل في إنجلترا من 12 إلى 10 ساعات في عام 1848:
"الدكتور أور، البروفيسور سينيور وجميع المتحدثين الرسميين الآخرين باسم اقتصاد إنجلترا" لقد أثبتت البرجوازية […] أن كأس الصناعة الإنجليزية قد قرع على هذا النحو […]. وأكدوا أن الساعة الثانية عشرة [من العمل] التي أرادوا أخذها من الرأسماليين هي بالضبط الساعة الوحيدة التي يجنون منها أرباحهم. لقد أعلنوا عن الحد من تراكم رأس المال، وزيادة الأسعار، وفقدان الأسواق، وانخفاض الإنتاج، وكنتيجة حتمية، تخفيض الأجور، والخراب في نهاية المطاف". باتريك مارتن مدير ميديف لم يخترع أي شيء من حيث النبوءات الكارثية!.
في هذه السلسلة من المحاضرات، التي يعود تاريخها إلى أكثر من 150 عامًا، قام ماركس بتحليل عملية صنع الربح الرأسمالي. ويظهر أن مجموع الأجور أقل من قيمة السلع التي ينتجها العمال. إن ربح أصحاب العمل يأتي من حقيقة أنهم لا يشترون منتوج عمل العامل، بل قوة عمله. يشترونه بسعر السوق، أي سعر ما هو ضروري للموظفين لتلبية احتياجاتهم الأساسية والعودة إلى العمل في اليوم التالي، وهو الراتب. لكن خاصية قوة العمل البشرية هي إنتاج ثروة أكبر مما تكلفه أصحاب العمل؛ هذه القوة العاملة المشتراة، يسعى أرباب العمل إلى استخدامها بأقصى قدر ممكن، ولأطول فترة ممكنة، لإنتاج أكبر عدد ممكن من السلع. إنهم يحتفظون بالفارق بين الأجور وسعر منتج العمل، أي السلع النهائية. إن الفرق بين سعر السلع النهائية التي ينتجها العمال وسعر كل ما هو ضروري لإنتاجها، بما في ذلك الأجور، هو فائض القيمة. هذه القيمة الزائدة تحتكرها، بشكل جماعي، الطبقة الرأسمالية والصناعيون، ولكن أيضًا المصرفيون ورأسماليو النقل… إن فائض القيمة الناتج عن عمل موظفي الإنتاج يروي الاقتصاد بأكمله، وتعيش عليه البرجوازية ككل.

إن تقديم العمل على أنه "تكلفة إنتاج" بنفس طريقة الإيجار أو الائتمان المصرفي، هو بالتالي كذبة محضة وبسيطة. السبب وراء غضب أصحاب العمل ليس أن العمل يكلفهم الكثير، بل لأنه لن يوفر لهم ما يكفي أبدًا. ويسعى أرباب العمل دائما إلى زيادة حصة القيمة المنتجة التي لا يدفعونها كأجور، ولا يمكن للموظفين في المقابل أن يأملوا في الحصول على لقمة العيش الكريم إلا من خلال النضال من أجل فرض الحركة المعاكسة. إن كفاح أصحاب العمل لدفع أقل الأجور الممكنة ليس مسألة ظروف أو سياق اقتصادي:
فهو، بحكم تعريفه، دائم. لكنها شرسة بشكل خاص في الفترة الحالية، حيث تتفاقم الحرب الاقتصادية بين الرأسماليين. إن معسكر أرباب العمل، حتى في غياب التعبئة العمالية، يفرض حظرا حقيقيا على فكرة زيادة الأجور ويطرح حلولا تتمثل دائما في جعل السكان يدفعون بطريقة أو بأخرى، لا سيما عن طريق تخفيض مساهمات أرباب العمل ودعم الدولة للشركات. ويستخدم أيضًا حججًا يُزعم أنها مرتبطة بالوضع الاقتصادي، وقد تم إعادة صياغة اثنتين منها في الأشهر الأخيرة:
وضع أصحاب العمل الصغار، وخطر حدوث "دوامة تضخمية" أي أن زيادة الأجور تؤدي إلى ارتفاع الأسعار.

• يمكن للزعيم الصغير إخفاء رئيس كبير
وبما أنه من الصعب إنكار أن الشركات الكبيرة تحقق أرباحاً قياسية، فإن أصحاب العمل الكبار يختبئون وراء الشركات الصغيرة بدعوى أن الزيادة في الأجور ستؤدي بهم إلى الإفلاس وأن هذا من شأنه أن يخلق البطالة.
وحتى لو كان صحيحاً أن بعض أصحاب العمل الصغار لا يستطيعون زيادة الأجور، فإن هذا لا ينبغي أن يمنع أصحاب العمل الأكبر حجماً من القيام بذلك. وهذا من شأنه أن يهم ملايين العمال بشكل مباشر: 40% من موظفي القطاع الخاص يعملون في شركة تضم أكثر من 250 موظفاً، و25% في شركة تضم أكثر من 1000 موظف. توظف شركات CAC 40 وحدها 1.2 مليون شخص. ومع ذلك، يتم أيضًا تخفيض الأجور إلى هناك. تقوم شركة( Stellantis) التي يكسب رئيسها التنفيذي 100 ألف يورو يوميًا، والمساهمون، بشكل جماعي، 18 مليون يورو يوميًا، بتعيين حوالي 1470 يورو شهريًا لوظيفة عامل. وتوظف كارفور، التي حققت أرباحا بقيمة 1.66 مليار دولار في عام 2023، أمناء صندوق بدوام جزئي مقابل ما يزيد قليلا عن 1100 يورو شهريا. وفقًا للمرصد متعدد الجنسيات، في عام 2021، بلغت رواتب لوريال 6.7 مليار يورو، وأنفقت 12.5 مليار يورو على أرباح الأسهم وإعادة شراء الأسهم؛ وبعبارة أخرى، فإن الموظفين، الذين أنتجوا كل هذه الثروة، حصلوا بشكل جماعي على نصف ما حصل عليه المساهمين 2 . ومن الواضح أن مستوى الأجور لا يعتمد على مستوى ثروة الشركات، بل على توازن القوى بين أصحاب العمل والموظفين لتقاسم القيمة المنتجة. وميزان القوى هذا حاليًا لصالح أصحاب العمل، والوضع يتدهور، حتى في الشركات الكبيرة: وفقًا لمنظمة أوكسفام غير الحكومية، كان من الممكن أن يحصل كل موظف في( CAC 40 )على 10000 يورو في المتوسط في عام 2022 إذا كانت حصة الأجور المخصصة في المشاركة وبقيت ثروات هذه الشركات على حالها لمدة 12 عاما 3 . ولكن لا يعمل الجميع في شركة( CAC 40)حيث يواجه العديد من العمال شكاوى من رؤسائهم الذين يزعمون أنهم لا يستطيعون زيادة الأجور.

يجب أن نكون قادرين بالفعل على التحقق من تصريحاتهم. في فرنسا، هناك طبقة كاملة من أصحاب الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم، الذين يكسبون عيشًا جيدًا جدًا من استغلال موظفيهم ويعرفون تمامًا كيفية تنظيم أعمالهم لحماية أنفسهم من خسارة السوق أو سنة سيئة. مثال حديث من بين العديد من الشركات الأخرى:
شركة( Laser Propreté) التي تعمل كمقاول من الباطن بشكل خاص مع (SNCF) لتنظيف المحطات والقطارات، والتي اندلعت فيها عدة إضرابات في الأشهر الأخيرة ليس للحصول على زيادة، ولكن ببساطة صرف الرواتب المستحقة، يعلن في حساباته خسارة 2.4 مليون يورو في 2023؛ لكن خلال الفترة 2020-2022 وحدها، دفعت أرباحًا بقيمة 1.74 مليون يورو! من المؤكد أن المالكين، عائلة (Lasery) الثرية من مرسيليا، ليس لديهم مشكلة في تغطية نفقاتهم. هناك وسائل متعددة في المحاسبة الرأسمالية للشركات لجعل الأرباح تختفي:
تكاليف المقر الرئيسي للشركات التابعة المدفوعة للشركات الأم، والإيجارات المدفوعة للشركات العقارية الأم، وسداد القروض للمساهمين... فقط السيطرة الحقيقية على العمال هي التي تسمح بقياس الربحية الحقيقية للشركات. ومن شأن هذه المراقبة أن تثبت أن الأموال اللازمة لدفع الرواتب وزيادتها موجودة في الحسابات الشخصية لهذه العائلات، بل وأكثر من ذلك، في حسابات الشركات الكبيرة التي تطلبها.لأنهم إذا تعاقدوا من الباطن، فذلك لأنهم يكسبون أكثر من مجرد الدفع المباشر للعمال الذين يقومون بأنشطة أساسية لعملية الإنتاج مثل التنظيف، أو خدمات تكنولوجيا المعلومات، أو حتى جزء من التصنيع. أما شركة MA France)) وهي أحد المقاولين من الباطن لشركة( Stellantis) التي تم تصفيتها في شهر مايو الماضي، فقد نتجت عن بيع ورشة الصحافة السابقة لمصنع( PSA )في أولناي في عام 2004؛ ظلت شركة (Stellantis) هي الطرف الطالب والمورد والعميل الحصري تقريبًا، إلى أن قررت إعادة تنظيم إنتاجها لإعادته إلى داخل الشركة (في مصانع PSA في رين وفيات في تركيا) وإغراق المقاول من الباطن. لذلك كان لدى عمال( MA France )كل الأسباب للمطالبة بالمساءلة ليس فقط من إدارتهم، ولكن أيضًا وقبل كل شيء من( Stellantis). ما يصدق في حالة التصفية ينطبق أيضًا على المطالبة بزيادة الراتب:
إذا ادعى رئيس المقاولة من الباطن أنه لا يملك المال، فذلك لأن المال موجود في مكان آخر، عند "عميله"! يتم امتصاص القيمة المضافة الناتجة عن المقاولين من الباطن من قبل المديرين.إن النضال الذي تخوضه البرجوازية ككل لتحقيق أقصى قدر من الربح بفضل عمل الموظفين لا يتم تنفيذه فقط من شركة إلى شركة: إنه جماعي، ويتضمن التعاقد من الباطن، والترتيبات المالية والعديد من الوسائل الأخرى التي يخفيها سرية العمل ولكن العمال لديهم مصلحة في تسليط الضوء على التحرك في اتجاه التعبئة المشتركة.

ولا يزال هناك وضع العمال في الشركات الصغيرة جدًا، والحرفيين، والتجار المحليين، وما إلى ذلك. توظف الشركات الصغيرة والمتوسطة فقط 20% من موظفي القطاع الخاص، و40% منهم لديهم موظف واحد فقط وغالباً ما يتمتع رؤساؤهم بظروف معيشية مماثلة لظروف العمال بأجر. إنهم أولئك الذين تحب التقارير التلفزيونية أن تقدمهم باعتبارهم عمالاً مجتهدين، وهم قلب الاقتصاد، والذين - على عكس الموظفين - لا يمانعون في ساعات العمل، ولا ينبغي لهم أن يتعرضوا للتهديد بالزيادات العامة في الأجور.
وكأن الصعوبات التي يواجهها الحرفيون مرتبطة بمستوى الأجور! في الواقع، هناك عدد كبير من الحرفيين هم موظفون مقنعون في الشركات الكبيرة. ويتجلى هذا في قطاع البناء، حيث تعني سلسلة التعاقد من الباطن أن رواد الأعمال الذين يعملون لحسابهم الخاص ينتجون قيمة يجمعها بويج وإيفاج وآخرون. وفي القطاعات التي تعمل من أجل الاستهلاك الشعبي أيضًا، يندمج الحرفيون في الدوائر الاقتصادية التي يستفيد منها رأس المال الكبير. كم يتقاضى مصفف الشعر في لوريال؟ تحتكر المجموعة تقريبًا توريد المنتجات المهنية، وتعرض معدل ربحية يزيد عن 20% لهذا الجزء من نشاطها، أي أرباح بقيمة مليار يورو في عام 2023 (على المستوى الوطني). ما هدد العديد من الخبازين بالإفلاس خلال ارتفاع أسعار الطاقة في 2021-2023 لم يكن الأجور، بل الابتزاز الذي فرضه عليهم موردو الكهرباء. دعونا نستشهد بحالة جوليان بيدوسيل، الخباز في واز، التي وصفها في مجلة ماريان الأسبوعية في يناير/كانون الثاني 2023:
"بلغت فاتورة الكهرباءمن موردهTotalEnergies)) 12882يوروفي ديسمبر/كانون الأول، أي بزيادة قدرها 50% سنوياً في نوفمبر/تشرين الثاني. قبل عامين، في نفس الوقت الذي بدأ فيه نشاطه، كان متوسط دخله 1800 يورو. مع حجم مبيعات صغير يبلغ 28000 يورو شهريًا، ويجب دفع عقدين دائمين بدوام كامل، يمكن أن يجد جوليان بيدوسيل، الذي لا يدفع لنفسه راتبه، نفسه معلقًا للمدفوعات"وهذا يظهر نفاق باتريك بوياني، الرئيس التنفيذي لشركة TotalEnergies)) عندما عارض زيادة الحد الأدنى للأجور بهذه الشروط في مقابلة مع صحيفة لوفيجارو في 28 أغسطس 2024:
"بمجرد أن نعطي 200 يورو من الحد الأدنى للأجور، فإنكم احصل على 150 يورو كرسوم وعلى الفور تصبح الفاتورة غير محتملة بالنسبة للشركات الصغيرة والمتوسطة" ليس لديه نفس الاهتمام بالشركات الصغيرة والمتوسطة عندما تفرض شركة توتال عليها أسعارها الباهظة!إن جزءًا كبيرًا من القيمة التي يخلقها الحرفيون وموظفوهم ينتهي بها الأمر في الواقع مباشرة إلى خزائن الشركات الكبيرة. وبما أنهم يبدون لا يمكن المساس بهم،فإن الضغط النزولي على الأجور يبدو لبعض هؤلاء الرؤساء الصغار هو متغير التعديل الوحيد لزيادة أرباحهم، أو ببساطة عدم الخروج من العمل. حتى أن البعض يشعر بالتضامن مع الرأسماليين الذين يخنقونهم وينتقدون مطالب الموظفين. في الواقع، سيكون لدى أصحاب العمل الصغار الذين يعملون بأنفسهم والذين يعيشون بين الطبقات العاملة مصلحة كبيرة في ربط مصيرهم بمصير الطبقة العاملة. في الماضي، عندما كانت الحركة العمالية قوية وكانت الطبقة العاملة قادرة على إظهار تصميمها، كما حدث في عام 1936، كانت قادرة على جذب هذا الجزء من البرجوازية الصغيرة التي عانت أيضًا من دكتاتورية رأس المال الكبير.

على أية حال، ليس لدى الموظفين أي سبب لتكييف مطالبهم، التي تعتمد على احتياجاتهم، مع موقف هذا الرئيس أو ذاك. وكما كتب تروتسكي في البرنامج الانتقالي (1938):
"إلى الرأسماليين، وخاصة الشركات الصغيرة والمتوسطة، الذين يعرضون أنفسهم أحيانًا فتح دفاتر حساباتهم أمام العمال - قبل كل شيء ليثبتوا لهم الحاجة إلى تخفيض الأجور – ويجيب العمال بأن ما يهمهم ليس محاسبة المفلسين المعزولين أو شبه المفلسين، بل محاسبة جميع المستغلين. لا يستطيع العمال ولا يريدون تكييف مستوى معيشتهم مع مصالح الرأسماليين المعزولين الذين أصبحوا ضحايا لنظامهم"هناك ما يكفي من المال في المجتمع لتمويل جميع الوظائف المفيدة، وذلك من خلال جعل الموردين وأصحاب العقارات والبنوك تدفع، بكلمة واحدة، من خلال أخذ الأرباح والثروات التي تراكمت لدى البرجوازية الكبرى - 153 مليار يورو من الأرباح التي حققتها شركات كاك 40 وحده في عام 2023 لا يشكل سوى جزء صغير جدًا.وما ينطبق على موظفي الشركات الصغيرة ينطبق أيضًا على موظفي القطاع العام. تمول الدولة الوظائف الأساسية لحسن سير العمل في المجتمع الرأسمالي – النقل والمدارس والمستشفيات – باستخدام أموال الضرائب، المفروضة بشكل رئيسي على الموظفين. وبالتالي فإن العمال يدفعون مرتين: فهم يحققون ربحًا لرئيسهم، ويدفعون أيضًا حتى يتمكن السكان من السفر، والحصول على التعليم إلى حد ما والحصول على الحد الأدنى من الرعاية. ومع ذلك، سيكون الأمر متروكًا للرأسماليين، الذين لا ينتجون شيئًا، لتمويل كل هذه النفقات، بما في ذلك رواتب موظفي الخدمة المدنية.وبالتالي، فإن العمال في جميع القطاعات، أيًا كان رئيسهم أو زعيمهم والذي يجب عليهم مواجهته أولاً، لديهم نفس الخصم:
"البرجوازية الكبيرة التي تضخ الثروة الجماعية بوسائل مختلفة وبشكل مباشر إلى حد ما. إن تحقيق زيادة حقيقية في الأجور للجميع يتطلب تغييراً في ميزان القوى بين كبار أصحاب العمل والعمال؛ وزيادة الأجور تعني تقليص حصة الثروة التي تعود للبرجوازية قليلا، على نطاق الاقتصاد ككل".
وفي هذا النضال، يكون العمال المنعزلون والعاملون في الشركات الصغيرة في وضع أكثر صعوبة من أولئك الذين يتم تجميعهم بالآلاف في نفس مكان العمل. لكن في تاريخ نضالات العمال، عندما تحولت الحركات المعزولة المطالبة بالأجور إلى تعبئة عامة، وجد جميع أصحاب العمل، الكبار والصغار، طريقة للدفع. بعد الإضراب العام في مايو 1968، ارتفعت جميع الأجور، وعلى عكس نبوءات يوم القيامة، لم ينهار الاقتصاد الفرنسي. إن ما أدى إلى إفلاس العديد من الشركات بعد بضع سنوات وخلق بطالة جماعية هو الأزمة الناجمة عن أداء الاقتصاد الرأسمالي في السنوات التي تلت أزمة النفط عام 1973.

• الزيادة الحقيقية في الأجور: مسألة توازن القوى
وقد تم تكرار حجة أخرى في الأشهر الأخيرة من قبل الصحفيين والسياسيين وكبار الرؤساء:
إذا زادت الأجور، فإن أرباب العمل سيزيدون الأسعار للتعويض. وبالتالي فإن ربط الأجور بالأسعار من شأنه أن يخلق "دوامة تضخمية" سوف يأخذ أرباب العمل بيدهم اليمنى ما كان يجب أن يعطوه بيدهم اليسرى ولن يحصل العمال على شيء.هذه الحجة، التي قد تبدو منطقية، مبنية على كذبة فادحة تتمثل في جعل الناس يعتقدون أن الأسعار تحددها الأجور في المقام الأول.
أولا، من الواضح أن سبب الارتفاع الحالي في الأسعار ليس ارتفاع الأجور. إن التضخم الذي تسارع في جميع أنحاء العالم في السنوات الأخيرة ناجم عن اضطراب التبادلات الرأسمالية في أعقاب أزمة كوفيد، والحرب في أوكرانيا ونقص بعض المنتجات الزراعية أو الصناعية، مما مكن بعض المنتجين من فرض زيادات باهظة في الأسعار، بسبب سياسات الحماية. سياسة الدول الإمبريالية، المواجهة بين الرأسماليين من مختلف القطاعات لاحتكار أكبر حصة من فائض القيمة الذي يخلقه العمال. والمستفيدون الرئيسيون هم صناديق الاستثمار العملاقة التي تمتلك الوسائل اللازمة لفرض أسعار احتكارية في مجالات الطاقة والنقل والزراعة. تتقاضى( TotalEnergies وCMA CGM )وغيرها من الشركات متعددة الجنسيات التي تسيطر على القطاعات الرئيسية أسعارًا مرتفعة لأنها في موقع قوة في السوق الرأسمالية. إن التغيير في ميزان القوى، مثل دخول منافس إلى السوق، يمكن أن يؤدي على العكس من ذلك إلى انخفاض الأسعار. مستوى الأجور لا علاقة له بهذه الاختلافات. وبالمثل، فإن الأرباح التي تحققها محلات السوبر ماركت في قطاع التجزئة لا ترتبط بالمستوى العام للأجوربل بحقيقة سيطرتها على السوق.وكثيرا ما يستخدم مثال السبعينيات للإعلان عن بداية دوامة تضخمية مفرغة إذا زادت الأجور. في ذلك الوقت، لم يكن هناك ربط كامل للأجور بالأسعار في فرنسا؛ فقد ارتفعت الأجور والأسعار معا، دون أن يؤدي ذلك إلى منع الأجور من التراجع. ولكن لم يكن السبب وراء ارتفاع الأسعار هو ارتفاع الأسعار، بل لأن الأسعار ارتفعت بشكل كبير في أعقاب الصدمة النفطية في عام 1973، وكانت هناك مؤشرات في القانون تبعتها الأجور إلى حد ما. ولم يدم ذلك طويلا:
"فقد أدى قرار حكومة اليسار، في عام 1983، بإلغاء مؤشر الأجور، إلى فتح فترة طويلة من الانفصال بين الأجور والأسعار، ولم تتوقف الأسعار نهائيا عن الزيادة حتى لو لم يعد التضخم يصل إلى مستوى التضخم. السبعينيات".إن التهديد بالزيادة التلقائية في أسعار المستهلك يستند إلى صورة مبسطة:
"فنحن نتخيل صاحب الخباز وهو يرفع سعر خبزه الفرنسي للتعويض عن الزيادة في راتب موظفه. ولكن من ناحية، فإن معظم التبادلات في الاقتصاد الرأسمالي تتم بين الشركات الرأسمالية. هل سيتمكن مزود خدمة تكنولوجيا المعلومات أو الشركة المصنعة للأدوات الآلية من رفع الأسعار إذا ارتفعت الأجور؟ وهذا لن يعتمد على حسن نيته، بل على السوق، وعلى المنافسة، وعلى ضغوط كبار الرأسماليين، وعلى الوضع الاقتصادي العام"...ومن ناحية أخرى، فحتى صاحب الخباز لا يقرر سعره بمفرده أمام حاسبته؛ وإلا فلماذا لا يزيد سعره الآن لتحقيق المزيد من الربح؟ لقد أجاب ماركس بالفعل على هذه المسألة في كتابه الأجور والأسعار والأرباح . ثم رد على أحد نشطاء المعهد الذي قال إن المطالبة بزيادة الأجور هي طريق مسدود، حيث قال بالفعل إن أرباب العمل سيعوضون ذلك عن طريق زيادة الأسعار. أظهر ماركس أن سعر السلع يعتمد على كمية العمل الضروري اجتماعيا لإنتاجها، والذي يحدد قيمتها السوقية، وليس على مقدار الأجور المدفوعة، لأن هذا لا يكافئ العمل المنجز، بل قوة العمل. تتقلب أسعار السلع حول قيمتها اعتمادا على حالة السوق، وخاصة العلاقة بين العرض والطلب. إن الزيادة في الأجور في شركة ما لها تأثير على تغيير توزيع القيمة بين الأجور والأرباح، ولكن ليس تلقائيا على زيادة سعر السلعة. وهكذا، حسبت شركة Toyota CGT) )في أوناينج، قبل بضعة أشهر، أن عمال المجموعة البالغ عددهم 400 ألف عامل حصلوا على ما متوسطه 78.725 يورو في عام واحد، أو ما بين ثلاثة إلى أربعة أضعاف راتب العامل في مصنع أوناينج. وكما كتب الناشطون النقابيون في منشور تم توزيعه نهاية مايو/أيار 2024:
"كل يوم، نعمل ساعتين لدفع رواتبنا، والباقي لإثراء حفنة من المساهمين الطفيليين" إذا تضاعفت أجور العمال، فإنهم سيعملون أربع ساعات لأنفسهم، لإنتاج ما يعادل أجورهم، وساعتين أقل لتحقيق أرباح المساهمين؛ ولن يكون لذلك تأثير تلقائي على سعر السيارة، الذي لا يتم تعديل قيمته بتخفيض مكاسب رأس المال. بالطبع، يحاول أصحاب العمل دائمًا البيع بأعلى سعر ممكن؛ لكن قدرتهم على القيام بذلك لا تعتمد على إرادتهم وحدها.ومع ذلك، فإن الزيادة لمرة واحدة في الأجور لا تضمن في الواقع مستوى معيشة أفضل للعمال على المدى الطويل، لأن الأسعار من الممكن أن ترتفع في الواقع بالتوازي. وبالتالي فإن النضال من أجل زيادة الأجور لا يمكن فصله عن الطلب على سلم متدرج للأجور، أي ربطها بالأسعار، تحت سيطرة العمال الذين هم في وضع أفضل للتحقق من التغيرات الحقيقية. وبالإضافة إلى ذلك، يستطيع أصحاب العمل أن يسعوا إلى زيادة حصتهم من القيمة المضافة بطرق عديدة أخرى غير اللعب على الأجور، من خلال زيادة الإنتاجية، ووتيرة العمل، من خلال تمديد ساعات العمل، وما إلى ذلك. وبالتالي فإن الانتصار على الأجور لا يمكن أن يكون نهائياً أبداً: الصراع الطبقي يحدث باستمرار.منذ زمن ماركس، أدى تركيز رأس المال وظهور الصناديق الاستئمانية إلى زيادة الإمكانيات لبعض المجموعات الرأسمالية الكبيرة لفرض أسعار احتكارية. لقد تطور توزيع فائض القيمة بين مختلف قطاعات الاقتصاد الرأسمالي. يمكن أن يجد الخباز الصغير نفسه مفلسًا إذا زادت الأجور وبقيت تكاليفه ثابتة، دون أن يسمح له السوق بالبيع بسعر أعلى. لكن التفكير على نطاق شركة واحدة، وخاصة الشركات الصغيرة، يخفي الحقيقة التي أبرزها ماركس: العمال ينتجون كل الثروة، والملكية الرأسمالية تسمح لأرباب العمل بالاستيلاء على هذه الثروة. كيف يوزع الرأسماليون فائض القيمة الذي يتم ابتزازه في الإنتاج، وفي أي قطاعات من الاقتصاد الإنتاجي يتم خلق القيمة، وبأي آليات تغذي هذه القيمة رأسماليي التمويل والعقارات والخدمات؟ وقد يتطور هذا، ولكنه لا يغير جذور المشكلة: فمصالح الرأسماليين ومصالح الموظفين غير قابلة للتوفيق بطبيعتها، ويخوض أصحاب العمل صراعاً دائماً للاستيلاء على أكبر حصة ممكنة من الثروة التي يخلقها العمال. ليس لديهم سوى رواتبهم ليعيشوا عليها، وليس لديهم حل آخر للدفاع عن مستوى معيشتهم سوى معارضته إلى حد الاستيلاء على الثروة، وخاصة وسائل إنتاجها برمتها، أي عن طريق وضع وضع حد للملكية الرأسمالية، من خلال مصادرة ملكية البرجوازية، من خلال الثورة.

• برنامج الإصلاح والانتقال
إن الإصلاحيين الذين يزعمون أننا نستطيع الحصول على أجور "جيدة" على المدى الطويل والسماح للبروليتاريا بالعيش بشكل جيد دون الإطاحة بالطبقة الرأسمالية، يزرعون الأوهام. لا يمكن أن يكون هناك أجر عادل في نظام يعتمد على استغلال العمال. إن الدفاع عن الزيادات العامة في الأجور وربطها بالأسعار الحقيقية يجب أن يكون مصحوبا بدعاية تعزز الوعي بين العمال بأنه لا يمكن التوصل إلى تسوية جيدة بين الأجور والأرباح وأن الإدارة البرجوازية للمجتمع لا يمكن إلا أن تثير كارثة تلو الأخرى.ويلوح المدافعون عن النظام بالتهديد بـ"خراب الاقتصاد" لكن الاقتصاد الرأسمالي، بالنسبة للطبقات العاملة، قد أصبح في حالة خراب بالفعل! فهو لا يضمن للعمال مستوى معيشي لائق ولا ظروف حياة كريمة، ولا يحميهم من الفقر ولا البطالة ولا من الحروب التي تؤدي إليها المنافسة الاقتصادية.وكما كتب تروتسكي في (البرنامج الانتقالي) فيما يتعلق بالمطالبة بجدول أجور متدرج في عام 1938، بينما كان العالم يتجه نحو حرب شاملة:
"لقد أظهر الملاك ومحاموهم إستحالة تحقيق هذه المطالب" وسوف يقوم صغار الرأسماليين، وخاصة أولئك الذين يتجهون نحو الخراب، باستدعاء دفاتر حساباتهم. وسوف يرفض العمال هذه الحجج والمراجع بشكل قاطع. وهذا ليس الصدام "الطبيعي" بين المصالح المادية المتعارضة.
إنها مسألة الحفاظ على البروليتاريا من الانحطاط والإحباط والخراب. إنها تدور حول حياة وموت الطبقة المبدعة والتقدمية الوحيدة، وبالتالي مستقبل البشرية. إذا كانت الرأسمالية غير قادرة على تلبية المطالب التي تنشأ بشكل لا لبس فيه من الشرور التي ولدتها بنفسها، فلتهلك! ".
12 سبتمبر 2024
_______________
المراجع والرسوم البيانية :
1 https://fr.statista.com/infographie/32483/croissance-salaires-et-inflati...
2 https://multinationales.org/fr/multinationales/l-oreal/
3 https://www.oxfamfrance.org/communiques-de-presse/top-100-des-entreprises... ans/
__________
ملاحظة المترجم:
المصدر: مجلة الصراع الطبقى عدد رقم 242 التى يصدرها حزب النضال العمالى.فرنسا.
نشر فى عدد رقم 222-مارس-اذار: 2022
رابط الإتحاد الشيوعى الاممى:
https://www.---union----communiste.org/fr
رابط المقال:
https://www.---union----communiste.org/fr/2024-09/salaires-lamines-par-la-hausse-des-prix-mensonges-patronaux-et-interets-vitaux-des-0
-كفرالدوار 15سبتمبر-ايلول2024.
-عبدالرؤوف بطيخ:محررصحفى وشاعرسيريالى ومترجم مصرى.